党课讲稿：批评与自我批评 是党内政治生活的锐利武器 同志们： 今天这堂党课，主题是“批评与自我批评是党内政治生活的 锐利武器”。选这个主题，不是临时起意，也不是应付差 事，而是因为我越来越深切地感到，这个“武器”在我们一些 单位、一些班子里，已经有些“生锈”了，用得少了，甚至不 敢用了。批评与自我批评是我们党的优良传统，党的二十大报 告明确提出要“增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、 战斗性，用好批评和自我批评武器”。习近平总书记也多次强 调，批评和自我批评是我们党强身治病、保持机体健康的锐利 武器。这把武器用得好，组织就充满活力、风清气正；用得不 好或者干脆不用，组织就成了一潭死水，问题就会越积越 多，小病拖成大病，大病拖成绝症。 我们这个行业，表面上看是跟钢筋水泥打交道，实际上是跟 人打交道。项目上的矛盾多不多？工期与质量的矛盾、成本与 效益的矛盾、安全与进度的矛盾、班子内部的意见分歧、部门 之间的协调不畅、上下级之间的理解偏差，每天都有。这些矛 盾和问题怎么解决？光靠行政命令不行，光靠制度约束也不 够，还需要有健康的政治生活，需要用好批评与自我批评这个 武器，及时发现问题、纠正偏差、化解矛盾、增进团结。但 是，从我们一些班子的民主生活会和基层的组织生活会情况来 看，批评与自我批评这个武器用得并不好。自我批评是“隔靴 搔痒”，讲一些不痛不痒的问题；相互批评是“点到为 止”，甚至是“你好我好大家好”。这种状况必须改变。所以 今天，我想围绕这个主题，讲四个问题。 一、为什么批评与自我批评是“锐利武器”——把武器的重 要性讲清楚 批评与自我批评为什么被称为“锐利武器”？“锐”在哪 里？“利”在何处？我想从三个层面来讲。 第一，它是解决党内矛盾的有力武器。一个组织、一个班 子，不可能没有矛盾和问题。人无完人，金无足赤，每个人都 有缺点和不足。有了矛盾和问题怎么办？捂着盖着，只会让问 题发酵、矛盾激化。只有拿起批评与自我批评的武器，把问题 摆到桌面上，坦诚相见、开诚布公，才能及时发现问题、有效 解决问题。批评与自我批评，就是组织这个机体的“免疫系 统”——及时发现病灶、及时清除病毒，保持机体的健康。 第二，它是维护党的团结的重要法宝。有些人担心批评会伤 和气、影响团结。这种担心是多余的。真正的团结，不是一团 和气、相安无事，而是坚持原则、修正错误基础上的团结。有 问题不说，表面上一团和气，实际上是虚假的团结，是经不起 考验的团结。只有通过严肃认真的批评与自我批评，把不同意 见摆出来，把是非曲直搞清楚，在原则问题上形成共识，才能 真正心往一处想、劲往一处使。这种建立在党性原则基础上的 团结，才是最牢固的团结。 第三，它是干部成长进步的内在需要。一个人最大的敌人往 往是自己，最难认识的是自己的问题。一个干部要成长进 步，光靠自己反省是不够的，还需要别人帮你发现问题、指出 不足。批评就是最好的“镜子”，帮你照见自己看不到的盲 区；批评也是最好的“良药”，虽然苦口，但能治病。一个能 够真诚接受批评的干部，成长就会很快；一个听不进批评的干 部，往往在同一个地方反复摔跟头。 对于我们企业来说，批评与自我批评还有特别的意义。一个 项目经理，如果听不进别人的意见，搞“一言堂”，决策出了 偏差，损失的是企业的利益、职工的血汗。一个班子成员，如 果发现了同事的问题却不说，等到问题暴露出来，既害了同 志，也损害了班子形象。把批评与自我批评这个武器用好 了，我们在项目决策上就能少犯错误，在队伍建设上就能风清 气正，在攻坚克难上就能心齐气顺。 二、当前批评与自我批评存在哪些突出问题——把“生 锈”的地方找出来 实事求是地讲，我们有些单位和班子，批评与自我批评这个 武器已经相当程度地“生锈”了、“钝化”了。表现主要有以 下几种。 第一，自我批评“不痛不痒”。有的同志作自我批评，不是 真刀真枪，而是“避重就轻”。讲成绩滔滔不绝，讲问题轻描 淡写；讲共性问题一套一套，讲个性问题支支吾吾；讲表面问 题头头是道，讲深层次问题讳莫如深。有的把自我批评变成 了“自我表扬”，明贬实褒、欲扬先抑。有的把自我批评变成 了“工作汇报”，只谈业务工作上的不足，不谈思想作风上的 问题。这样的自我批评，等于没做，甚至比没做还坏——因为 它制造了一种“已经批评过了”的假象。 第二，相互批评“隔靴搔痒”。有的同志开展相互批评，不 敢“唱黑脸”、不敢“得罪人”，批评上级怕“穿小鞋”，批 评同级怕“伤和气”，批评下级怕“丢选票”。于是，相互批 评变成了“提希望”——“希望某某同志进一步加强对新知识 的学习”，“希望某某同志多到基层调研”。希望不是批 评，批评是要指出问题、点出要害。还有的把相互批评变成 了“变相表扬”，话说得拐弯抹角，表面上是批评实际上是在 夸。这种“隔靴搔痒”式的批评，不仅起不到红脸出汗的效 果，反而消解了批评的严肃性。 第三，“好人主义”盛行。在一些班子里，“好人主义”相 当有市场。大家心照不宣：你不批评我，我也不批评你；你给 我留面子，我也给你留面子。民主生活会开成了“和气 会”，组织生活会开成了“茶话会”。大家都当“老好 人”，你好好好大家好，谁也不得罪谁。这种风气，表面上看 是维护团结，实际上是在消解组织的战斗力。一个没有批评的 班子，注定是一潭死水；一个听不到批评的干部，注定会走向 刚愎自用。 第四，把批评当成“整人工具”。与“好人主义”相反，也 有另一种极端——把批评当成整人的工具、