在 XX 公司 2026 年上半年专题党委会上的讲
话
同志们：
今天，我们召开专题党委会，集中研究部署公司 2026 年度
党建、宣传思想文化、党风廉政建设和反腐败以及统战工作。刚
才，几位分管领导同志已经作了详尽的安排，目标明确、措施具
体，我完全同意，请大家务必抓好贯彻落实。
2026 年是“十五五”规划的开局之年，也是公司深化改革、
转型升级的关键之年。开局关系全局，起步决定后势。面对新征
程上的新任务新挑战，党委作为公司改革发展的“主心骨”，必
须以更高标准、更严要求、更实举措，全面加强党的领导和党的
建设，以高质量党建引领保障公司高质量发展。下面，我再强调
四点意见。
一、铸魂领航，以高质量党建引领高质量发展
党建工作是国有企业的“根”和“魂”，是推动一切工作的
根本保证。必须坚持把党的政治建设放在首位，在推动党建工作
与生产经营深度融合上求突破、见实效，彻底根除“两张皮”的
顽疾。
一是要在强化政治统领上达到新高度
必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以实际行动坚决
做到“两个维护”，这不仅是口号，更是检验党性与忠诚的试金
石。党委理论学习中心组要发挥“头雁效应”，带头深学细悟习
近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于国有企业
改革发展和党的建设的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一。
各级党组织要严格执行“三会一课”、主题党日等制度，确保内
容充实、形式创新、效果扎实，坚决防止程序化、表面化。
二是要在服务中心大局上实现新融合
推动党建与业务深度融合，关键在于找到结合点、切入点。
要坚决破除就党建抓党建的思维定式，主动将党建工作嵌入到市
场开拓、技术攻关、安全生产、降本增效等中心任务中去。要积
极探索建立量化考核机制，比如可以试点推行“党员先锋指数”
“党支部战斗力指数”等评价体系，将党建成效与业务指标挂钩，
让党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用看得见、摸得着、
可衡量，真正实现从“有形覆盖”向“有效覆盖”的根本性转变。
三是要在锻造过硬队伍上展现新作为
事业成败，关键在人。要坚持党管干部原则和新时代好干部
标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，大力选拔
那些政治坚定、业务精通、敢于负责、善于作为的干部。要完善
干部考核评价体系，坚决对那些搞花架子、做表面文章、政绩观
错位的干部说“不”。同时，要严格落实“三个区分开来”要求，
健全容错纠错机制，为敢闯敢试、锐意改革的干部撑腰鼓劲，最
大限度地激发干部队伍的内生动力和创造活力。
二、凝心聚力，汇集团结奋进的强大精神力量
宣传思想文化工作是做人的工作，是企业发展的动力源泉。
必须紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的
使命任务，以习近平文化思想为根本遵循，守正创新，为公司发
展提供坚强的思想保证和强大的精神力量。
一是要在深化理论武装上入脑入心
理论上的清醒是政治上坚定的基础。要持续推动党的创新理
论学习往深里走、往实里走、往心里走。不仅领导干部要带头学，
更要通过专题宣讲、知识竞赛、线上学习等职工群众喜闻乐见的
形式，把大道理讲成家常话，把硬道理讲成暖心话，引导广大职
工从党的创新理论中寻找破解发展难题的“金钥匙”，真正把学
习成果转化为推动工作的具体思路和实际行动。
二是要在壮大主流舆论上主动作为
在当前信息爆炸、舆论环境复杂的背景下，正面宣传和舆论
引导的能力显得尤为重要。要建立健全新闻宣传工作体系，围绕
公司年度重点任务和发展亮点，策划推出一批有深度、有温度、
有影响力的宣传报道，讲好 XX 公司的奋斗故事、创新故事、奉
献故事。要高度警惕并有效防范化解意识形态领域风险，建立 7
×24 小时网络舆情监测与应急处置机制，确保对
