在 XX 公司“十五五”规划务虚会上的发言 各位领导、各位同事: 大家好! 今天，在“十五五”规划即将启航的关键节点，公司召开这 次务虚会，集思广益、擘画蓝图，意义重大而深远。作为公司团 委书记，同时负责基础党建和纪检相关工作，能有机会在这里分 享一些思考，我深感荣幸，也倍感责任。我的发言主要围绕“怎 么看、怎么办、怎么干”三个方面，汇报一些不成熟的想法，希 望能起到抛砖引玉的作用。 一、怎么看，立足新起点审视发展之“势” “十四五”即将圆满收官，“十五五”的大幕正徐徐拉开。 站在 2026 年的新起点上，如何看待我们面临的形势、所处的方 位，是谋划未来的前提。 首先，从外部环境看，行业发展正进入一个机遇与挑战并存 的深度变革期。X 业体制改革的持续深化，打破了原有的市场格 局，竞争日益激烈。产品同质化、价格竞争白热化、组织壁垒 “三座大山”，是我们无法回避的现实挑战。与此同时，新的增 长空间也在加速开启。随着社会健康意识的普遍提升，以低钠 X 为代表的健康型、功能化食 X 产品市场正迎来高速增长，预计 到 2026 年，仅健康型食 X 的市场规模就可能达到 150 亿元。技 术创新、智能化生产、绿色化发展成为行业转型升级的核心驱动 力。这说明，未来的竞争不再是单一维度的价格战，而是围绕 品牌、品质、科技、文化的立体战。谁能率先在健康赛道上占据 心智、在技术创新上取得突破、在供应链协同上实现高效，谁 就能掌握未来发展的主动权。 其次，从内部审视，公司高质量发展的根基在于人，关键在 于组织。公司作为行业的“压舱石”和“稳定器”，拥有深厚的 历史积淀、强大的品牌信誉和稳定的市场基础。这是我们应对一 切不确定性的最大底气。然而，要将这些优势转化为决胜未来的 胜势，必须激活“人”这一最核心的要素，锻造一个充满活力的 组织。特别是公司的青年员工，他们是企业创新活力的源泉，是 拥抱变革、驱动未来的生力军。如何引导他们将个人成长融入公 司发展大局，如何激发他们的创新潜能，如何帮助他们在职业生 涯初期就“扣好廉洁从业的第一粒扣子”，是关乎公司长远发展 的重大课题。 最后，从我的岗位职责看，党建纪检工作正面临从“保障” 到“引领”的功能迭代。过去，基础党建和纪检工作更多被视为 企业稳健运行的“保障线”。但在新发展格局下，尤其是在强调 “新质生产力”的今天，高质量党建的内涵和外延都发生了深刻 变化。它不仅要守住安全和廉洁的底线，更要成为推动创新、凝 聚人心、引领发展的“策源地”。新质生产力的核心是创新，而 创新的主体是人。党建工作就是要做好人的工作，通过思想引领、 组织凝聚、文化塑造，将全体员工，特别是青年员工的思想和行 动统一到公司的战略目标上来，为新质生产力的培育提供最坚实 的人才支撑和组织保证。同时，市场竞争越激烈，廉洁从业的 风险点就越多，纪检工作必须从被动应对转向主动预防，将纪律 教育融入日常，筑牢思想防线，营造风清气正的发展生态。 二、怎么办，锚定新目标谋划发展之“路” 基于以上分析，我认为在公司的“十五五”规划中，与业务 发展蓝图并行的，应当是一幅清晰的组织能力提升和队伍建设路 线图。作为团委和党建纪检条线的负责人，我思考可以从以下三 个方面着力，为公司“十五五”高质量发展赋能。 第一，锻造一支驱动新质生产力的青年铁军。青年是公司未 来的希望，也是培育新质生产力的主力军。团的工作不能停留在 传统的“党建带团建”模式而应探索构建“党团共建、双向赋能” 的新范式。一方面，党组织为团组织指方向、压担子、供资源， 引导青年在公司战略主航道上建功立业。另一方面，团组织要充 分发挥密切联系青年的优势，将青年的创新活力、时代锐气反哺 于党建工作，让党建更具吸引力和生命力。建议在“十五五”期 间，将青年工作与公司的核心业务、关键项目深度绑定。例如， 围绕健康型 X 品的研发推广、智能化供应链体系的建设、数字 化营销模式的探索等重点任务，成立“青年突击队”或“青年创 新工作室”实行“揭榜挂帅”，让青年在攻坚克难的一线淬炼成 长，真正成为想干事、能干事、干成事的栋梁之材。 第二，筑牢一道护航高质量发展的清廉防线。公司的行稳致 远，离不开风清气正的政治生态。纪检工作在“十五五”期间， 应更加注重“治未病”，