县总工会主席 2025 年度民主生活会个人对 照检查材料（五个带头） 根据县委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和 要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了习近平新时 代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神 和习近平总书记系列重要讲话精神，并结合中央八项规定精 神学习教育，对照“五个带头”方面内容，通过群众提、自 己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题， 深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措 施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是深学细悟党的创新理论存在“温差”。在学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想上，虽然能够做到跟进 学、持续学，但有时满足于学过了、知道了，在“深化、内 化、转化”上下的功夫还不够。比如，在学习党的二十届四 中全会的新论述时，我主要通过参加党组中心组学习和个人 自学进行了研读，但未能第一时间将其与工会工作如何深度 融合进行系统性思考，导致在 2025 年 10 月研究部署全县工 会系统数字化转型工作时，提出的初步方案更多是基于现有 技术手段的改良，未能从推进基层治理能力现代化的高度， 对构建“智慧工会”服务职工群众、参与社会治理的长远布 局进行前瞻性规划，思想认识与中央的最新要求存在一定温 差。 二是贯彻落实上级决策部署存在“时差”。对中央和省 市县委的决策部署，能够做到坚决拥护、立即行动，但在具 体执行过程中，有时因考虑地方实际困难过多、研究准备时 间过长，导致行动上稍显迟缓，未能完全实现同频共振。例 如，2025 年上半年省总工会下发关于大力推进新就业形态劳 动者建会入会和服务保障工作的指导意见后，我考虑到我县 新就业形态劳动者底数不清、分布零散、组织难度大等现实 问题，组织力量进行了为期两个多月的摸底调研，虽然掌握 了第一手资料，但也错过了集中入会的最佳窗口期，导致我 县相关工作在全市的排名一度滞后，与上级“快、准、实” 的要求存在一定时差。 三是防范化解劳动领域风险存在“偏差”。作为工会主 席，对维护职工队伍和劳动关系领域稳定具有高度的政治敏 感性，但有时对一些潜在的风险苗头分析研判不够深入，处 置措施的前瞻性、针对性不强。2025 年 7 月，我县一家重点 制造企业因订单波动调整生产计划，引发了部分职工对工时 和收入的担忧。在接到基层工会报告后，我第一时间介入指 导，主要精力放在安抚职工情绪和督促企业兑现当前待遇上， 矛盾得到了暂时平息。但事后反思，当时未能敏锐地预见到 这可能是行业周期性调整的先兆，未能借此机会指导企业建 立更具弹性的工时调整和薪酬协商机制，导致在第四季度企 业再次面临类似情况时，又一次出现了劳动关系紧张的局面， 说明在风险预判和根源治理上存在思维偏差。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是理论学习存在“浅尝辄止”的倾向。在处理繁忙的 日常事务与抓好个人理论学习的关系上，有时存在重工作实 务、轻理论武装的倾向，导致学习缺乏“挤”和“钻”的精 神。对党的创新理论，满足于了解基本观点和核心要义，但 对其思想精髓和实践要求的钻研不够深透。比如，在组织学 习中央八项规定及其实施细则精神的专题教育月活动中，我 能够带头参加学习、撰写心得，但在实际工作中，对一些作 风建设的新动向、新表现思考不深，未能将规定精神完全融 入到对工会经费使用、公务活动安排等日常工作的监督管理 细节中，导致理论学习与指导实践结合不够紧密。 二是党性锤炼存在“自我满足”的苗头。作为一名受党 教育多年的干部，自认为理想信念是坚定的，党性修养是过 硬的，因此在持续进行党性锻炼上有所松懈，艰苦奋斗、自 我革命的精神有所减弱。有时习惯于用事务工作的成效来衡 量党性强弱，而忽视了在日常言行、小事小节中对照党章党 规进行自我剖析和“政治体检”。2025 年，县总工会各项工 作取得了一定成绩，面对赞誉和肯定，内心有时会产生一丝 自满情绪，认为自己付出了很多、也干得不错，艰苦奋斗的 劲头不如以往，对工作中存在的一些不足之处，缺乏深究到 底、立行立改的紧迫感。 三是价值追求存在“坐标偏移”的风险。始终牢记全心 全意为人民服务的宗旨，但在具体工作中，有时未能完全处 理好“对上负责”与“对下负责”的关系。在推进一些上级 部署的重点工作时，会投入更多精力，力求出亮点、出经验， 以争取上级肯定。反之，对于一些职工群众反映强烈但又不 易解决的“老大难”问题，虽然也尽力去推动，但有时会因 见效慢、难度大而产生畏难情绪，攻坚克难的决心不够坚定。 这反映出在政绩观上，内心深处“唯实、求实”的坐标还存 在微小偏移，需要时刻警醒和校准。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是深入基层联系职工群众不够“接地气”。虽然严格 执行“四下基层”制度，定期到企业、到车间、到职工中去， 但调研有时存在“被安排”的现象，与职工群众的交流多数 是在预设的场景和座谈会上进行，未能真正做到“脱稿”交 流、“随机”走访。例如，在 2025 年春节前夕组织的“送温 暖”活动中，我带队走访慰问了多名困难职工和劳动模范， 送去了慰问金和慰问品，也进行了亲切交谈。但现在回想， 整个过程节奏较快，更多是表达组织的关怀，倾听他们内心 的真实想法、了解他们个性化的深层需求不够充分，服务群 众的主动性和精准性有待加强。 二是贯彻执行民主集中制不够“动真格”。作为班子的 主要负责人，能够自觉维护班子团结，在重大问题决策上坚 持集体研究、集体决定。但在实际操作中，有时会因为自己 对工会业务比较熟悉，在讨论相关工作时，会不自觉地发表 意见过多、引导性过强，在一定程度上影响了其他班子成员 充分发表意见。比如，在 2025 年审议年度职工技能大赛方 案时，我对竞赛工种的选择、赛程的安排等细节提出了比较 具体的构想，虽然初衷是好的，但也导致后续的讨论基本是 围绕我的思路进行完善，未能充分激发其他同志提出颠覆性 或创新性的建议，民主氛围不够浓厚。 三是秉公用权严守廉洁底线不够“存戒惧”。在廉洁自 律方面，能够严格要求自己，管住自己、管住家人、管住身 边人。但在行使权力时，对一些程序性的“小节”不够重视， 存在一定的随意性。例如，县总工会管理的职工服务中心部 分场地对外进行公益性合作，在 2025 年选择一家社会组织 合作开展职工子女托管服务时，虽然合作事项经过了班子会 研究，但在具体合作协议的签订环节，我因考虑到对方是知 根知底的公益机构且时间较紧，便简化了内部审核流程，直 接予以签批。此事虽然未造成不