XX 单位公务员法及配套法规实施情况自查报
告
近年来，XX 单位坚持把贯彻实施公务员法及配套法规作为
加强公务员队伍建设、提升干部人事工作规范化水平的重要抓手，
紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍目标，持
续加强组织领导、学习培训、制度衔接和执行监督，推动公务员
管理各项工作在法治轨道上规范运行。按照有关自查工作要求，
现将有关情况报告如下。
一、基本情况
（一）加强公务员法及配套法规实施组织领导情况
单位党组高度重视公务员法及配套法规贯彻实施工作，坚持
把依法依规管理公务员作为落实党管干部原则、加强干部队伍建
设的重要内容，纳入党组重要议事日程、年度组织人事工作要点。
一是建立健全工作责任体系。建立由党组统一领导、分管领
导具体负责、组织人事科牵头落实、纪检和各科室协同配合的工
作机制，明确 2 名同志专职负责公务员日常管理、政策解释、材
料审核和信息维护等工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作
格局。2024 年以来，党组会议专题研究公务员管理工作 7 次，
听取组织人事工作汇报 9 次，研究解决公务员考核、职级晋升、
教育培训、转任交流、纪律监督等事项 28 项。
二是建立台账化管理机制。组织人事科建立公务员管理事项
台账，对录用登记、职务职级、考核奖惩、培训教育、交流转任、
退休审批等事项实行清单化管理，对涉及干部切身利益、政策界
限较强、程序要求较高的事项，坚持事前请示、过程留痕、结果
备案，确保各项工作经得起政策检验、程序检验和实践检验。
三是建立常态化自查机制。将公务员法及配套法规实施情况
纳入干部人事工作自查、选人用人专项检查、党风廉政建设检查
和年度工作考核范围，2024 年以来围绕职级晋升、年度考核、
平时考核、干部档案、回避制度执行等内容开展内部自查 4 次，
发现并整改基础材料归档不及时、个别考核纪实不够完整、信息
系统更新不够同步等问题 12 个，推动法规执行从 “有要求”
向 “有检查、有整改、有提升” 转变。
（二）加强公务员法及配套法规学习培训情况
单位坚持把公务员法及配套法规学习作为干部教育培训的
重要内容，推动领导干部带头学、组织人事干部深入学、全体公
务员经常学。
一是分层分类组织学习。党组理论学习中心组围绕公务员法、
公务员职务与职级并行规定、公务员考核规定、公务员培训规定、
公务员转任规定等开展专题学习 4 次，各党支部组织集中学习
16 次；组织人事干部参加上级调训和专题业务培训 8 人次，机
关全体公务员参加法规学习培训累计 286 人次，年度网络学习完
成率达到 98.7%。
二是突出实务导向强化培训内容。围绕公务员录用登记、职
级晋升、年度考核、平时考核、奖励惩戒、交流回避、辞去公职
后从业限制等重点内容，组织开展政策解读、案例剖析和流程讲
解，引导干部准确理解 “能做什么、不能做什么、应该怎么
做”。针对组织人事干部，重点强化政策适用、资格审核、程序
把关、材料归档、风险防控等实务训练，先后编印《公务员管理
常用政策汇编》《干部人事工作流程清单》等学习资料 2 册，梳
理常用业务流程 21 项。
三是注重学用结合提升培训实效。依托干部网络学习平台督
促公务员完成法律法规、职业道德、纪律规矩等课程学习，组织
开展公务员法知识测试 2 次，平均成绩达到 91.6 分；开展警示
教育 4 次，通报学习违反组织人事纪律、违规兼职取酬、违规从
业等典型案例 10 起，引导广大公务员增强法治意识、纪律意识
和规矩意识，推动学法知法向守法用法转化。
（三）结合实际推动公务员制度上下贯通情况
单位坚持以公务员法为统领，以配套法规为支撑，结合单位
职能职责和干部队伍实际，持续推动上级政策要求在本单位具体
化、规范化、流程化。
一是完善配套制度体系。结合上级最新规定和工作需要，修
订完善《XX 单位公务员平时考核实施办法》《公务员年度考核
工作方案》《职级晋升工作流程》《干部教育培训管理办法》《干
部人事档案管理责任清单》等制度文件 8 项，形成了较为完整的
公务员日常管理制度链条，推动公务员 “选育管用” 各环节有
章可循、有规可依。
二是推动制度贯通衔接。坚持把政治标准贯穿公务员管理全
过程，在录用调入、职级晋升、评先评优、年度考核中均征求纪
检、党支部和所在科室意见，2024 年以来开展政治素质审核 62
人次。将平时考核、年度考核、职级晋升、奖励表彰、培训培养
统筹起来，推动考核结果与干部使用、职级晋升、评优奖励挂钩。
2024 年度参加年度考核公务员 81 名，评定优秀等次 13 名，占
16.0%；开展季度平时考核 8 次，累计评定 “好” 等次 169 人
次，考核导向更加鲜明。
三是加强上下衔接报备。主动加强与上级公务员主管部门沟
通衔接，重要政策、重要事项、重要程序及时请示报告。2024
年以来，向上级报备职级晋升、年度考核、工资变动、退休审批
等事项 43 批次，报送公务员统计、干部信息维护、职级审批等
各类数据资料 26 次。对上级反馈的问题和工作提示，及时召开
专题会议研究整改，建立整改台账，明确责任人员和完成时限，
确保政策执行不变形、不走样。
（四）严格落实公务员法及配套法规情况
单位坚持依法依规开展公务员录用、登记、考核、奖惩、培
训、交流、职级晋升、辞职辞退、退休等工作，公务员管理总体
规范有序。
一是严格规范录用登记和交流管理。2024 年以来新录用公
务员 6 名，均按规定完成试用期管理、初任培训、考核转正和
公务员登记手续，初任培训参训率、登记材料完整率均达到 100%。
结合岗位需要和干部成长，开展内部轮岗交流 11 人次、跨科室
专项锻炼 18 人次，促进干部多岗位历练和能力提升。
二是严格规范职务与职级并行制度执行。严格执行职数核定、
资格审核、民主推荐、组织考察、党组研究、审批备案等程序，
2024
