XX 县（市）公安局政工部门 2026 年上半年
工作总结及下半年工作计划
2026 年上半年，XX 县（市）公安局政工部门在局党委的坚
强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面
贯彻落实全国公安厅局长会议和上级公安机关部署要求，围绕
“十五五” 开局之年的政治工作新任务，坚持政治建警、从严
治警方针，着力在思想铸魂、队伍锻造、人才培育、文化建设上
持续发力，各项政治工作取得积极成效。
一、主要工作开展情况及成效
（一）理论武装走深走实
严格落实 “第一议题” 制度，局党委理论学习中心组开展
集中学习 X 次，专题研讨 X 次，深入学习贯彻习近平总书记关
于公安工作的重要论述和重要指示批示精神，以及全国公安厅局
长会议精神。组织全体民警辅警开展 “树立和践行正确政绩观”
专题学习教育，推动党的创新理论入脑入心。全局各党支部规范
开展 “三会一课”、主题党日活动，支部组织生活质量明显提升。
（二）队伍建设扎实推进
全面落实 “迭代升级干部锻造行动” 部署，选优配强基层
所队领导班子，提拔使用优秀年轻干部 X 名，交流轮岗干部 X
名。深入开展 “忠诚警魂” 教育，组织全警观看警示教育片 X
部，开展警示教育大会 X 次，以身边案例教育身边人。扎实推
进全面从严治警，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，上半
年谈话提醒 X 人次，真正把教育关口前移，有效防止 “小问
题” 演变为 “大问题”。
（三）人才培养力度加大
统筹推进专业人才培育，选派民警参加上级公安机关业务培
训 X 人次，举办局内各类实战技能培训 X 期，培训民警辅警 X
人次。积极争取招录特殊专业人才 X 名，进一步优化警力结构。
建立 “青蓝工程” 导师帮带机制，为 X 名新入职民警配备经
验丰富的导师，推动年轻民警尽快成长成才。
（四）宣传文化工作有声有色
围绕 “人民警察节”、建党 X 周年等重要时间节点，策划
开展系列主题宣传活动，在主流媒体发布正面宣传报道 X 篇
（条），营造了良好舆论氛围。深入推进警营文化建设，开展
“最美警察” 评选、警察家庭亲情助廉等活动，进一步增强队
伍凝聚力向心力。
（五）荣誉激励机制持续完善
建立健全常态化立功受奖机制，上半年为 X 名民警辅警申
报各类立功嘉奖，表彰优秀党员 X 名、优秀公务员 X 名，充分
发挥荣誉激励的正向引导作用，有效激发了民警干事创业的积极
性。
二、重点项目及推进情况
上半年，政工部门重点推进三项专项工作。
一是 “忠诚卫士” 铸魂工程。制定实施方案，分层分类开
展政治轮训，局领导班子带头讲党课 X 次，基层所队党支部书
记讲党课 X 次，实现全体党员党课全覆盖。
二是 “强基固本” 队伍建设工程。开展基层基础工作大调
研，深入 X 个派出所、X 个警种部门摸排队伍建设薄弱环节，
形成调研报告 X 份，针对性提出整改措施 X 条，推动基层所队
战斗力持续提升。
三是 “阳光警营” 廉洁文化工程。会同纪检监察部门开展
廉洁文化进警营活动，建立廉政档案 X 份，组织新提拔干部和
关键岗位人员签订廉洁从警承诺书，廉洁从警意识明显增强。
三、形成的可复制推广的经验做法
（一）“分层分类、靶向施教” 的政治教育模式
针对不同警种、不同岗位、不同年龄层次民警的实际需求，
分类制定教育培训菜单，对新入职民警侧重廉洁从警底线教育，
对中层骨干侧重政治能力和业务能力双提升，对临近退休人员侧
重 “慎终” 教育，做到精准施教、提升实效，改变了以往 “大
水漫灌” 的粗放教育方式。
（二）“导师帮带+ 实战历练” 的年轻干部培养机制
建立局领导、所队长与年轻干部 “一对一” 结对帮带制度，
将年轻干部放到急难险重任务一线历练，定期开展综合素质测评，
形成培养、使用、考核、激励的闭环管理链条，有效破解了年轻
干部 “上手慢、担当弱” 的问题。
（三）“月度积分、季度兑现” 的荣誉激励机制
探索建立民警辅警日常表现积分制
