国企党委2026年一季度思想政治工作总结 今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，深刻把握新时代思想政治工作的新形势新任务新 要求，结合工作实际，探索形成独具特色的工作方法，推动思 想政治工作与公司发展深度融合，为公司高质量发展提供了坚 强的思想政治保障。 一、主要工作情况 （一）坚持政治引领，明晰“培养什么人”的目标任务。一 是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，推 动党员干部在深学细悟中增强本领、担当作为。邀请省委党校 专家为党员干部职工讲解党的二十届四中全会精神，组织开展 各类理论学习，实现理论学习全员化、常态化、实效化。开展 专题研讨活动，组织党员干部职工围绕如何破解科研难题、如 何守护职工成长等主题交流学习心得，把学习成果转化为解决 实际问题的能力。二是强化价值引领。深入践行社会主义核心 价值观，开展理想信念教育，提炼形成“拼搏、创新、协同、 务实”的企业传承，打造“展厅”“司史馆”，司史馆作为省 爱国主义教育基地，年均接待访客上百人次。组织党员干部赴 延安、黄崖洞等革命圣地参观学习，重温入党誓词；持续性开 展“道德讲堂”，以“口述历史”记录离退休干部的科研往 事，不断增强职工的政治责任感、历史使命感和职业荣誉感。 积极组织并参与省政研会、集团公司政研会课题，获省优秀思 想政治工作研究成果奖。 （二）抓住关键环节，筑牢“用什么抓、怎么抓”的实践根 基。一是健全联动机制。成立由公司党委主要领导任组长的思 想政治工作领导小组，健全完善“党委统一领导、党政齐抓共 管、部门各负其责、全员共同参与”的工作机制。完善思想政 治工作走访指导、一月一报等机制，制作意识形态、职工思想 动态研判评估表，每月随支部计划下发给各支部，每季度依托 支部书记例会收集并及时解决支部、职工反馈的问题，确保各 项任务落地见效。二是精准掌握动态。践行党的群众路线，实 施“六必谈六必访”工作法，建立党员领导干部联系基层制 度，班子成员深入科研一线、车间班组，与职工面对面交流思 想、倾听诉求，打通思想政治工作“最后一公里”。开通“心 声社区”意见建议反馈平台，及时听取和回应职工关切，运行 以来，针对不同群体职工的思想困惑，分类施策开展引导，为 青年职工搭建职业发展平台，缓解成长焦虑；为中年职工优化 工作保障，排解生活压力；为退休职工举办荣退仪式，让职工 感受到组织的温暖与重视。 （三）突出实践重点，激活“聚人心、强合力”的内生动 力。一是打造文化品牌。结合工作实际，创新提出“五家文 化”（工业之家、创新之家、人文之家、温暖之家、活力之 家）品牌建设，不断擦亮“全国模范职工之家”招牌。深 化“全国学雷锋示范点”建设，组建1200余人的志愿服务 队，对离退休老干部实施“一对一”全生命周期关怀，结合重 要节点开展“科普进校园、进社区”等志愿服务活动。以品牌 建设为抓手，完善职工福利保障体系，打造职工文化活动中 心，解决职工子女上学问题并安排校车接送上下学；开展青年 职工联谊活动，并为促成的青年才俊举办“缘定北方自控”集 体婚礼；组织家属开放日活动，解决职工急难愁盼问题。二是 选树先进典型。建立先进典型选树机制，定期开展优秀党员、 先进工作者、劳动模范、最佳新锐等评选活动，深入挖掘科研 一线、志愿服务、乡村全面振兴等领域的先进事迹，通过内 网、微信、表彰大会等方式进行广泛宣传。高天成同志荣 获“全国先进工作者”，张钟铮家庭获“全国文明家庭”提 名，还有多名职工荣获