新形势下国有工矿企业工会人才队伍建设探究 XX 翔帆新能源科技有限公司 在我国,国有工矿企业是国家发展的中坚力量。工会是维持 企业与职工关系、服务职工群体、保证企业稳定性的主要组 织。在国有工矿企业大力推动企业改革的背景之下,工会工作的 作用越显突出,为加快企业改革步伐、协调企业内部矛盾作出了 突出贡献。本文从国有工矿企业工会人才队伍建设的实际情况 出发,简要分析了工会在人才队伍建设过程中存在的问题,并从 多个角度探究了加快工会人才队伍建设的有效措施。 国有工矿企业工会在人才队伍建设过程中存在的问题。工 会人才队伍积极性不高。多数工矿企业的侧重点集中在主营业 务的生产经营方面,且大量的资源向生产、销售环节倾斜,能够 给予工会组织的资金支持相对较少。在此背景下,工矿企业工会 组织成员的薪资待遇相对较低,多数企业职工不愿加入工会,且 工会组织本身对高素质、高学历人才的吸引力有限,最终导致工 会工作开展效率偏低。 部分工会职位存在兼职情况。多数工矿企业面临着人力资 源不足的难题,尤其是一些基层的生产单位,很难单独抽调人力 开展工会工作。因此,许多工矿企业工会的主席或分管主席一般 由各个车间、部门的管理岗位职工兼任。在面临较大的生产管 理压力的情况下,其往往很难抽调额外的精力开展工会工作,最 终导致工会工作无法精确到位。 工会工作缺乏创新力。通常而言,工会人才的任命多从企业 各基层岗位或管理岗位中选拔优秀代表,这类人员往往具备丰富 的一线工作经验与管理能力,但对工会组织的核心业务缺乏深入 了解,因而多数工会工作人才的作用仅局限于心理辅导、文化体 育活动组织等方面,难以参与到真正关乎职工切身利益的工作环 节中,更无法满足保障职工利益的实际需求。 加强国有工矿企业工会人才队伍建设的策略。优化人才培 养体系。在《中华人民共和国工会法》等相关法律条例的要求 之下,工会主席的任命需要采取多种方式相互结合的措施,并要 结合企业自身的实际状况,摸索出