公司党支部班子2025年度 组织生活会对照检查材料 根据集团党委《关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员 的通知》精神，*党支部结合工作实际，在认真学习研讨、查摆存在问题、深入谈心 谈话的基础上，聚焦会议主题及《通知》明确的6个方面内容，全面查找存在的突出 问题、深刻剖析产生问题的原因、认真梳理下步努力方向和整改措施。现将对照检 查情况报告如下： 一、问题查摆 （一）加强理论武装方面 一是理论学习针对性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十 届四中全会精神学习多停留在通读层面，结合监管货场实际的专题研讨不足，针对 跨境贸易便利化、国门生物安全等业务相关政策的学习深度不够，导致理论指导实 践的精准性不足。 二是政策更新学习不及时。*边境贸易政策、海关监管新规调整频繁，但支部班 子对新政策的学习存在滞后性，例如对RCEP框架下的原产地规则、跨境电商监管模 式等内容，未组织系统学习研讨，部分党员干部对新政策理解不深、执行不到位。 三是理论转化成效不明显。学习成果未能有效转化为推动货场运营的具体举 措，在解决货场拥堵、通关效率提升等实际问题时，缺乏运用创新理论破解难题的 思路和方法，导致部分长期存在的问题未能得到根本性解决。 （二）执行上级组织决定方面 一是紧急任务响应不及时。在应对突发拥堵、应急维稳等紧急任务时，存在执 行上级部署不够迅速的情况，部分应急预案针对性不强，应急物资储备、人员调配 等环节存在短板，导致在处置突发事件时效率不高。 二是政策落实存在偏差。对上级关于优化营商环境、促进外贸稳增长等决策部 署，在执行过程中存在打折扣现象，例如在落实“*申报”“*申报”等通关便利化措施 时，宣传推广力度不足，部分企业对政策知晓率不高，政策红利未能充分释放。 三是监督检查力度不够。对上级组织决定的执行情况缺乏常态化监督检查，存 在“重部署、轻落实”的问题，对执行过程中出现的问题未能及时发现和纠正，导致部 分工作推进缓慢，成效不明显。 （三）严格组织生活方面 一是组织生活参与率不高。由于货场工作性质特殊，党员干部实行倒班制，部 分党员因值班、外勤等原因无法按时参加组织生活，支部未能及时采取灵活多样的 方式进行补学补课，导致组织生活的覆盖面和参与率有待提高。 二是组织生活质量不高。“三会一课”、主题党日等组织生活形式单一，内容不够 丰富，多以读文件、念报纸为主，缺乏互动交流和研讨环节，导致党员干部参与积 极性不高，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。 三是批评与自我批评流于形式。在民主生活会、组织生活会中，批评与自我批 评存在“好人主义”现象，相互批评多以提希望、建议为主，缺乏真刀真枪的思想交 锋，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。 （四）加强党员管理监督方面 一是党员教育监督覆盖不全。货场有部分外包人员党员，支部对这部分党员的 教育管理监督存在“真空地带”，未能将其纳入支部日常管理，导致这部分党员的组织 生活不规范，先锋模范作用发挥不充分。 二是党员先锋模范作用发挥不明显。部分党员干部在工作中存在“等、靠、要”思 想，缺乏主动担当意识，在急难险重任务面前冲在前、干在先的劲头不足，未能充 分发挥党员的先锋模范作用，影响了支部的整体战斗力。 三是党风廉政建设存在薄弱环节。对党员干部的廉洁教育不够经常化、制度 化，部分党员干部的廉洁自律意识有待提高，在货场运营、物资采购、项目建设等 环节存在廉洁风险，支部对廉政风险点的排查和防控措施不够完善，存在一定的廉 洁隐患。 （五）做好群众工作方面 一是联系群众不够紧密。支部班子成员深入一线、联系群众不够，与货场员 工、边民代表、进出口企业等服务对象的沟通交流不足，对群众的需求和诉求了解 不全面、不深入，导致部分群众反映的问题未能及时得到解决。 二是解决实际问题不及时。对群众反映的货场工作环境改善、薪酬待遇提高、 通关效率提升等问题，解决力度不够，部分问题久拖不决，导致群众满意度不 高，影响了支部在群众中的威信。 三是群众工作方法单一。做好群众工作的方式方法不够灵活多样，对不同群 体的需求缺乏针对性的服务措施，在宣传党的政策、化解群众矛盾等方面能力不 足，未能有效凝聚群众力量，共同推动对外贸易发展。 （六）抓好自身建设方面 一是班子整体功能发挥不充分。支部班子成员之间沟通协调不够，存在各自为 政的现象，在重大问题决策、重点工作推进等方面缺乏有效配合，导致班子的整体 战斗力和凝聚力有待提高。 二是担当作为意识不强。部分班子成员存在“多一事不如少一事”的思想，在面对 复杂问题和困难时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在推诿扯皮现象，导致部 分工作进展缓慢，成效不明显。 三是工作创新意识不足。支部班子在推动货场运营管理、服务外贸发展等方 面，思路不够开阔，创新意识不强，习惯于按老经验、老办法办事，未能结合*监管 实际推出创新性举措，导致货场的核心竞争力有待提升。 二、原因剖析 （一）思想建设层面 支部班子在思想建设方面的重要性认识存在明显的不足之处，没有充分意识到 理论学习对于提升整个班子能力素质所起到的关键性抓手作用。在实际工作开展过 程中，班子整体的学习主动性较为缺乏，自觉性也明显不够，逐渐形成了“重业务、 轻学习”的不良倾向。这种倾向的存在，使得理论武装工作未能得到有效且扎实的推 进，进而导致思想认识方面出现了不到位的情况，影响了班子整体的思想建设水平 和综合能力的提升。 （二）政治建设层面 支部班子在政治站位方面还存在一定的提升空间，对于上级组织所作出的决 定，在执行过程中缺乏应有的政治责任感和使命感。他们没有能够从讲政治的高度 去深刻认识并严格落实各项工作任务，这就使得在实际执行的过程中，出现了打折 扣的情况，甚至还会搞一些变通。这种现象的存在，反映出支部班子在政治意识方 面的薄弱，没有充分意识到上级组织决定的重要性和严肃性，也没有承担起自身应 该肩负的政治责任和使命，从而影响了各项工作的有效开展和最终成效。 （三）组织建设层面 支部班子在组织建设方面未能给予足够的重视，对于组织生活制度的执行也显 得不够严格，同时党员管理监督机制存在不完善之处，这些情况共同导致了组织生 活质量处于较低水平。由于组织生活质量不高，党员的先锋模范作用也就难以得到 充分的发挥，进而使得支部本应具备的战斗堡垒作用无法有效地展现出来，这对支 部整体的发展和功能的实现产生了不利的影响。 （四）作风建设层面 支部班子在作风建设方面还存在一些需要加强和改进的地方，目前存在着较为 明显的形式主义以及官僚主义的不良倾向。具体表现为，在日常工作中，支部班子 深入基层的次数较少，与广大群众之间的联系也并不够紧密，没有真正做到深入到 群众之中去了解实际情况。对于群众所提出的需求和诉求，支部班子的关注度明显 不足，缺乏足够的重视，这使得群众工作难以取得显著的成效。由于这些原因，导 致群众对支部班子工作的满意度较低，整体工作效果未能达到预期目标，还有很大 的提升空间。 （五）纪律建设层面 支部班子在纪律建设方面未能给予足够的重视，廉洁教育工作也缺乏经常性 和制度化的开展，这使得党员干部的纪律意识与规矩意识还有待进一步提高。同 时，在廉洁风险点的排查工作中，存在不够全面、深入的情况，相应的防控措施也 尚未完善到位，这些因素共同导致了当前仍存在一定的廉洁隐患，需要引起高度重 视并加以改进。 三、2024年度组织生活会整改落实情况 2024年度组织生活会共查摆问题15条，制定整改措施15条，截至目前已全部落