XX 医院党支部组织委员、纪律委员 2025 年 度组织生活会个人对照检查材料 根据上级党组织关于召开 2025 年度组织生活会的部署要求， 本人认真学习贯彻党的二十届四中全会精神，深入领会习近平新 时代中国特色社会主义思想，紧密结合医院党支部组织委员、纪 律委员岗位职责，对照六个方面深入查摆问题，剖析根源，明确 整改方向。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）学习贯彻党的创新理论方面 一是理论武装不够深入。在组织支部党员学习党的二十届四 中全会精神过程中，存在学深悟透不够的问题。2025 年支部组 织集中学习 12 次，本人作为组织委员负责制定学习计划，但对 全会精神核心要义把握不准，学习内容安排存在泛泛而读现象。 3 月份组织学习时，仅安排了 2 小时读文件原文，未邀请专家深 入解读，导致 15 名参学党员中有 6 人表示对全面深化改革的重 要论述理解不深。在 11 月份支部学习笔记抽查中，发现 3 名党 员学习记录仅有简单摘抄，本人作为组织委员未及时发现并纠正， 反映出学习组织工作不细致不扎实。 二是学用结合不够紧密。作为纪律委员，在将党的创新理论 转化为指导纪律监督工作的具体实践中存在明显差距。党的二十 届四中全会强调健全全面从严治党体系，本人在组织支部党员学 习时仅停留在文件传达层面，未结合医院实际深入研讨如何在支 部层面落实全面从严治党要求。2025 年支部开展警示教育 3 次， 均为观看警示教育片，形式单一，未组织党员结合岗位实际开展 廉政风险点排查，导致部分党员对纪律规矩的理解仅停留在表面。 7月份一名预备党员在组织生活会上发言时将党的创新理论与业 务工作完全割裂，本人未予以及时引导纠正。 三是引领示范作用不强。在带动支部党员深化理论学习方面 主动性不足。本人 2025 年撰写学习心得体会 4 篇，但均在上级 检查前突击完成，未能做到学思用贯通。作为组织委员，在组织 支部主题党日活动时，偏重形式安排，对理论学习质量把控不严。 5 月份开展"学思践悟新思想"主题党日活动，安排了参观红色教 育基地，但参观后未组织深入讨论交流，活动效果打折扣。年底 支部党员理论学习测试中，32 名党员有 8 人成绩低于 80 分，本 人未针对学习薄弱党员制定帮学措施，反映出对党员学习教育缺 乏有效督导。 （二）加强党性锤炼方面 一是党性修养锤炼不自觉。在日常工作中，以普通党员身份 参加组织生活不够经常。2025 年本人因工作原因请假缺席党小 组会 2 次，虽事后补学但效果不佳。作为纪律委员，在落实党内 政治生活各项制度时存在执行不严格问题。支部民主评议党员工 作中，对 1 名党员存在的苗头性问题未能在评议中客观指出，评 议结果均为"合格"以上，未体现批评与帮助的功能。8 月份组织 生活会上，本人开展自我批评时仅谈工作不足，未从思想根源、 党性修养角度深入剖析，被支部书记当场指出批评不够深刻。 二是批评与自我批评不严肃。在组织生活会上，开展批评存 在老好人思想，批评意见避重就轻。2025 年度组织生活会上， 本人对其他同志的批评意见仅限于"学习不够深入""工作还需加 强"等笼统表述，未结合具体问题点明点透。作为纪律委员，在 党员教育管理中存在失之于宽、失之于软的问题。10 月份发现 1 名党员连续 3 次未参加支部集中学习，本人仅作口头提醒，未按 程序进行谈话提醒，也未在支委会上报告该情况，导致该党员后 续仍出现类似问题。 三是党员教育管理不严格。在发展党员工作中存在把关不严 问题。2025 年支部确定入党积极分子 2 人，本人作为组织委员 负责培养联系人安排工作，但未严格审核培养联系人的履职能力， 导致 1 名入党积极分子的培养教育记录存在断档现象。在预备党 员转正工作中，对预备党员的教育考察不够细致，9 月份 1 名预 备党员转正时，其预备期思想汇报存在应付现象，本人作为组织 委员未及时发现并提出整改要求。支部党费收缴工作中，存在党 员党费核算不准确的问题，6 月份党费收缴时发现 2 名党员党费 基数核定有误，反映出工作责任心不强。 （三）联系服务群众方面 一是深入群众不经常。作为支部委员，联系服务群众主动性 不强。2025 年支部组织党员志愿服务活动 6 次，本人参与组织 协调工作，但直接深入病房服务患者仅有 3 次。开展"我为群众 办实事"实践活动时，未主动深入临床一线了解患者实际需求， 活动内容多为义诊、健康宣教等常规项目，创新性不足。4 月份 患者满意度调查显示，住院患者对支部党员志愿服务知晓率仅为 35%，反映出服务群众工作覆盖面不广、影响力不强。 二是服务意识不强。在处理群众反映问题时存在推诿拖延现 象。2025 年支部设立党员意见箱和热线电话，本人作为纪律委 员负责意见收集工作，但处理群众反映问题时效性不强。7 月份 接到群众反映病房环境问题，本人将问题转交相关部门后未持续 跟踪督办，导致问题处理周期长达 15 天。在门诊导诊志愿服务 中，存在服务态度生硬问题，2 月份被患者投诉 1 次，经调查确 为本人服务用语不当所致，虽经整改但仍反映出服务群众意识淡 薄。 三是联系群众方式单一。在创新服务群众载体方面缺乏主动 性。支部党员联系群众主要依靠传统的志愿服务、健康宣教等方 式，未充分运用信息化手段拓展服务渠道。2025 年医院微信开 设党建专栏，本人参与内容审核工作，但专栏内容更新不及时， 全年仅发布党建信息 8 条，互动功能未有效利用。联系帮扶困难 职工工作中，本人结对帮扶困难职工 1 人，但帮扶措施多为节假 日慰问，未从技能提升、心理疏导等方面开展针对性帮扶，帮扶 效果不明显。 （四）发挥先锋模范作用方面 一是示范带动作用不突出。在支部工作中，以普通党员身份 发挥先锋模范作用不够明显。2025 年医院开展等级评审工作， 支部号召党员冲锋在前，本人虽参与相关工作，但主动请缨承担 急难任务意识不强。在医疗救治高峰期间，支部组织党员加班加 点支援临床一线，本人作为行政岗位人员，主动参与临床支援仅 有 2 次，未能充分发挥党员干部的示范引领作用。支部"党员先 锋岗"创建工作中，本人未主动申报，反映出先锋模范意识不强。 二是攻坚克难精神不强。面对支部建设中的难点问题，存在 畏难情绪。支部党员教育管理存在薄弱环节，部分党员参加组织 生活积极性不高，本人作为组织委员未主动研究解决措施