政府办公室领导班子 2025 年民主生活会对 照检查材料汇编（3 篇） 目录 1.政府办公室领导班子 2025 年民主生活会对照检查材料 ....2 2.政府办公室领导班子 2025 年民主生活会对照检查材料 ..14 3.政府办公室领导班子 2025 年民主生活会对照检查材料 ..26 政府办公室领导班子 2025 年民主生活会对 照检查材料 根据区委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和 要求，区政府办公室领导班子紧扣会议主题，在深入开展理 论学习、广泛征求意见建议的基础上，严肃认真开展谈心谈 话，全面梳理检视问题。班子成员进一步把自己摆进去、把 职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆突出问题，深刻剖析 问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况 报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是 政治判断力、领悟力、执行力的贯通运用尚有不足。班子在 推动中央大政方针和省、市、区委决策部署落地过程中，有 时对政策背后深层次的政治考量和战略意图领悟不够透彻， 导致在具体执行中存在机械化、简单化倾向。例如，在 2025 年下半年推进全区“放管服”改革向纵深发展的工作中虽然办 公室牵头协调各部门出台了一系列便民措施，但在推动数据 壁垒破除、实现“一网通办”的深层次改革上，对部分单位因 担心数据安全和责任划分而产生的畏难情绪和“中阻梗”现象， 未能从优化全区整体政治生态和营商环境的更高站位进行 预判和有力破解，导致个别高频服务事项的跨部门协同办理 效率提升未达预期。二是应对复杂局面、防范化解风险的前 瞻性有待增强。面对当前国内外环境的深刻变化，班子虽然 能够保持战略定力，但在将底线思维和忧患意识融入日常工 作的具体环节上还不够到位。对一些潜在的、苗头性的风险， 有时存在“看一步走一步”的情况，缺乏“下先手棋、打主动仗” 的敏锐性。比如，在 2025 年初对全年经济社会发展态势进 行分析研判时，虽然关注到了产业链供应链可能存在的风险 点，但在办公室牵头制定应对预案的过程中，更多是基于现 有材料进行综合，主动组织力量深入重点企业和关键领域开 展前瞻性、预防性调研的力度不足，未能形成一套更具操作 性和弹性的风险应对组合拳。三是政治纪律和政治规矩的执 行标准有时不够严苛。班子能够严格遵守党的政治纪律和政 治规矩，在重大原则问题上始终同党中央保持高度一致，但 在一些工作细节和程序执行上，偶尔存在不够严谨的情况。 例如，在公文流转和审核环节，办公室作为区政府运转的中 枢尽管建立了一套完整的规章制度，但在处理一些紧急或突 发事项时，个别时候为了追求效率，出现了简化程序、先办 后补的现象。虽然事后都进行了规范，但这反映出在任何情 况下都必须严格遵循组织程序和规矩的“红线”意识需要进一 步绷紧。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习 成果向实践转化存在“温差”。班子坚持通过理论学习中心组 等形式持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在 “学思用贯通、知信行统一”上仍有差距。有时学习归学习、 工作归工作，未能将新思想、新理论蕴含的世界观和方法论， 创造性地运用于解决办公室“三服务”工作中的实际难题。例 如，在学习领会关于发展新质生产力的重要论述后，班子成 员虽然在研讨中谈了很多认识，但在办公室牵头起草 2025 年政府工作报告涉及产业升级部分时仍然沿用传统思路和 话语体系较多，对如何结合我区实际，在政策引导、要素保 障等方面为新质生产力发展提供精准服务的创新性思考和 举措谋划不够深入。二是党性锤炼的主动性和经常性有所减 弱。随着工作环境的长期稳定，班子成员在思想深处，用党 性原则约束自己的那根弦有时会不自觉地有所放松，艰苦奋 斗、迎难而上的革命精神和斗争精神有所弱化。在面对一些 历史遗留的、涉及多方利益的复杂问题时，偶尔会产生“等一 等、看一看”的想法，缺乏一抓到底的韧劲。比如，在协调处 理几处棚户区改造项目的后续配套设施建设问题时，由于涉 及部门多、资金缺口大，办公室在初期协调几次未果后，未 能以“钉钉子”精神持续跟进、一揽子推动解决，导致问题解 决的周期有所拉长，影响了部分回迁群众的正常生活。三是 理想信念教育的融入和渗透不够到位。班子在抓自身和全办 党员干部的思想政治建设时，有时更多地依赖于集中学习、 专题党课等“硬性”安排，而将理想信念教育融入日常工作、 体现在一言一行中的“软性”引导相对不足。例如，在机关文 化建设中，虽然组织了各类活动，但与传承红色基因、弘扬 革命精神的结合不够紧密，未能充分利用我市丰富的红色资 源，引导办公室的年轻干部从党的奋斗历程中汲取精神力量， 解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，导致少 数年轻同志在面对繁重琐碎的办文办会办事工作时，偶尔会 表现出职业倦怠感。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一 是践行新时代党的群众路线方法不够鲜活。班子成员能够坚 持落实“四下基层”制度定期深入基层调研，但调研方式有时 还停留在听汇报、开座谈会的传统模式，真正“解剖麻雀”式 的蹲点调研、带着问题与群众面对面深入交流的次数不多。 这导致对群众的急难愁盼问题了解不够精准、不够全面。例 如，在 2025 年开展的一次关于老旧小区加装电梯的专题调 研中，虽然收集了部分居民的意见，但由于未能更广泛、更 深入地与不同楼层、不同年龄段的居民进行细致沟通，导致 后续办公室协调相关部门制定的初步方案未能充分兼顾各 方利益，在实际推行中遇到较大阻力。二是执行民主集中制 的质量有待提升。班子在“三重一大”等重要事项决策上，能 够坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则， 但在会前酝酿和沟通环节，有时做得还不够充分。在班子会 议上，有时主要领导发言后，其他班子成员发表补充性、完 善性意见多，提出不同看法的少，在一定程度上影响了决策 的科学性和民主性。比如，在研究办公室年度预算安排和重 大项目支出时虽然程序都合规，但对于资金分配的更优方案， 班子成员之间的深入探讨和思想碰撞不够，决策效率和效果 未能达到最优化。三是运用法治思维和法治方式推动工作的 能力有待