国企党委2026年上半年落实全面从严治党主体责任工作情况报告

国企党委2026年上半年落实全面 从严治党主体责任工作情况报告 今年以来，市交投公司党委坚持以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全 会精神，严格对标落实市委、市国资系统全面从严治党各项部 署，牢牢锚定交通基础设施投资建设、路网运营管理、交通产 业开发、国有资产保值增值主责主业，以树立和践行正确政绩观 学习教育为主线，压紧压实党委全面从严治党主体责任，统筹推 进政治建设、班子建设、队伍建设、清廉建设、党建业务深度融 合，持续夯实国企党建“根”与“魂”，以从严管党治党成效护 航全市交通事业高质量发展。 一、主要工作情况 （一）抓实政治建设根本任务，以正确政绩观校准发展航 向，筑牢全面从严治党政治根基。公司党委始终把党的政治建设 摆在首位，把开展树立和践行正确政绩观学习教育作为2026年全 年重大政治任务，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、 政治执行力，确保党中央决策部署、市委工作要求在交通投建运 营领域不折不扣落地执行。一是刚性落实“第一议题”制度，抓 实政绩观专题学习。严格规范党委理论学习中心组、党委会、 总经理办公会、基层支部“三会一课”学习机制，将习近平总 书记关于树立和践行正确政绩观、国有企业改革发展、交通运 输工作、全面从严治党重要论述作为首要学习内容，上半年组 织党委中心组专题学习，其中正确政绩观专题研学3次，班子成 员围绕“何为国企正确政绩、如何杜绝重规模轻效益、重建设 轻管养、重短期显绩轻长期民生潜绩”开展交流研讨，形成专题 发言材料。分层分类制定《树立和践行正确政绩观学习教育实施 方案》，划分党委班子、中层管理人员、一线党员职工三个学习 层级，通过集中领学、线上自学、现场研学、党课导学相结合模 式，累计开展专题宣讲、支部集中学习，引导全体干部职工深刻 把握“为民造福是最大政绩”核心要义，摒弃盲目举债扩张、重 形象工程轻民生保障等政绩偏差思维。二是从严压实意识形态工 作责任制，守牢交通领域阵地安全。结合交投项目建设、高速服 务区、公交场站、交通文旅、新媒体宣传等多元阵地特点，修订 《公司意识形态工作责任制实施细则》，建立项目工地宣传、对 外合作交流、网络新媒体发布、交通公益活动四级审批流程，明 确各支部书记、项目负责人意识形态第一责任。常态化开展意识 形态风险排查，上半年完成在建公路项目、运营服务区、公交 枢纽等线下阵地，官方、视频号等线上平台专项排查整治，规 范宣传内容审核、对外合作洽谈、线下活动报备全流程，坚决 防范各类风险隐患，守住意识形态安全底线。紧扣2026年重要 时间节点，把正确政绩观要求融入重点项目攻坚、民生交通服务 工作：围绕“十五五”交通规划开局任务，攻坚城乡路网提档升 级民生工程；聚焦群众出行急难愁盼，推进公交线网优化、高速 便民服务提升项目，以实实在在的民生交通成效检验政绩观学习 成果。三是严格对标对表上级部署，推动政治要求转化为履职实 效。党委定期对标市委、市国资委全面从严治党、国企改革、交 通建设专项督查反馈要求，建立台账闭环整改。坚持从政治高度 统筹项目投资、资金管控、产业发展，在项目立项、投资评审、 建设推进环节前置政绩观审查，凡脱离民生需求、透支企业偿 债能力、重形象轻实效的项目一律暂缓论证，把“高质量、可持 续、惠民生”作为项目决策首要标尺，以政治标准规范企业经营 全过程。 （二）建强党委班子“头雁方阵”，压紧压实“一岗双 责”，健全全面从严治党责任落实体系。公司党委以班子自身 建设为关键抓手，健全责任传导、制度约束、作风锤炼机制，发 挥党委班子领航带动作用，推动全面从严治党责任层层贯通、直 达基层。一是细化分解主体责任链条，层层传导治党治企压力。 制定《2026年党委落实全面从严治党主体责任清单》《班子成 员“一岗双责”任务清单》，明确党委集体、党委书记、党委 委员、基层党支部四级责任边界。党委书记切实履行全面从严 治党第一责任人职责，上半年主持召开党风廉政建设专题党委 会，专题研究清廉国企建设、作风整治、基层党建薄弱环节整 改工作；班子成员每季度深入分管项目部、子公司开展全面从 严治党督导调研，同步督导树立和践行正确政绩观学习教育落 地，上半年下沉基层督导，针对分管领域重建设、轻运营管护 等政绩偏差苗头现场纠偏、限期整改。年初组织党委班子、各 部室、子公司、项目部分层签订党风廉政建设责任书、正确政 绩观践行承诺书，实现责任全覆盖、任务全分解。二是完善法 人治理配套制度，规范“三重一大”决策运行。坚持把党的领 导融入公司治理各环节，修订党委会议事规则、“三重一大”事 项决策实施办法，厘清党委、董事会、经理层权责边界，严格执 行重大投资、项目招投标、资产处置、大额资金使用、干部人事 调整党委前置研究讨论程序。2026年上半年，所有新建交通项目 投融资方案、经营性资产盘活、子公司经营考核方案均经党委前 置审议，审议过程同步对照正确政绩观要求开展效益、民生、风 险综合评估，坚决杜绝脱离企业承载能力、背离群众出行需求的 决策行为，以制度刚性约束校正经营决策政绩导向。三是持续深 化中央八项规定精神落实，持之以恒纠治“四风”。严格落实过 紧日子要求，严控公务接待、公务差旅、公车运维等“三公”经 费，上半年“三公”经费同比压降14%。聚焦交通工程建设、物 资采购、运营管理重点领域开展作风专项整治，严查形式主义、 官僚主义，重点纠治项目推进重进度轻质量、调研走过场、服务 一线推诿、重报表实绩轻群众口碑等政绩观错位作风问题。规范 班子成员基层调研、项目督导工作标准，要求下沉一线必访施工 班组、必访司乘群众、必查民生短板，以务实作风践行正确政绩 观。常态化开展廉政警示教育，组织班子、中层干部观看国企投 资领域、工程建设领域警示片，参观廉政教育基地，以案为鉴警 醒党员领导干部树牢合规经营、为民惠民政绩导向。四是提质规 范党内组织生活，淬炼班子初心使命。创新推行“重温入党志愿 书+政治生日+政绩观对照检视”一体化仪式机制，在班子民主生 活会、支部组织生活会中增设“政绩观偏差问题专项检视”环 节，班子成员对照初心使命、对照群众交通诉求、对照国企保 值增值责任查摆问题、建立整改清单。优化基层党组织设置，按 照“项目建在哪、支部设在哪”原则，在建高速、城乡道路项目 部单独设立临时党支部，配齐支部党务人员，常态化开展“每周 一学”、班子成员下沉讲微党课，把政绩观学习、廉政提醒融入 日常组织生活，提升组织生活政治性、实效性。 （三）聚焦交通青年骨干全链条培育，严管厚爱锻造践行正 确政绩观党员先锋队伍。公司党委立足交通投建运营人才队伍实 际，把树立和践行正确政绩观贯穿干部选拔、培养、管理、使用 全过程，打造一支懂交通、善经营、守清廉、惠民生的高素质党 员干部队伍。一是统筹推进青年干部政绩观系统培育。党委牵头 抓总青年人才培养工作，建立青年中层、项目青年骨干、一线青 年党员三级培养台账。针对新入职员工、青年管理人员开设“交 投青年学堂”，将正确政绩观、交通行业政策、工程合规管理、 民生服务规范作为核心培训内容，上半年开展青年专题培训。 建立班子成员“一对一”青年帮带机制，每名党委委员定点联系 项目青年骨干，定期开展谈心谈话，引导青年干部树立“铺路为 民、建路惠民”价值导向，杜绝急功近利、重显绩轻潜绩思想。 二是坚持一线攻坚淬炼青年党员，大胆放手挑大梁。围绕2026年 路网建设、智慧交通升级、公交惠民、高速服务区提质、交通 资产盘活等重点攻坚任务，设立党员攻坚岗、青年突击队，把 青年党员、年轻干部放到项目征拆、工程现场、运营服务、投融 资风控一线磨砺。全市城乡一体化路网改造、智慧公交调度平台 建设、高速便民驿站升级等重点民生项目，项目现场负责人、技 术总负责、现场攻坚骨干均以85后、90后青年党员为主力。青年 骨干牵头打造全市智慧交通综合管理平台，优化公交线路惠民方 案，盘活闲置交通场站发展便民配套产业，在降本增效、服务群 众一线践行正确政绩观，一大批青年职工快速成长为工程建设、 运营管理、产业经营业务骨干。三是健全党员日常严管机制，常 态化开展政绩观提醒监督。完善党员干部日常考核体系，优化考 核指标，降低短期营收、建设进度权重，增加民生出行满意度、 路网长期管护成效、债务风险管控、国有资产可持续增值等潜绩 指标权重，以考核“指挥棒”引导干部树立长远政绩观。用好谈 心谈话、廉政谈话、日常提醒三种方式，对工作中出现重形象工 程