在理论中心组加强国有企业党建人才队伍建设 学习会上的研讨发言 同志们： 今天，我们围绕“国有企业如何加强党建人才队伍建设”这 个主题进行专题学习研讨。刚才，大家学习了相关文件，几位同 志结合分管工作作了很好的发言。借这个机会，我也谈几点认识 和体会。习近平总书记强调，“全面建设社会主义现代化国家， 必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能 力的干部队伍。”对我们国有企业来说，党建人才队伍是管党治 党的重要力量，是推动党建工作高质量发展的关键支撑。加强党 建人才队伍建设，事关党对国有企业的领导，事关企业改革发展 稳定大局，事关党建工作质量和水平。结合企业以市场开拓为主 责主业的实际，我从四个方面和大家作个交流。 一、深刻认识加强党建人才队伍建设的极端重要性——为什 么抓？ 思想是行动的先导。只有真正从思想上认识到加强党建人才 队伍建设的极端重要性，才能在工作中自觉抓好、主动推进。 1.这是落实党对国有企业全面领导的必然要求。坚持党的领 导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党对国有企 业的领导，最终要落实到人，落实到一支政治强、业务精、作风 硬的党建人才队伍身上。如果党建人才队伍不过硬，党的路线方 针政策就难以在基层落地生根，党组织的政治功能就难以有效发 挥，党对国有企业的领导就会成为一句空话。党建人才队伍是党 组织联系党员群众的桥梁纽带，是推动党建工作落实的中坚力量。 从党委决策部署的传达贯彻，到党支部“三会一课”的组织实施， 从党员教育管理监督，到职工思想政治工作的开展，都离不开党 建人才队伍的辛勤付出。这支队伍强不强，直接关系到党建工作 质量高不高，关系到党的领导在基层实不实。 2.这是推动党建工作高质量发展的迫切需要。当前，全面从 严治党向纵深推进，对党建工作提出了新的更高要求。从中央到 地方，对国有企业党建工作的标准越来越高、要求越来越严。党 支部标准化规范化建设、党员教育管理、发展党员、党费收缴使 用管理等各项工作，都需要专业化的党建人才来落实。从我们公 司的情况看，党建工作总体是好的，但也存在一些不容忽视的问 题。有的党支部组织生活流于形式，有的党建工作与市场开拓业 务“两张皮”，有的党务干部业务不熟、能力不强，有的对党员 教育管理抓得不严。这些问题的背后，或多或少都与党建人才队 伍建设滞后有关。只有把党建人才队伍建设抓好了，党建工作质 量才能真正上台阶。 3.这是应对复杂形势、完成艰巨任务的重要保障。当前，行 业正处在深刻变革期。传统基建增速放缓，新兴领域门槛提高。 公司要实现高质量发展，完成年度市场开拓目标任务，需要凝聚 起全体干部职工的智慧和力量。在这个过程中，党建工作承担着 统一思想、凝聚人心、鼓舞士气的重要职责。越是形势复杂、任 务艰巨，越需要加强思想政治工作，越需要发挥党组织的战斗堡 垒作用和党员的先锋模范作用。而这一切，都离不开一支高素质 专业化的党建人才队伍。他们既是党的路线方针政策的宣传者， 也是职工思想动态的掌握者，还是化解矛盾、凝聚合力的组织者。 没有这样一支队伍，就难以在复杂形势下保持队伍的稳定和斗志。 4.这是培养复合型干部、优化人才结构的长远之计。党建人 才队伍不仅是党建工作的骨干力量，也是企业干部队伍的重要组 成部分。从事党务工作的同志，政治立场坚定、大局意识强、善 于做思想工作，这些素质对于任何岗位都是宝贵的。很多优秀的 市场开拓管理者、项目负责人，都有从事党务工作的经历。从干 部成长规律看，经历过党务岗位锻炼的干部，政治素质更高、全 局观念更强、统筹协调能力更好。加强党建人才队伍建设，既是 做好党建工作的现实需要，也是培养复合型干部、优化干部队伍 结构的长远之计。我们要从战略高度来认识这个问题，把党建人 才队伍建设纳入企业人才工作总体规划，同部署、同推进、同考 核。 二、清醒认识当前党建人才队伍建设存在的突出问题——差 距在哪里？ 在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，对照新时代党的建 设总要求，对照高质量发展的需要，党建人才队伍建设还存在不 少差距和问题。 1.力量配备上存在“薄弱点”。从数量上看，专职党务干部 偏少。我们公司党委下设 X 个党支部，共有党员 XX 名，但专 职党务干部只有 X 人，多数是兼职。兼职党务干部本身还有业 务工作要忙，党建工作常常只能利用业余时间来做，精力投入不 足，工作质量难以保证。从结构上看，党务干部年龄偏大、知识 结构老化的问题比较突出。有的党务干部干了几十年，凭经验办 事多，学习新知识、研究新问题不够；有的对新形势下党建工作 的规律特点把握不准，工作方法陈旧，难以适应新要求。 2.能力素质上存在“短板项”。有的党务干部对党的基本理 论、基本路线、基本方略学习不够深入，对党内法规政策掌握不 够精准，开展工作心中无数、手中无策。比如，发展党员的程序 要求、党费收缴使用的具体规定，有的同志说不清、道不明。有 的党务干部缺乏创新意识，满足于按部就班、照搬照抄。党建工 作年年一个样，活动形式老一套，缺乏吸引力和感染力。年轻党 员不感兴趣，老党员也觉得没意思。有的党务干部做思想政治工 作的能力不强，不善于和职工群众打交道，发现不了问题、化解 不了矛盾。对党员的思想动态掌握不准，对苗头性倾向性问题发 现不及时、提醒不到位。 3.成长通道上存在“天花板”。有的党务干部反映，干党务 工作“出路窄”“没奔头”。相比市场开拓管理人员，党务干部的 晋升通道不够畅通，职务职级晋升慢，待遇保障相对偏低。这在 一定程度上影响了党务干部队伍的稳定性和积极性。有的单位对 党务干部的培养使用重视不够，党务干部交流轮岗少，长期在一 个岗位上“熬年头”，能力得不到提升，视野得不到拓宽。有的 优秀党务干部想转岗搞业务，但缺乏机会和平台。 4.工作机制上存在“肠梗阻”。党建工作与业务工作“两张 皮”的问题，在党建人才队伍建设上也有体现。有的单位把党务 干部当成“万金油”，哪里需要往哪里派，导致党建工作缺乏连 续性、专业性。有的单位对党务干部的培训培养缺乏系统规划， 想起来就抓一下，忙起来就放一边。考核激励机制不够健全。对 党务干部的考核评价，缺乏科学量化的指标，干多干少一个样、 干好干坏一个样。党务工作者的付出和贡献，在绩效考核、评优 评先中得不到充分体现。 5.自身建设上存在“宽松