2026年上半年国有企业党建工作开展情况总结

2026 年上半年国有企业党建工作开展情况总 结 2026 年是基层党组织集中换届之年，也是全面贯彻落实全 国组织部长会议精神、持续树牢和践行正确政绩观的关键一年。 上半年，在上级党委的坚强领导下，公司党委坚持以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二 十届历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设新的伟大工程时代 要求，紧扣 “树立和践行正确政绩观” 主线，统筹推进思想政 治建设、组织体系优化、干部队伍选配、党风廉政建设和党建与 生产经营深度融合，稳步完成阶段性各项任务，各项党建工作取 得扎实成效。现将上半年党建工作进展总结如下： 一、上半年党建工作进展及成效 （一）强化政治引领，筑牢思想根基 公司党委始终把政治建设摆在首位，筑牢筑牢 “两个确立” 决定性意义，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两 个维护”，以理论学习统一思想、凝聚共识，为换届工作、企业 发展把准政治方向。深化理论武装，统筹抓实理论学习。严格落 实 “第一议题” 制度，建立 “领学 — 述学 — 评学 — 考 学” 闭环学习机制。上半年召开党委理论学习中心组学习 6 次、 专题研讨3次，重点学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、 树立和践行正确政绩观的重要论述、全国组织部长会议精神，同 时专题学习基层党组织换届政策法规、换届工作纪律要求，确保 领导班子先学一步、学深一层。制定年度党员教育培训计划， 依托学习强国、“智慧党建” 平台开设线上课堂，推送学习内容 120 余条，党员参与率 98%以上。各基层党支部依托 “三会一 课”、主题党日，开展 “政绩观怎么看、换届工作怎么干” 专 题大讨论 28 场，引导全体党员干部明晰工作方向、严守工作规 矩。抓实经营、换届全过程，制定专项实施方案，一体推进学、 查、改、治。组织全员学习相关论述摘编，开展 “践行正确政 绩观、护航换届新征程” 主题实践活动，引导干部职工深刻厘 清 “政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩” 的根本 问题。结合换届工作开展作风排查，坚决杜绝 “重规模轻质量、 重短期利益轻长远发展” 等偏差思维，梳理政绩观风险清单， 完成 15 项问题整改，确保换届选人、履职用好始终坚守为民务 实、真抓实干的底线。压实意识形态责任，守好思想舆论阵地。 严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判领域形势，排查化 解风险隐患 6 起。加强企业官网、、内部宣传栏等阵地管理，发 布正面宣传稿件 80 余篇，围绕换届工作、党建亮点、一线事迹 策划专题报道 12 期，正面宣传换届政策、工作流程和纪律要求。 规范员工网络言行，坚决抵制不实言论，为党组织换届和企业发 展营造清朗的思想舆论环境。 （二）抓实组织建设，高标准推进换届工作落地见效 深入贯彻全国组织部长会议要求，把基层集中换届作为今年 抓实各级组织换届的 “重头戏”，抓规范、强基础、固根本，从 严抓好换届全链条任务，统筹组织体系优化、换届流程规范、 换届风气监督，推动基层党组织换出新班子、新气象、新活力。 周密部署统筹，分层推进换届工作。结合企业实际制定《2026 年基层党组织换届工作实施方案》，明确换届范围、时间节点、 程序步骤和工作标准，成立换届工作领导小组及工作专班，实行 班子成员包联支部制度，全程指导基层换届工作。按照 “应换 尽换、规范有序” 原则，分类推进党委下辖党支部换届工作， 上半年已完成 5 个支部换届选举，同步完成 3 个党支部组织架 构优化调整、2 个项目临时党支部新设，实现党的组织和工作全 覆盖。对暂未完成换届的支部建立台账、倒排工期，实行周调度、 月通报，确保全年换届任务有序推进。严格程序标准，规范换届 选举流程。坚持把依规依纪依法贯穿换届全过程，严格执行《中 国共产党基层组织选举工作条例》，从支部委员候选人的资格审 查、民主测评、考察谈话到大选、结果报批，每一个环节、每一 道程序均对照标准逐项把关。坚持德才兼备、以德为先、任人唯 贤，把政治素质、履职实绩、群众口碑、践行正确政绩情况作为 候选人考察核心指标，严把政治关、能力关、作风关、廉洁关， 选配配强基层党支部书记和支委班子。换届过程充分发扬党内民 主，保障党员民主权利，全程公开流程、公开结果，做到程序合 法、过程透明、党员认可。严抓换届纪律，持续净化换届风气。 始终把纪律和规矩挺在换届前面，严格落实换届 “十严禁” 纪 律要求，筑牢纪律防线。分层开展换届警示教育，组织全体党员、 换届工作人员学习换届纪律规定、典型案例，开展警示教育 3 场 次，实现换届相关人员纪律教育全覆盖。全覆盖开展谈心谈话， 累计谈话 120 余人次，常态化开展思想引导、纪律提醒和风险排 查，及时掌握党员干部思想动态。组建换届风气监督小组，采取 现场督导、随机抽查、信访排查等方式强化全程监督，上半年未 发生违反换届纪律问题，营造了风清气正的换届环境。常态规范 组织生活，夯实基层战斗堡垒。以换届为契机，推动基层党组织 标准化规范化建设提档升级。严格落实 “三会一课”、主题党日、 组织生活会、民主评议党员等制度，上半年各支部召开党员大会 42 次、支委会 78 次、党小组会 156 次，开展主题党日 65 场， 组织生活参与率 100%。深化基层党建 “五基三化” 创建，打 造 2 个示范党支部。以换届后的新班子带动组织生活提质、党 建工作提效。从严抓好党员发展和教育管理，上半年发展新党员 8 名，一线青年骨干占比 75%；完善党员积分管理，评选 “党 员先锋岗” 12 个、“党员责任区” 15 个，引导党员在岗位上亮 身份、作表率。 （三）坚持选贤任能，以换届契机建强干部人才队伍 紧扣全国组织部长会议选人用人工作要求，依托换届工作健 全干部选育管用全链条机制，树立重实干、重实绩、重担当的用 人导向，将正确政绩观贯穿干部选拔、考核、管理全过程。依托 换届精准识人，树立鲜明用人导向。把换届考察作为识别干部、 评价干部的重要契机，坚持在重点项目、生产一线、急难任务 中考察干部实绩，重点甄别干部政绩观是否端正、履职作风是否 扎实。上半年结合换届及日常工作，完成中层干部选拔任用 6 名、干部交流轮岗 4 名，进一步优化中层干部队伍结构，杜绝选 人用人中的形式主义、功利主义，让踏实干事、实绩突出的干部 得到认可和任用。强化能力培训，提升队伍综合素养。结合换届 后新任支委、新任中层干部履职需求，制定差异化培训计划，聚 焦全国组织部长会议精神、党务工作实务、企业经营管理、换届 后续工作要求等内容，开展专题培