民主生活会相互批评意见汇编（100 条）
1、作为 XX 党委书记,XX 同志在组织班子学习方面往往
没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路,没有
组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所
开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果不佳。对一些违反
XX 规章制度的苗头性、倾向性问题,只注重于教育,没有去深
挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在一定的做人情思想。
没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理,使队伍管理方面
的一些薄弱环节得不到有效整改。
2、XX 同志存在一定安于现状的思想,认为 XX 业务是自
己的“责任田”,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对
其他部门的业务情况较少了解与关注。抓工作有时满足于一
般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到底、抓不到位的现象。
特别在 XX 上,有时会存在把关不严,没有充分认识到自己正
在履行监督的权利。
3、XX 同志有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态
度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有
合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感。平时与基层
群众交流较少,与基层干部谈心较少,有时存在“严下不严上”
现象,在狠抓 XX 安全管理方面力度不够,缺乏科学合理、张弛
有度的管理方法。
4、XX 同志担任了 XX 后,在进取意识和创新精神上比较
缺乏,在思想上有所放松。深入基层不够,对基层情况掌握不
深不细,虽然自己也经常到基层单位调研,但了解掌握基层群
众的呼声不全面,对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较
少。对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有
何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。
5、XX 同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去
检查,也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些
难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自
己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动,也直
接影响了一些问题的解决时效。同时,为协调、推动有关工作
和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持,有时
也参加吃请,在一定程度上宽容了一些不良风气。
6、XX 同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,
以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在,下基层检
查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记,对于开展每项
工作,比较注重宣传效应,经常是强调信息稿件、简报的多,具
体有没有落实、效果怎么样过问的少,一定程度上造成了重形
式、轻内容的导向,增加了基层的负担,影响了工作实效。
7、XX 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”
的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题
有时解决得不够周全及时。同时,个人学习方面存在应付现象,
系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,
满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考,理论联系实际、指导
实践,创新落实不多。
8、XX 同志分管 XX 业务,有时为业务需要,处理好与各
党政机关的关系,在接待方面为了表诚意、显面子、不“失
礼”,存在一定的超标准安排。日常工作中,与基层领导接触
的多,与群众谈心的少,直接听取群众意见不及时不全面,帮助
群众解决实际困难不多,对群众不同的生活情况了解的还不
够细致,没有真正和群众打成一片。
9、XX 同志在抓具体工作中,对下级、对下属提工作要求
多、直接跟踪指导少,有时满足于会开了、文件发了,而没有
一抓到底,缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风,导致下面执行党
委的意图和部署不到位、不准确,终端效果偏向走样,致使一
些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用
还是不明显,执法执勤时,大部分充当的是监督指导的角色,自
身参与、冲锋陷阵少。
10、XX 同志作为党委书记,在带领党委一班人攻坚克难、
突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力,作为
“一班之长”,坐办公室听汇报多,深入基层单位调研思考少。
有急功近利的思想,对一些工作总想尽快出亮点、出经验,尽
管有的工作谋划不周密,落实不到位,只做了一部分,却纵容下
属总结经验、提炼亮点,有纸上谈兵、闭门造车,注重信息排
名、忽视实际效果的现象。
11、XX 同志作为单位一把手,往往只过多注重业务工作,
对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也
提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效
果不明显。同时,没有真正做到“从群众中来,到群众中去”。
在日常工作、学习和生活中,有时还存在“领导要有领导的架
子”的错误思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、
讲心里话的现象时有存在。
12、XX 同志自律意识有待进一步提高,在与其他单位人
员接触的过程中,存在吃请和请吃的现象,有时为了争取驻地
党委政府的支持,存在迎来送往、公务接待浪费的现象,对公
用经费的开支还没有做到精打细算。检查工作方面,为检查而
检查,刨根问底找出根源、病灶不多,找出问题后直接跟踪帮
扶指导改进也不多。
13、XX 同志走访基层存在“就近原则”,对较为偏远的
基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存
在问题批评较多,实质性措施较少。
14、XX 同志受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新
意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办
法不多,满足于四平八稳,不出问题,不捅漏子,只求过得去,不
求过得硬。在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务
浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际
调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰
写。
15、XX 同志工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还
不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔
子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的
点子缺乏新意,树典型、做品牌的效果不够明显,抓建设、谋
发展的步子迈得不大,创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作
为单位一把手,需要协调的各种关系也比较多,有时候还存在
公车私用的现象。
16、同志缺乏全局观念。作为书记,应把握方向、谋全局
抓长远,但其在地区长远发展上整体规划不够。XX 区域位置
很重要,是 XX 核心区域,但是作为书记,没有和区相关委办局
更好地对接,造成自身在发展目标定位上不够准确,同时与我
在地区整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识,影响了班子
形成发展合力。
17、站位不高。对地区整体资源统筹不够,XX 地区资源
丰富,如文化资源方面就很有优势,但对于发展“文化传媒产
业服务区”一直有这个想法就是一直没有落地,缺乏具体举措。
对区级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。习惯于
利用已有资源,对新资源缺乏挖掘、利用
