县人民检察院党组班子2025年 度民主生活会对照检查材料 根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要 求，县检察院党组班子紧紧围绕会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建 议、普遍进行谈心谈话的基础上，紧密结合班子思想、学习和工作实际，严格对照 本次民主生活会明确的“五个带头”重点方面，以及需要纳入对照检查的整改问题清 单，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查 情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 针对2024年度民主生活会查摆出的5个方面13项具体问题，院党组制定了详细的 整改方案，建立了问题、责任、任务“三清单”，明确了整改时限和责任人。截至目 前，已完成整改11项，需长期坚持并持续深化整改2项。一是理论武装系统性、实 践性得到加强。修订完善了党组理论学习中心组学习制度，增加了专题研讨、案例 教学比重，班子成员带头撰写调研报告、理论文章6篇，努力做到学思用贯通、知 信行统一。二是服务大局的精准度、贡献度有所提升。围绕县委中心工作，制定实 施《服务保障**县高质量发展若干措施》，在优化营商环境、保护民营企业合法权 益、助力乡村振兴等方面出台具体举措12项，办理相关案件35件。三是司法为民理 念进一步树牢。深化落实群众信访“件件有回复”制度，2025年信访答复率100%。加大 司法救助力度，办理救助案件8件，发放救助金20余万元。深入开展“法治进校园、 进社区、进企业”活动30余场次。四是队伍管理监督持续从严。常态化开展警示教 育4次，组织廉政风险点排查2轮，修订完善内部管理制度8项。运用“四种形态”处理 干警轻微违规违纪问题2人次。五是干事创业精气神得到提振。班子成员带头办理 重大疑难复杂案件18件，牵头化解信访积案3件。在推进涉案企业合规改革、知识产 权综合保护等新领域工作中取得初步成效。同时，对于“政治能力训练的系统性有待 加强”“司法办案‘三个效果’有机统一的长效机制需进一步健全”2项需要长期整改的问 题，已纳入本次民主生活会持续整改内容，结合实际工作继续深化落实。 二、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论武装的深度和转化效率仍有不足。班子集体学习虽然能够坚持，但有 时满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴 含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，钻研得不够精深，与检察履职实 践的结合不够紧密、不够自然。比如，在运用新发展理念指导检察工作时，有时思 路还不够开阔，对于如何通过检察履职更好服务“新质生产力”发展、服务中国式现 代化**实践，思考谋划的前瞻性、系统性还有差距，满足于完成“规定动作”，创新性 的“自选动作”不多，效果也不够突出。二是政治判断力、领悟力、执行力有待进一步 提升。能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在具体工作中，有时对党中央 决策部署和上级指示精神的理解，停留于字面、囿于条框，结合**检察实际创造性 地抓落实不够。比如，在贯彻落实《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工 作的意见》及省委、市委实施意见过程中，虽然制定了任务分工，但在推动解决法 律监督中的深层次问题、难点问题上，攻坚克难的锐气和韧劲还显不足，部分监督 指标长期低位徘徊，不敢监督、不善监督的问题在个别业务条线仍有表现。三是政 治敏锐性和斗争精神需进一步增强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时缺乏 从政治高度进行深刻辨析和坚决抵制的主动性，认为主要做好自身工作就行。在意 识形态阵地管理上，虽然责任清晰，但对干警网络言行、社交媒体使用的日常教育 引导和监督提醒，方式方法还不够丰富、不够及时有效。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是党性锤炼的自觉性、主动性有差距。班子成员能够自觉参加党的组织生 活，但有时以“工作忙”为由，在开展批评与自我批评时“辣味”不足，存在“你好我好 大家好”的思想，怕影响团结、怕得罪人。主动对照党章党规党纪“扫描”“体检”不够 经常，对自身存在的一些小问题、小毛病警惕性不高，没有真正做到时时勤拂拭、 勿使惹尘埃。比如，有的同志在组织生活会上谈工作多、谈思想少，自我批评避重 就轻，相互批评多是“希望”“建议”，实质性、触及灵魂的交流交锋不足。二是理想 信念教育的感染力、渗透力有待加强。虽然坚持开展理想信念教育，但形式相对单 一，多采用会议宣讲、文件传达，运用本地红色资源、先进典型开展沉浸式、体验 式教育不够，导致教育效果未能完全内化为干警坚定的信仰追求和行动自觉。在引 导干警解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题上，方式方法不够新颖有效，对 年轻干警思想动态的把握和引导需要加强。三是自我革命精神有所弱化。班子成员 总体能够做到严于律己，但在“吾日三省吾身”方面做得不够彻底，有时满足于“过得 去”，向更高标准看齐、追求“更优秀”的劲头有所松懈。对于自身存在的“本领恐慌”问 题，虽然有所认识，但静下心来系统学习新知识、钻研新业务的紧迫感不够强，尤 其是在适应数字检察、智慧检务等新要求上，存在一定的畏难情绪和依赖思想。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是践行新时代群众路线不够扎实深入。落实“四下基层”制度，有时存在“来去 匆匆”现象，带着问题下去、盯着问题调研、解决问题回来做得不够到位。比如，班 子成员下基层联系点，有时听汇报多、看“盆景”多，与普通群众、案件当事人面对面 交流少，对群众反映强烈的执法司法突出问题，虽然关注，但持续跟踪问效、推动 源头解决的力度有待加强。司法为民的举措还可以更实更细，比如，在未成年人综 合司法保护、弱势群体支持起诉等方面，虽然做了工作，但社会知晓度和影响力还 有提升空间，与相关职能部门协同联动的长效机制需进一步健全。二是贯彻民主集 中制有时不够充分。党组议事决策程序总体规范，但在一些非重大事项或时间较紧 的情况下，有时存在会前酝酿沟通不够充分、会上讨论不够深入的问题，听取各方 面意见的广度和深度有待拓展。班子成员在分管领域敢于发表意见、提出建议，但 在涉及全院性工作或他人分管领域时，有时存在“随大流”心态，发表建设性意见不够 积极主动。三是对权力运行的监督制约和风险防控需持续加力。虽然重视廉政风险 防控，但对重点领域、关键岗位的监督措施还可以更具体、更精准。例如，在案件 分配、不捕不诉、羁押必要性审查等环节，虽然有多重审批程序，但运用大数据进 行动态监测、智能预警的能力尚有不足。“严管就是厚爱”的理念在压力传导上有时存 在“上紧下松”现象，对干警的日常监督管理，特别是“八小时外”的监督提醒，方式方 法有待创新，抓早抓小、防微杜渐的力度需进一步加大。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待提升。有时存在追求“显绩”、注重“排 名”的倾向，对标先进、争创一流的内在驱动力还需增强。在推动检察工作高质量 发展中，对于周期长、见效慢但打基础、利长远的工作，如检察建议的刚性落实、 检察理论研究的深化、检察文化的培树等，投入的精力相对不足，缺乏“功成不必 在我，功成必定有我”的境界和韧劲。二是攻坚克难的锐气和能力有待加强。面对 改革发展中遇到的新情况新问题，有时习惯于沿用旧思路、老办法，大胆探索、先 行先试的勇气不足。例如，在推进涉案企业合规改革向纵深发展、加强知识产权检 察综合履职、探索轻罪治理体系等方面，虽然取得了一定进展，但突破瓶颈、形成 特色亮点的力度不够大，效果尚未完全显现。在防范化解重大风险方面，底线思维 树得牢，但应对突发舆情、涉检信访风险的前瞻性预判和应急处突能力有待进一步 提升。三是服务高质量发展的主动性、精准性有待增强。对县委中心工作的跟进研 究、对接服务还可以更及时、更精准。围绕优化法治化营商环境，虽然出台了一些 措施，但如何更精准地对接企业司法需求，提供个性化、菜单式法律服务，还有很 大提升空间。在参与社会治理方面，结合办案做好“后半篇文章”，深入分析案件背后 的社会治理问题，推动源头治理、系统治理的能力有待提高。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。班子成员对分管部门的党风廉 政建设能够进行部署要求，但在抓落实、抓检查、抓问责上还不够有力，有时满足 于“会议开了、要求提了”，对干警思想动态、廉洁自律情况的掌握不够全面深入。 抓业务和抓党建、抓队建的融合度有待提高，存在“两张皮”现象。二是作风建设常 态化长效化机制需进一步健全。虽然持续整治“四风”，但形式主义、官僚主义问题 仍有表现。例如，会议、文件数量虽有控制，但质量有待提升，有时存在“以文件 落实文件”的情况。调查研究有时“走马观花”，深入剖析问题、提出真知灼见不够。 落实为基层减负要求，在精简报表、优化考核等方面还有改进空间。对干警中可能 存在的“躺平”心态、“佛系”现象，批评教育、督促整改不够及时有力。三是对