在集团工匠人才创新工作室揭牌仪式上的讲话 同志们： 今天，我们在这里隆重举行集团首批工匠人才创新工作室揭 牌仪式。这不仅是挂牌子、设台子的仪式，更是树旗帜、搭舞 台的行动。首先，我代表集团党委，向首批获得命名挂牌的工 匠人才创新工作室表示最热烈的祝贺！向辛勤奋战在**各条战 线上的高技能人才和广大职工致以最诚挚的问候！集团产业横 跨煤电化运，拥有近万名职工。井下几百米深的采掘面上，矿 工兄弟们日夜挥洒汗水；高耸的电厂锅炉旁，运行人员目不转 睛盯着参数；纵横交错的化工管道间，巡检工风雨无阻排查隐 患。正是这些岗位上的坚守和创造，撑起了集团保障能源安 全、推动转型发展的重任。我们常说，能源行业来不得半点虚 假。井下支护不牢会塌方，机组参数不准会跳闸，化工操作不 慎会出事。干这一行需要的是对技术钻深钻透的痴迷，是对细 节精益求精的执着，是对安全一丝不苟的敬畏。而这些，恰恰 就是工匠精神最生动的注脚。创办工匠人才创新工作室，就是 在全集团鲜明树立“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的导 向，就是为那些把岗位当阵地、把技术当追求的优秀技能人才 搭建干事创业的舞台，就是要在全集团形成尊重工匠、学习工 匠、争当工匠的浓厚氛围。 一、深刻认识创建工匠人才创新工作室的重大意义 第一，这是弘扬工匠精神、传承技艺薪火的重要载体。能源 行业是技术密集型行业，绝活绝技是老一辈能源人几十年摸爬 滚打的经验结晶，是书本上学不到的宝贵财富。一位老师傅闭 上眼睛听声音就能判断设备故障，一位老工匠凭手感就能把螺 栓拧到最佳力矩，这些技艺不是三两天能练出来的，而是千百 次重复、几十年积累的结果。创办创新工作室，就是要通过制 度化的安排，把这些压箱底的本事从少数人手里传下去、传播 开。绝不能让绝活绝技随着老同志的退休而失传，不能让宝贵 的技艺积累被时间带走。创新工作室就是要成为技艺传承的接 力站，让老一辈的宝贵经验在年轻一代手中发扬光大。 第二，这是破解技术难题、推动降本增效的迫切需要。当前 集团正处在爬坡过坎的关键时期。安全生产的压力、降本增效 的任务、转型创新的要求，每一项都是硬骨头。这些难题的破 解，既需要科研院所的专家指导，更需要扎根一线、熟悉现场 的技能人才发挥作用。能工巧匠们天天和设备打交道，最清楚 机组哪个环节能耗高、哪个部位故障多、哪道工序能优化。一 个小改小革可能就解决困扰多年的老问题，一项工艺优化可能 就省下几十万上百万的成本。创新工作室就是要成为技术攻关 的前沿阵地，把一线职工的聪明才智凝聚成破解发展难题的智 慧力量。 第三，这是培养高技能人才、壮大产业工人队伍的有力抓 手。一流的企业需要一流的产业工人队伍。煤矿智能化开采需 要既懂传统采掘又懂自动化控制的复合型人才，电力智慧运维 需要既熟悉设备特性又掌握数据分析的新型技工，化工精细操 作需要既精通工艺流程又具备创新思维的操作能手。创新工作 室就是要成为培养高技能人才的摇篮。通过师傅带徒弟、课题 攻关、技术比武等多种形式，让年轻职工在干中学、在战中 练，尽快成长为独当一面的技术骨干。一个工作室带动一批 人，一批人带动一大片，在集团形成人人学技术、个个练本领 的生动局面。 第四，这是激发职工主人翁精神、凝聚发展合力的重要平 台。职工是企业的主人，蕴藏着无穷的智慧和创造力。创新工 作室就是要为职工参与企业技术革新、管理创新提供一个看得 见、摸得着的平台。在这里，职工的好想法有人听、好建议有 人采纳、好成果有人推广应用。当职工感受到自己的智慧得到 尊重、自己的创造产生价值，他们的主人翁意识就会更强，干 事创业的热情就会更高。这种从内心深处迸发的力量，比任何 外部激励都更持久更有力。 二、准确把握工匠人才创新工作室的定位和方向 创新工作室创什么、怎么创？要围绕中心、服务大局，立足 岗位、聚焦实效。 第一，立足现场解难题，做技术攻关的排头兵。创新工作室 要盯住生产一线最头疼的难题。煤矿生产中的复杂地质条件怎 么应对、瓦斯水害怎么有效防治、设备故障率怎么进一步降 低，电力运行中的度电煤耗怎么再降一降、灵活性调峰怎么更 稳更经济、新能源出力预测怎么更精准，化工生产中的产品收 率怎么再提一提、能耗物耗怎么再减一减、安全环保排放怎么 再优一优。创新工作室就要瞄准这些实际难题，一个一个去研 究、去攻关、去突破，把论文写在工作面上，把成果体现在效 益上。 第二，精益求精强本领，做技艺传承的接力站。创新工作室 要成为绝活绝技的传承基地。建立健全师傅带徒机制，签订师 徒协议，明确培养目标和考核办法。老师傅要毫无保留地把几 十