2026年上半年某县党建工作总结

2026 年上半年某县党建工作总结 2026 年是基层党组织集中换届之年，也是全面贯彻落实上 级组织工作部署、持续树牢和践行正确政绩观的关键一年。上半 年，在上级党委的坚强领导下，县委坚持以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次 全会精神，严格对标新时代党的建设总要求和组织路线，把基层 党组织换届作为全年组织工作核心任务，紧紧围绕树立和践行正 确政绩观这条主线，统筹抓好思想政治引领、组织体系提质、干 部队伍建设、党风廉政建设以及党建与中心工作融合发展，稳步 推进阶段性换届任务落地，全县党建各项工作取得实实在在的进 展。现将上半年工作情况总结如下： 一、上半年党建工作进展及成效 （一）强化政治引领，凝心铸魂筑牢思想根基 县委始终将政治建设摆在党建工作首位，深刻把握政治建设 核心要求，不断强化思想统一、行动统一，为基层换届、县域发 展把稳政治航向。全县上下持续深化思想认识，不断提升政治判 断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作沿着正确方向推 进。 深化理论学习，营造常态学习氛围。全县各级党组织严格执 行学习制度，不断完善学习管理模式，形成集中研学、交流分享、 成效点评、考核检验的完整学习链条。上半年，县委理论学习中 心组开展集中学习 7 次、专题研讨 4 次，班子成员带头交流心得、 剖析问题、谋划举措。各级领导干部带头学习换届相关政策要求、 工作规范和纪律准则，做到先学深悟、率先垂范。结合党员队 伍实际制定年度学习培训计划，依托线上学习阵地常态化推送学 习内容，累计更新学习资料 160 余条，全县党员日常线上学习参 与率稳定在 98%以上。各基层党支部结合“三会一课”、主题党 日等固定活动，围绕政绩观树立、换届工作推进两大主题开展交 流研讨活动 36 场次，参与党员干部达 2200 余人次，引导全体人 员理清工作思路、严守工作规矩。 抓实政绩观培育，端正干事履职导向。全县把正确政绩观教 育融入党建推进、组织换届、经济发展、民生保障等各项工作全 过程，专门制定专项工作方案，坚持学习查摆、问题整改、作风 整治一体推进。组织广大干部职工认真开展专题学习，围绕“政 绩为谁而立、立足岗位创造什么样政绩、依靠实干谋求发展”开 展深度思考。结合基层党组织换届工作同步开展作风自查自纠， 着力纠治重表面成效、轻长远建设，重短期收益、轻基础夯实等 片面思想。全县各单位共梳理政绩观方面潜在问题、薄弱环节 23 项，目前已全部完成整改。以严实标准把好换届选人、日常 用权关口，引导全体干部坚守为民初心，坚持脚踏实地、真抓实 干。 压实意识形态责任，守牢思想舆论阵地。严格落实意识形态 工作各项责任，县委定期组织专题研判，全面排查辖区内各类风 险隐患，上半年累计排查并妥善处置各类问题 9 起。用好县域官 方平台、政务新媒体、城乡宣传栏、单位文化墙等线下线上阵地， 加大正面宣传力度，累计刊发各类工作动态、先进事迹、政策 解读稿件 130 余篇。聚焦基层换届、党建亮点、基层服务、乡村 发展等重点工作，策划系列宣传专栏 16 期，清晰解读换届流程、 政策规定和纪律要求。持续规范公职人员网络言行，引导大家自 觉抵制不实言论、不良信息，全力营造风清气正的思想氛围，为 换届工作顺利开展、县域平稳发展保驾护航。 （二）抓实组织建设，高标准推进换届工作落地见效 全县坚持大抓基层、夯实基础的工作思路，将基层党组织集 中换届作为年度重点工作，统筹优化组织架构、规范选举流程、 强化风气监督，推动新一届基层党组织班子迅速就位、履职尽责， 实现基层组织换新貌、工作添活力。 统筹谋划部署，分层分步推进换届。结合县域机关、农村、 社区、两新组织等不同领域实际，出台全县基层党组织换届工作 实施方案，明确工作范围、时间节点、操作流程和质量标准。县 委成立换届工作领导小组及专项工作专班，建立县级领导包联乡 镇街道、乡镇干部包联村居社区、部门负责人包联下属支部的三 级包联机制，下沉一线全程指导换届工作。按照应换尽换、有序 推进的原则，分类组织各领域党组织开展换届选举。上半年，全 县顺利完成 9 个乡镇机关党支部、68 个村（社区）党组织换届 工作；同步完成 6 个党组织架构优化调整，新组建 4 个项目一线、 新兴行业临时党支部，进一步拓宽党的组织覆盖和工作覆盖范围。 针对尚未完成换届的党组织，逐一建立工作台账，细化推进计划， 实行每周调度进度、每月通报情况，确保全年换届任务按节点有 序落实。 严守流程规范，依法依规组织选举。全县始终把依规办事贯 穿换届选举全流程，严格对照基层组织选举相关制度要求，从人 选推荐、资格审核、民主测评、实地考察，到大会选举、结果上 报审批，每一个环节都逐项审核、层层把关。坚持以德为先、德 才兼备的选人标准，将政治素养、履职表现、群众评价、政绩践 行情况作为候选人考察的核心内容，从严把好政治、能力、作风、 廉洁四道关口，全力选优配强基层党组织书记和班子成员。本次 换届后，全县村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩 挑”占比达到 93%，基层班子年龄、学历、专业结构得到持续优 化。换届全过程充分发扬党内民主，保障党员正常行使民主权利， 选举流程、人选结果全面公开，做到程序合规、过程透明、群众 认可。 严管换届纪律，持续净化换届风气。坚持纪律先行、警示在 前、防范在前，把换届各项纪律要求落到实处。全县分层分类开 展换届纪律警示教育活动 28 场次，组织所有参与换届工作的人 员、基层党员认真学习纪律规定、典型案例，实现纪律教育全覆 盖。全面开展谈心谈话，累计谈话 130 余人次，及时掌握党员干 部思想动态，常态化开展思想引导、纪律提醒和风险预判。专门 组建换届风气监督队伍，通过现场督导、随机抽查、线索排查 等多种方式开展全程监督，上半年全县未出现一起违反换届纪律 的问题，换届整体环境清朗端正。 规范组织生活，筑牢基层战斗堡垒。以换届工作为契机，推 动基层党组织标准化规范化建设提档升级。严格落实党内组织生 活各项制度，常态化开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、 民主评议党员等工作。上半年，全县各基层党组织累计召开党员 大会 460 余场、支委会 820 余场、党小组会 1600 余场，开展特 色主题党日活动 710 余场，组织生活整体参与率保持 100%。深 入推进基层党建提质创优行动，重点打造 22 个县级示范党支部， 以优秀典型带动全域党建工作提质增效。规范党员发展、日常教 育和积