XX 县机关事务和接待服务中心副主任 2025 年度民主生活会对照检查材料 根据本次民主生活会的要求，本人紧密结合分管工作实际， 在深入学习党的创新理论、党的二十大精神、二十届四中全会精 神以及党章党规党纪的基础上，对照“带头强化政治忠诚、提高 政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组 织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党 治党责任”等五个方面，并深刻汲取相关反面典型案例教训，深 入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方 向和整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是党员干部的首要政治品 质和政治能力。本人始终自觉在思想上政治上行动上同以习近平 同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党中央的大政 方针和省委、市委、县委的各项决策部署。但对照更高标准、更 严要求，仍存在一些差距和不足： 一是政治理论学习的深度和转化效率有待提升。虽然能够坚 持参加集体学习和个人自学，特别是对党的二十大精神、二十届 四中全会精神以及习近平总书记关于机关事务工作的重要指示 批示精神进行了学习，但在系统性、贯通性理解上还不够透彻。 有时满足于“学过了”“知道了”，但在如何运用党的创新理论蕴 含的立场观点方法，创造性解决分管领域复杂问题，如破解办公 用房结构性矛盾、提升公务出行绿色集约化水平、优化资产全生 命周期管理等方面，思考谋划的深度和前瞻性不足，理论向实践 转化的“最后一公里”尚未完全打通，未能完全做到从政治高度 审视和推进具体业务工作。 二是政治敏锐性和政治鉴别力需持续加强。对一些社会上的 错误思潮和模糊认识，有时警惕性不够高，未能第一时间从政治 层面进行深刻辨析和坚决抵制。在管理服务的具体工作中，有时 更多关注于事务性、业务性层面，对其背后可能蕴含的政治风险、 意识形态风险（如物业服务、安全生产等领域）研判不够深入， 未能时刻绷紧政治安全这根弦。 三是落实决策部署的刚性韧劲尚有欠缺。对上级关于厉行节 约反对浪费、过紧日子、深化公务用车制度改革、规范办公用房 管理等决策部署，能够做到不折不扣执行。但在面对一些历史遗 留问题或需要多部门协调推进的难点任务时（如部分资产权属不 清、巡察整改中的“硬骨头”等），有时存在畏难情绪或依赖上 级协调的想法，主动攻坚、一抓到底的韧劲和策略方法有待增强。 在保持战略定力，坚定不移推动机关事务工作高质量发展的具体 路径上，创新突破的锐气还需进一步激发。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 坚持把政治修养摆在首位，持续以习近平新时代中国特色社 会主义思想凝心铸魂，是党员干部的终身课题。本人注重党性锻 炼，努力坚守共产党人精神追求，但对照党章党规党纪和先进典 型，仍感存在不足： 一是理想信念内化于心、外化于行的标准不够高。对马克思 主义基本原理、党的创新理论的核心要义，有时停留在概念层面 理解，将其内化为坚不可摧的信仰信念，并完全融入世界观、人 生观、价值观改造的自觉性、彻底性有待提高。在面对繁重琐碎 的机关事务工作时，偶尔会产生“事务主义”倾向，从理想信念 高度审视日常工作、激发内在动力的意识不够强。 二是党性修养锤炼的主动性和常态化不足。能够参加组织生 活，遵守党的各项纪律，但有时将党性锻炼等同于完成“规定动 作”，主动用党性原则“正心明道、修身律己”的意识不够强烈。 在自我革命精神上有所弱化，批评与自我批评的武器运用得不够 经常、不够有力，尤其在民主生活会之外，主动向同事、下属征 求意见，深刻剖析自身思想根源的勇气和频率有待提升。对标先 进典型，查找自身在宗旨意识、奋斗精神、道德情操方面的差距 不够深入。 三是宗旨意识践行在细微处有差距。虽然分管工作多为保障 服务性质，直接联系群众的机会相对较少，但“间接”服务干部 职工、保障机关高效运转就是践行宗旨的重要体现。有时更多考 虑如何完成管理任务、执行规章制度，在优化服务流程、提升 服务温度、解决干部职工在办公、出行、物业等方面的“急难愁 盼”问题上，主动调研、换位思考、精细施策做得还不够到位。例 如，在公务用车调度如何更高效便民、物业报修如何更快速响应 等方面，尚有改进空间。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 牢固树立敬畏意识，是党员干部正确行使权力、规范自身行 为的重要前提。本人能够自觉践行群众路线，遵守组织原则和纪 律规矩，但反思自身，仍存在需要改进之处： 一是“四下基层”践行不够深入扎实。对“四下基层”制度 的理解有时偏重于“下基层”调研本身，但在“宣传党的路线方 针政策下基层、调查研究下基层、信访接待下基层、现场办公下 基层”的完整链条和实效上着力不均。深入股室、深入服务对象 （如驾驶员、物业人员、资产使用单位）开展面对面交流、心贴 心沟通不够经常，掌握第一手情况、发现真问题的深度不足。对 收集到的问题，有时跟踪解决、闭环管理的力度不够。 二是民主集中制执行中的“角色意识”需进一步强化。在班 子会议讨论决策时，能够发表意见，但有时对自己分管领域以外 的事项，思考不够深入，提出的建设性意见不多。在分管领域内， 虽然注重听取科室同志意见，但在最终决策时，有时过于强调效 率和执行，未能更充分地发扬民主、集思广益，防止“一言堂” 的自觉性有待提高。执行班子集体决策的坚决性是有的，但在决 策前充分酝酿、贡献智慧方面可以做得更好。 三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻拧紧。能够认真学习 党纪处分条例、中央八项规定及其实施细则精神等，但在将其融 入日常、化为习惯方面仍有提升空间。有时认为自己分管的主要 是后勤保障和内部管理，廉政风险相对较低，对潜在的风险点排 查不够细致，对分管科室人员的日常廉政提醒、监督检查可以更 严格、更具体。在公务接待、资产管理等工作中，虽然能守住底 线，但对一些细节性、边缘性的问题（如接待标准执行、资产处 置程序等）的严谨性、规范性要求可以更高，防止“小节无害” 的麻痹思想。对权力运行的规范性、透明性思考还可以更深，主 动接受监督的意识需要进一步增强。 （四）在带头干事创业、担当