市城投公司2026年党建工作计划 2026年是“十五五”规划开局之年,是基本实现社会主义现 代化夯实基础、全面发力的关键时期。公司党委将坚持以习近 平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十 大和二十届历次全会精神,认真落实全国国有企业党的建设工作 会议部署要求,坚持党的领导、加强党的建设,以高质量党建引 领保障公司高质量发展,为城市建设和经济社会发展作出新的更 大贡献。 一、强化理论武装,筑牢思想根基 1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学 习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治 任务,重点学习《习近平谈治国理政》第五卷,深刻领悟“两个 确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”。建立分层分类理论学习计划,明确党委理论 学习中心组、党支部、党员三个层面学习重点和要求,推动党的 创新理论学习走深走实。健全“第一议题”学习制度,党委理论 学习中心组每季度集中学习不少于1次,各党支部每月集中学习 不少于1次,确保学习全覆盖、常态化。 2.全面学习贯彻党的二十届四中全会精神。把学习贯彻党的 二十届四中全会精神作为重大政治任务,组织开展多形式、分层 次、全覆盖的学习培训。党委班子成员带头学、深入学,通过理 论学习中心组学习、专题研讨会等形式,准确把握全会提出的重 大判断、重要部署和重点任务。组织各党支部开展集中学习研 讨,举办专题培训班和研讨班,邀请专家学者进行辅导讲座。开 展多层次宣讲活动,党委班子成员带头到分管领域、联系点讲党 课,推动全会精神深入人心、落地见效。 3.完善党员干部理论教育培训长效机制。制定年度教育培训 计划,明确培训对象、内容、方式和要求。建立党委、党支部、 党小组三级培训体系,分级分类开展教育培训。党委每年至少组 织2次覆盖全体党务工作者的专业化培训,提升政策理论水平和 实务操作能力。各党支部每季度至少组织1次党员集中培训,增 强党性修养和履职能力。创新培训方式,综合运用专题讲座、现 场教学、网络培训等多种形式,增强培训的针对性和实效性。建 立培训档案,完善学时登记、考核评价等制度,确保培训质量。 4.加强年轻干部和青年理论学习。把党的创新理论学习作为 青年学习“第一任务”,推动青年理论学习走深走实。建立健全 青年理论学习小组,配齐配强指导教师,制定学习计划,规范学习 制度。创新青年教育管理引导方式,开展青年干部读书班、理论 研讨会、知识竞赛等活动,让青年补钙强筋壮骨。把青年理论学 习小组建设成为发现干部、培养干部、提升干部的重要平台,选 拔理论功底扎实、政治素质过硬的优秀青年进入后备干部队 伍。 二、压实主体责任,强化组织建设 5.严格落实党建工作责任制。公司党委切实履行全面从严治 党主体责任,党委书记履行第一责任人职责,班子成员认真履 行“一岗双责”,抓好分管领域和联系单位的党建工作。建立党 建工作责任清单,明确党委、党支部、党员三个层面的职责任 务。定期召开党委会议,听取党建工作汇报,研究解决重点难点 问题,推动党建工作落实落细。建立党建工作述职评议考核制 度,党支部书记每年向党委述职,接受评议和考核,考核结果与评 优评先、薪酬待遇挂钩。 6.推进党支部标准化规范化建设。认真落实《中国共产党支 部工作条例(试行)》等党内法规,健全党支部各项制度,规范党 内组织生活。严格执行“三会一课”制度,党支部委员会每月召 开1次,党员大会每季度召开1次,党小组会每月召开1次,党课每 季度上1次,确保组织生活经常化、制度化。提升主题党日活动 质量,每月固定1天开展主题党日活动,精心设计活动内容,创新 活动形式,增强吸引力和感染力。加强党员教育管理,健全在职 党员、离退休党员分类管理制度,做好流动党员组织关系管 理,应转尽转做好转接工作。 7.深入开展软弱涣散党组织整顿。建立健全软弱涣散党组织 排查整顿机制,每年开展1次集中排查,对班子不团结、组织生活 不正常、党员作用发挥不明显的党组织及时进行整顿。制 定“一支部一方案”整顿措施,明确整顿目标、整改措施、完成 时限和责任人。加强分类指导,党委班子成员挂钩联系整顿对 象,定期开展督导检查,帮助解决实际问题。建立整顿销号制 度,整顿达标一个、验收销号一个,确保整顿工作取得实效。 8.加强党务干部队伍建设。按照“政治强、业务精、作风 好”的要求,选优配强党务工作人员。把党务工作岗位作为培养 复合型管理人才的重要平台,加大党务干部和业务干部双向交流 力度。建立党务干部培养使用机制,对表现优秀、业绩突出的党 务干部优先提拔使用。落实激励保障措施,做好困难党员慰问帮 扶,开展优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织评选 表彰,激励党务干部担当作为、干事创业。 三、深化融合发展,服务中心大局 9.完善党建与生产经营深度融合机制。坚持党建工作和业务 工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查,推动党建工作 与生产经营深度融合。健全“双向进入、交叉任职”领导体 制,符合条件的党委班子成员进入董事会、经理层,董事会、经 理层成员中的党员进入党委班子。建立党建工作与业务工作联 动考核机制,将党建工作成效纳入生产经营绩效考核体系,以党 建促发展、以发展检验党建。完善重大事项决策前置程序,把党 的领导融入公司治理各环节,确保党组织在重大决策中的把关定 向作用。 10.推动“党建引领+”实践载体创新。围绕公司中心工 作,创新“党建引领+项目建设”“党建引领+安全生产”“党建 引领+优质服务”等实践载体,推动党建工作与业务工作有机融 合。在重大项目、重点工程中建立临时党组织或党员突击队,充 分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。健全党员先 锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制,组织党员在急难险 重任务中冲锋在前、攻坚克难。建立党员应急动员发挥作用机 制,在应对重大突发事件、自然灾害等紧急情况时,迅速动员党 员投入一线、发挥作用。 11.制定“十五五”时期党建工作规划。对照公司“十五 五”发展规划,系统谋划未来五年党建工作目标任务和重点举 措。明确党建工作在服务保障公司战略实施中的定位和作用,提 出加强党的领导、强化理论武装、推进组织建设、深化作风建 设、强化党风廉政建设等方面的具体措施。建立规划实施机 制,将规划任务分解到年度、落实到部门,定期开展督查评估,确 保规划落地见效。 12.开展全国国有企业党的建设工作会议精神十周年相关工 作。组织开展专题学习,重温会议精神,深刻把握新时代国有企 业党的建设的重大意义、总体要求和重点任务。对标检视十年 来公司党建工作落实情况,总结经验做法,查找差距不足