2026 年单位党风廉政建设工作要点
一、总体工作思路
2026 年，本单位党风廉政建设工作坚持立足自身实际，围
绕内部管理、队伍建设、作风养成、廉洁文化培育、内控机制完
善等主线，抓实日常教育、日常管理、日常防范，持续涵养风清
气正、务实自律、团结奋进的内部干事氛围，健全常态化、规范
化廉洁建设运行体系，推动廉洁理念融入业务开展、日常履职、
内部管理各环节，保障各项工作平稳有序、规范高效推进。
二、强化思想廉洁教育，筑牢思想自律根基
1.常态化开展廉洁学习
按月制定集中学习计划，围绕职业操守、从业底线、岗位行
为规范、内部规章制度等内容，组织全员开展集中学习、专题研
学、分组研讨，引导干部职工明晰行为边界、守住从业底线，自
觉规范日常言行与履职行为。
2.丰富廉洁教育形式载体
采用案例分享、内部警示教育短片观看、廉洁座谈、岗位廉
洁心得交流等温和接地气形式，摒弃生硬说教，用身边日常履职
常见风险、岗位易错点做提醒，强化全员自我约束意识。
3.分层分类开展精准教育
针对管理层、中层骨干、一线岗位人员，结合各自岗位职责、
工作权限、业务流程特点，分层次开展岗位廉洁提醒、履职行为
规范辅导，做到因人施教、因岗施教，提升教育针对性和实效性。
4.融入日常常态化提醒
利用工作例会、部门晨会、月度工作部署会等契机，常态化
穿插廉洁从业、作风自律、规矩意识相关提示，把廉洁教育融入
日常、抓在经常，形成常态化提醒机制。
三、抓实作风常态建设，涵养务实自律风气
1.从严规范日常工作作风
聚焦在岗履职、工作落实、服务配合、办事效率等方面，整
治散漫拖沓、敷衍应付、流程走过场、协作推诿等不良风气，引
导全员树立严谨细致、认真负责、主动担当的工作态度。
2.规范公务日常行为举止
严格规范公务往来、日常接待、公务出行、办公耗材使用、
公务事务办理等日常行为，坚持简约务实、勤俭节约原则，杜绝
铺张浪费、形式化铺排、不必要繁琐流程。
3.健全内部作风自查机制
各部门定期开展内部作风自查自纠，对照岗位职责、工作标
准、内部制度，排查自身在工作落实、履职尽责、待人处事、协
作配合等方面存在的不足，建立问题清单，逐项整改完善，形成
自我检视、自我提升的常态。
4.倡导正向职业素养培育
大力弘扬敬业爱岗、踏实干事、公道正派、谦和务实的职业
风尚，树立身边正向典型，发挥示范带动作用，引导全员对标
看齐，自觉维护单位整体形象和内部风气。
四、完善内部内控体系，织密岗位廉洁防线
1.梳理岗位廉洁风险点
组织各部门全面梳理岗位职责、业务流程、审批环节、物资
管理、事务经办、合作对接等关键节点，逐一排查潜在风险隐患，
建立岗位风险清单、流程风险台账，明确风险环节和防控重点。
2.健全内部管理制度流程
结合业务发展和内部运行实际，修订完善人事管理、物资采
购、日常开支、项目经办、事务审批、资产管理、后勤保障等内
部管理制度，细化操作流程、明确办理权限、规范经办程序，做
到按制度办事、按流程履职。
3.强化重点环节流程管控
对物资采购、日常经费使用、项目协作、资产领用处置、人
员调配、评优推荐等重点事项，健
