XX 残疾人协会第 X 届换届选举工作实施方案
根据《中国残疾人联合会章程》及上级残联关于做好残疾人
协会换届工作的指导意见，结合本协会实际，特制定本实施方案。
一、换届工作概述
（一）换届背景
本协会第 X 届委员会任期届满，依据章程规定，须召开会
员代表大会，选举产生新一届委员会。本次换届工作在上级残联
的指导和协会党支部的领导下进行，确保换出好班子、好风气、
好局面。
（二）换届时间
全部换届工作于 2026 年 X 月 X 日至 X 月 X 日完成，换届
大会定于 X 月 X 日召开。
（三）换届大会主要议程
听取并审议第 X 届委员会工作报告；
审议通过协会章程修订草案（如有）；
选举产生新一届主席、副主席及委员；
审议通过协会下一届期工作要点；
其他重要事项。
二、换届工作领导机构
（一）成立换届工作领导小组
换届工作启动前，由协会主管单位批准，成立换届工作领导
小组，负责统筹协调、监督指导全程换届工作。
组长：由协会现任主席或主管单位负责人担任；
副组长：由协会秘书长、主管单位相关负责人担任；
成员：由协会现任委员若干名及工作人员组成；
办公室：设在协会秘书处，负责日常事务、材料起草、通知
传达等具体工作。
（二）选举监督小组
同步成立由 3 名与候选人无利益关联的成员组成的选举监
督小组，负责对选举全过程进行监督，受理投诉举报，确保选举
公正公开。
三、代表名额分配与资格条件
（一）代表名额
本次换届大会正式代表名额为 X 名，其中：
残疾人及残疾人亲友代表不低于代表总数的 60%；
残疾人工作者、志愿者、助残爱心人士代表不超过 40%；
六类残疾人均应有适当比例的代表；
女性代表比例不低于 30%。
（二）代表资格条件
持有有效残疾人证，年满 18 周岁；或热心残疾人事业、具
有一定代表性；
拥护协会章程，遵纪守法，无违规违纪记录；
具有一定的议事参与能力，能真实反映所在群体意见；
身体状况允许参加会议活动。
（三）新一届委员会成员资格条件
主席候选人须同时满足：
具有高中及以上文化程度，原则上年龄不超过 65 周岁；
热爱残疾人事业，在残疾人群体中有较高威信；
具有较强的组织协调能力和社会活动能力；
担任委员职务期间无违规违纪行为。
副主席、委员候选人须具备相应的思想政治素质、工作能力
和群众基础，残疾人或残疾人亲友担任副主席、委员的比例不低
于委员会总人数的 60%。
四、工作步骤与时间安排
第一阶段：前期准备
请示报批：协会向上级残联提交换届请示，说明换届原因、
拟定时间、代表名额及选举方案，待上级批复后正式启动换届工
作。
成立领导机构：召开协会现任委员会会议，正式成立换届工
作领导小组和选举监督小组，明确分工，落实责任。
调查摸底登记：由各基层联络员配合，逐一核实本辖区符合
代表资格的人员信息，建立花名册，主要登记项目包括：姓名、
性别、出生年月、残疾类别及等级、残疾人证编号、联系方式等。
对行动不便的重度残疾人做出特别标记，并登记其具有代表性的
亲友备选人选。登记须做到内容准确，避免漏登、错登、重登。
制定并印发换届文件：起草并印发以下材料：
换届大会通知
选举办法及投票规则
候选人提名推荐表
代表委托书
宣传动员：通过微信群、公告栏、电话通知等方式，向全体
会员及相关人员广泛宣传本次换届的重要意义和具体安排，确保
知情面覆盖到位。
第二阶段：候选人提名与确定
民主推荐候选人预备人选：采取会员自荐、联名推荐、领导
小组提名等方式，广泛征集主席、副主席、委员候选人预备人选。
委员候选人预备人选数量应多于应选名额的 20%，为差额选举创
造条件。
资格审查与考察：换届工作领导小组对候选人预备人选逐一
进行资格审查，重点核实其任职条件、历史表现及有无违规违纪
情况，必要时开展个别谈话。
公示候选人预备人选：将通过资格审查的候选人预备人选名
单在协会公告栏、微信群等渠道公示 5 个工作日。公示期间，对
收到的反映意见逐一核实，情况不实的予
