2026 年意识形态工作责任书（2 篇） 目录 1.2026 年意识形态工作责任书 .................................................2 2.2026 年意识形态工作责任书 .................................................6 2026 年意识形态工作责任书 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面 贯彻党的二十大及二十届三次、四次全会精神，牢牢掌握意识形 态工作领导权、管理权、话语权，巩固壮大奋进新时代的主流思 想舆论，根据上级党委关于意识形态工作的决策部署与最新要求， 结合本单位工作实际，特制定本责任书。 一、单位主要负责人意识形态工作责任内容 单位主要负责人是意识形态工作第一责任人，必须旗帜鲜明 地站在意识形态工作第一线，带头抓、直接管、负总责。 一是扛牢政治领导责任。坚持党管意识形态原则，将意识形 态工作纳入重要议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子 和领导干部目标管理、纳入党的纪律监督范围。年初主持召开专 题会议研究部署年度意识形态工作，每半年至少主持召开 1 次意 识形态工作形势分析研判会，及时向上级党委报告意识形态领域 重大情况。 二是把稳方向导向责任。坚持马克思主义在意识形态领域的 指导地位，持续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学 习宣传研究阐释。严把政治方向、舆论导向、价值取向，确保本 单位各类宣传思想文化阵地、各类出版物、学术活动、文艺作品、 网络平台等传播的内容符合党的路线方针政策，弘扬主旋律，传 播正能量。 三是强化阵地管理责任。全面落实主管主办和属地管理原则， 加强对本单位及所属单位内部刊物、网站、微信、宣传栏、报告 会、研讨会、讲座论坛、各类教育培训机构等各类意识形态阵地 的建设与管理。健全内容审核把关机制，坚决防范错误思潮和有 害信息传播。 四是深化风险防控责任。建立健全意识形态领域风险分析研 判、监测预警、应急处置机制。密切关注社会思潮动态、舆情动 向，重点防范化解政治安全、网络安全、民族宗教、涉历史虚无 主义等领域的风险隐患。对重大事件、重要情况、重要社情民意 中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，维护意识形态安 全。 五是狠抓队伍建管责任。坚持把政治标准放在首位，加强宣 传思想工作队伍建设，配齐配强工作力量。加强对党员干部、知 识分子、青年职工等重点群体的思想政治引领和教育管理。严格 落实“政治家办报、办刊、办台、办网”要求，确保意识形态工作 队伍忠诚可靠、业务精湛、作风过硬。 六是完善制度保障责任。牵头推动本单位意识形态工作相关 制度机制的健全与完善，将意识形态工作要求融入业务工作和管 理制度之中。保障意识形态工作必要经费投入，改善工作条件， 为有效开展工作提供坚实保障。 七是带头践行表率责任。带头读原著、学原文、悟原理，带 头践行社会主义核心价值观，带头批驳错误观点和错误思潮。在 重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，主动发声亮剑。管好家 人亲属和身边工作人员，自觉规范网络行为，维护良好形象。 二、领导班子成员意识形态工作责任内容 领导班子成员根据工作分工，严格落实意识形态工作“一岗 双责”，抓好分管领域和职责范围内的意识形态工作。 一是落实分管领域领导责任。将意识形态工作与分管业务工 作同部署、同落实、同检查、同考核。定期研究、布置、检查和 报告分管范围内的意识形态工作情况，主动向单位主要负责人汇 报履职情况，积极协助主要负责人抓好全局性意识形态工作。 二是履行阵地建设管理责任。切实抓好分管部门、联系单位 所辖各类意识形态阵地的日常管理、内容建设和安全防护。指导 督促分管领域严格执行信息发布“三审三校”等制度，确保各类信 息内容安全、表述规范。 三是抓实风险排查化解责任。定期分析研判分管领域意识形 态风险点，特别是业务工作中可能衍生意识形态问题的环节。对 发现的风险隐患和苗头性问题，及时采取措施予以处置和化解， 并按规定向单位主要负责人和上级报告。 四是加强人员教育引导责任。结合业务工作开展，加强对分 管领域干部职工的思想政治教育、形势政策教育和纪律规矩教育。 常态化开展谈心谈话，及时掌握干部职工思想动态，有针对性地 做好教育引导和解疑释惑工作。 五是参与分析研判处置责任。积极参加单位意识形态工作分 析研判会议，对全局性意识形态工作提出意见建议。在职责范围 内，协同做好重大舆情事件、意识形态领域突发问题的应对处置 工作。 六是严守纪律规矩表率责任。带头遵守党的政治纪律和政治 规矩，在分管领域和公开场合发表言论、作出决策、推动工作时， 自觉维护意识形态安全。严格执行领导干部联系知识分子、报告 会论坛等管理制度，管好身边人身边事。 七是推动长效机制建设责任。结合分管工作，推动将意识形 态工作要求融入业务规章制度和流程规范，完善相关领域风险防 控制度，构建长效管理机制，确保意识形态工作责任在分管领域 落地生根。 本责任书自签订之日起生效，有效期至 2026 年 12 月 31 日。 责任人须