市人社局直属机关党委书记 2025 年抓党建工 作述职报告 根据市委直属机关工委年度工作部署和要求，现将本人2025 年度履行抓机关党建工作第一责任人职责情况报告如下： 一、主要做法与工作成效 2025 年，局直属机关党委在局党组的坚强领导和市委直属 机关工委的有力指导下，坚持以党的创新理论为指导，深入学习 贯彻党的二十大及历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要 求，紧密围绕中心、服务大局，以提升组织力为重点，以推动党 建与业务深度融合为目标，着力强化政治引领、夯实组织基础、 正风肃纪反腐，为全市人力资源和社会保障事业高质量发展提供 了坚强的政治保证和组织保障。 （一）聚焦主责主业，压紧压实管党治党政治责任链条 坚持将抓好党建作为最大政绩，推动全面从严治党向纵深发 展、向基层延伸。 1.强化顶层设计与责任传导。年初，牵头研究制定并报请局 党组审议通过《市人社局 2025 年度全面从严治党主体责任清单》 《市人社局直属机关党委 2025 年党建工作要点》，将党建责任精 准定位到岗、细化分解到人、量化明确到事，构建起党组负总责、 党委书记亲自抓、班子成员“一岗双责”、机关党委专职推进、 党支部具体落实的责任体系。同步制定印发《2025 年度意识形 态工作责任清单》《2025 年度清廉机关建设重点任务清单》，形 成横向到边、纵向到底的责任网络，确保压力层层传导、任务 环环相扣。 2.健全运行机制与考核评价。认真履行抓党建第一责任人职 责，全年主持召开机关党委会议 XX 次，专题研究部署党建工作， 协调解决重点难点问题。探索建立并动态完善“日常纪实考评、 季度督查考评、年度述职评议”相结合的“三位一体”党建考核 评价机制。通过听取汇报、查阅资料、实地检查、党员评议等方 式，将考评结果与支部评优、干部评价相挂钩，切实发挥考核 “指挥棒”作用，推动形成“抓书记、书记抓，抓支部、支部抓” 的良性循环和“以评促改、以改促建、以建促优”的工作格局。 （二）强化理论武装，筑牢思想政治与组织建设根基 始终将思想政治建设摆在首位，着力建强战斗堡垒，激发党 员队伍活力。 1.深化理论武装，把稳思想之舵。持续巩固拓展主题教育成 果，高标准高质量开展党纪学习教育。将学习党的二十大精神、 党的二十届四中、五中全会精神以及习近平总书记最新重要讲话 和指示批示精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。 全年组织党组理论学习中心组学习 XX 次，举办专题读书班 X 期，开展覆盖全局的专题讲座 X 次、专题研讨交流 XX 次。创 新学习形式，运用“人社讲堂”、线上学习平台、红色教育基地 等载体，推动党的创新理论入脑入心。加强意识形态阵地建设与 管理，统筹局系统网评员队伍 XX 人，围绕重要政策发布、热点 问题引导等，积极有效开展网络舆论引导，全年累计完成网评任 务 XXXX 条，主流思想舆论持续巩固壮大。 2.夯实组织基础，提升支部战力。深入推进党支部标准化规 范化建设，严把程序关，指导督促所属 XX 个党支部按期完成换 届选举，选优配强支部班子。严格落实党的组织生活制度，全年 各党支部规范开展“三会一课”XXX 余次、主题党日活动 XX 次，领导干部和支部书记带头讲授专题党课 XX 次，组织专题讲 座 X 次。严把党员发展“入口关”，全年发展新党员 X 名，预备 党员转正 X 名，为党组织注入新鲜血液。加强党员日常教育管 理，购置配发理论学习书籍 XXX 余册，不断丰富党员精神食粮。 3.狠抓问题整改，促进规范提升。高度重视上级巡视巡察、 党建考核等反馈意见，特别是针对上年度指出的“双报到”落实 不够到位、会议记录不规范等问题，举一反三，深入开展自查自 纠。组织举办党务干部专题培训班 X 期，有效提升了基层党务 骨干的业务能力和规范化水平。建立党建工作季度督查机制，对 所属党支部进行常态化检查指导，发现问题现场反馈、限期整改、 跟踪问效，确保各类问题整改到位、见底清零。 （三）服务中心大局，推动党建业务深度融合互促 坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，着力破解“两张皮” 问题。 1.设立先锋岗位，彰显模范作用。在社保经办服务大厅、劳 动保障监察窗口、人事考试机构等直接服务群众的一线单位，广 泛设立“党员先锋岗”“党员示范窗口”，组建多支党员志愿服务 队。引导党员亮身份、践承诺、当先锋，以热情的态度、专业的 技能、高效的作风，为群众和企业提供有温度、有速度、有精度 的人社服务。在应对极端天气、保障重大活动等急难险重任务面 前，成立党员突击队，冲锋在前，充分展现了人社党员干部的责 任担当。 2.实施“书记项目”，领办民生实事。深化“党建+业务” 融合模式，大力推行支部书记领办重点项目机制。各支部书记聚 焦人社领域重大改革、重点任务和民生关切，主动领办“强化企 业用工保障服务”“深化社银合作便民服务”“促进高校毕业生 等青年群体就业创业”等民生实事项目。全年选派“人社服务专 员”XX 名，对口服务全市 XXX 家重点企业；举办“线上+线下” 各类招聘活动 XX 场，累计服务企业 XXXX 余家，提供就业岗 位 XX 万余个，促进 X 万余人达成就业意向；持续拓展“社银 合作”网点至 XXX 个，实现高频事项“就近办”“家门口办”； 优化升级“人才码”服务体系，全年办理各类人才补贴、项目申 请事项 XXXXX 余件，有效激发人才活力。 3.深化共建共治，助力基层治理。坚持党建引领基层治理， 深化拓展“双报到双报告”工作内涵。与对口联系的 X 社区建 立常态化共建机制，全年召开党建联席会议 X 次，开展联合主 题党日、政策宣讲、志愿服务等活动 X 次，投入共建资金 X 万 元，协力打造“共同缔造”项目——X 小区幸福苑法治小广场， 并获评 X 区基层治理共建优秀单位。扎实做好乡村振兴结对帮 扶工作，向对口帮扶的 X 村投入资金 X 万元，支持其特色产业 发展和基础设施建设，切实履行社会责任。 4.建设清廉机关，涵养政治生态。坚持严的主基调不动摇， 常态化开展党章党规党纪学习教育。全年组织学习全面从严治党 重要论述及上级相关会议精神 X 次，基层党组织书记讲授廉政 党课 XX 场。召开全局警示教育大会 X 次，组织观看警示教育 片 X 部，参观廉政教育基地、廉政作品展 XXX 余人次，通报典 型案例 XX 起。聚焦就业补助、社保基金、职业培训、人事考试 等重点领域，深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治，