在街道高质量就业工作专题推进会上的讲话 同志们: 今天,我们召开这次高质量就业工作专题推进会,主要任务是深入贯彻落实党中 央、国务院关于就业工作的决策部署,总结回顾前一阶段就业工作情况,分析研判当 前面临的形势和挑战,对下一阶段重点工作进行再部署、再推进,确保全年高质量充 分就业目标顺利实现。刚才,相关部门和社区作了汇报发言,既谈了工作进展,也找了 问题差距,提出的下一步打算思路清晰、措施务实,我完全赞同。下面,我就进一步做 好街道高质量就业工作,讲几点意见。 一、充分认识高质量就业工作的重大意义,切实增强责任感和紧迫感 就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。党的二十大报告明确提出实施 就业优先战略,强调促进高质量充分就业。这既是党和国家对就业工作的新定位、 新要求,也是我们基层街道开展就业工作的根本遵循和行动指南。当前,就业形势 呈现出新的特点,既有经济结构转型升级带来的机遇,也有外部环境复杂多变带来的 挑战。从全国来看,城镇新增就业目标设定为1200万人以上,各地都在抢抓机遇、主 动作为。从我们街道来看,就业工作事关千家万户的切身利益,事关社会大局和谐稳 定,事关街道经济社会高质量发展全局。 高质量就业不仅仅是解决"有没有工作"的问题,更要解决"工作好不好"、"质 量高不高"的问题。这要求我们在就业工作中,既要注重数量指标,更要注重质量效 益;既要关注就业率,更要关注就业稳定性、收入水平、劳动保障、职业发展等综合 因素。各社区、各部门必须站在讲政治、顾大局的高度,深刻认识做好高质量就业工 作的极端重要性,以更加坚定的决心、更加务实的举措、更加扎实的作风,推动街道 就业工作再上新台阶。 二、客观总结前一阶段工作成效,清醒认识存在的短板不足 今年以来,街道紧紧围绕高质量充分就业目标,坚持稳字当头、稳中求进,就业 工作取得了阶段性成效。街道经济部门、民政部门、劳动保障所和各社区密切配 合、协同发力,在平台建设、服务创新、重点群体帮扶等方面做了大量工作。据统 计,街道累计收集发布辖区企业岗位信息231条,服务企业65家次,举办各类招聘对接 活动11场次,初步达成就业意向59人次。在技能培训方面,我们依托专业培训机构,面 向辖区失业人员和就业困难群体开展了育婴员、短视频制作、陪诊服务等实用技能 培训,有效提升了劳动者的就业竞争力。在重点群体帮扶方面,就业困难人员再就业 工作稳步推进,通过公益性岗位安置、就业推荐等方式,帮助一批长期失业人员实现 了再就业。 在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,当前街道就业工作还存在不少短板和 弱项。一是结构性矛盾仍然突出。劳动者技能水平与企业岗位需求存在差距,"招工 难"与"就业难"并存的现象较为明显。部分求职者特别是青年群体的职业技能与市场 需求脱节,难以适应产业转型升级的要求。二是就业服务精准度有待提升。就业服务 的精细化、个性化程度还不够,对重点群体的需求把握不够精准,服务的针对性和有 效性有待加强。三是数字化服务能力不足。就业服务信息化平台建设相对滞后,线上 招聘、智能匹配等功能尚未充分发挥作用,影响了服务效率和群众体验。四是协同联 动机制有待完善。街道与辖区企业、高校、社会组织的合作还不够深入,资源共享、 优势互补的工作格局尚未完全形成。五是部分社区重视程度不够。个别社区对就业 工作认识不到位,工作推进力度不大,进展不平衡问题较为突出。对于这些问题,我们 必须高度重视,采取有力措施加以解决。 三、聚焦重点任务精准发力,全面提升高质量就业工作水平 做好下一阶段就业工作,要紧紧围绕新增城镇就业、汇聚青年就业、招聘工作、 培训工作四大重点,靶向发力、狠抓落实。 第一,紧盯新增城镇就业目标,确保各项指标按时序进度推进。新增城镇就业是 就业工作的核心指标,也是检验我们工作成效的重要标尺。各社区要对照年度目标任 务,细化分解、压实责任,建立月度监测、季度调度、年度考核的工作机制。要进一 步完善就业失业登记制度,准确掌握辖区劳动力资源状况,做到底数清、情况明。要 加强对新吸纳就业人员的跟踪服务,确保就业登记及时、数据真实准确。要建立健全 就业数据核查机制,定期开展数据比对和质量抽查,杜绝虚报瞒报、弄虚作假行为。 要紧盯重点项目、重点企业,主动对接用工需求,挖掘就业岗位,为完成全年目标任务 提供有力支撑。 第二,聚力汇聚青年就业,精准对接青年群体需求。青年是就业工作的重点群 体,也是推动经济高质量发展的生力军。当前,青年就业压力依然较大,部分高校毕业 生所学专业与市场需求脱节,求职过程中面临诸多困惑和挑战。我们要把青年就业摆 在更加突出的位置,创新服务方式,拓宽就业渠道。要深化校地企合作,主动对接辖区 及周边高校,建立常态化合作机制,推动产教融合、校企合作向纵深发展。要积极引 入跨境电商、文化传媒、动漫游戏等"青春赛道"企业,为青年群体提供更多高质量就 业岗位。要探索建立青年就业实习基地,扩大实习生岗位规模,帮助青年积累工作经 验、提升就业能力。要开设"青年夜校",组织实用技能培训,如英语口语、短视频运 营、职场礼仪等,提升青年的职业素养和竞争力。要打造青年就业服务品牌,整合就