在全区根治欠薪工作调度会上的讲话
同志们：
今天我们召开这次全区根治欠薪工作调度会，主要任务是深
入分析当前我区面临的严峻形势，全面总结前一阶段的工作，精
准研判存在的风险隐患，并对下一步攻坚任务进行再动员、再部
署、再压实。刚才，相关部门负责同志汇报了工作进展，并对几
个重点隐患项目进行了逐项分析，提出了初步的化解思路。彭凯
同志也讲了很好的意见。总的来看，大家对这项工作的重要性认
识是到位的，也采取了一些措施，取得了一定成效。但是，我们
必须清醒地认识到，根治欠薪工作的复杂性、艰巨性和长期性依
然不容低估，稍有松懈就可能出现反复，甚至引发重大风险。
根治欠薪工作，表面上看是经济纠纷，实质上是重大的民生
问题、社会问题，更是检验我们执政能力和群众立场的政治问题。
每一笔被拖欠的工资背后，都维系着一个家庭的生计，承载着劳
动者对美好生活的朴素向往。如果我们不能及时、妥善地解决好
这个问题，就会严重损害广大劳动者的切身利益，侵蚀党和政府
的公信力，动摇社会和谐稳定的根基。因此，我们必须站在讲政
治、顾大局、保民生、促稳定的高度，深刻认识这项工作的极端
重要性和现实紧迫性，以“时时放心不下”的责任感和使命感，
将根治欠薪工作抓在手上、扛在肩上、落实到行动上。
今年是“十五五”规划开局之年，做好各项工作至关重要。
当前，全区正在深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，
根治欠薪问题正是这次集中整治的一个重要切口。我们必须把解
决欠薪问题与反腐倡廉、正风肃纪紧密结合起来，既要解决“薪”
的问题，更要深挖“薪”背后的责、风、腐等深层次问题。下面，
我结合会议精神和当前工作实际，再强调三点意见。
一、提高政治站位，树立正确政绩观，以最坚决的态度扛起
根治欠薪的政治责任
思想是行动的先导。根治欠薪工作能否取得实效，首先取决
于我们的思想认识是否到位，政治站位是否足够高。全区各级各
部门必须深刻领会、坚决贯彻党中央、国务院关于保障劳动者报
酬权益的决策部署，牢固树立和践行正确的政绩观，把工作的出
发点和落脚点真正放到为民解忧、为民办事上来。
一是要深刻理解根治欠薪的民生本质。工资报酬是劳动者最
基本、最重要的合法权益，是他们维持家庭生计、改善生活品质
的根本保障。拖欠工资，无异于釜底抽薪，是对劳动者尊严和权
益的无情践踏。我们要常怀“将心比心”之情，设身处地去体会
劳动者特别是农民工兄弟“汗珠子摔八瓣”的艰辛和拿不到血汗
钱的焦虑与无助。解决好他们的“薪”事，就是办好我们最大的
民生实事。全区上下必须把保障劳动者工资支付作为一项兜底性
的民生工程来抓，投入最大的精力、最强的力量，确保广大劳动
者劳有所得、安“薪”无忧。
二是要准确把握根治欠薪的政治属性。群众利益无小事，一
枝一叶总关情。根治欠薪工作是检验我们是否坚持以人民为中心
发展思想的“试金石”，是衡量我们干部作风实不实的“晴雨
表”。这项工作做得好不好，直接关系到人民群众的获得感、幸
福感、安全感，关系到党在基层的执政基础。我们必须从巩固党
的执政地位、维护社会大局稳定的高度审视和推进这项工作。决
不能把根治欠薪简单看作是一般的业务工作，必须将其作为一项
必须完成的硬任务、必须扛牢的政治责任，以实际行动向全区人
民交上一份满意的答卷。
三是要坚决纠治根治欠薪中的作风顽疾。从过往的案例来看，
许多欠薪问题的背后，都或多或少地存在着监管部门履职不力、
推诿扯皮，甚至个别干部吃拿卡要、与企业主内外勾结、搞利益
输送等不正之风和腐败问题。这些行为严重损害了群众利益，败
坏了党和政府的形象。我们必须以此次集中整治为契机，把监督
的“探照灯”聚焦到根治欠薪的全过程、各环节。纪检监察机关
要主动介入，对工作中不作为、慢作为、乱作为的单位和个人，
要严肃追责问责；对隐藏在欠薪问题背后的腐败线索，要深挖彻
查、一查到底，绝不姑息，以铁的纪律保障根治欠薪工作落到实
处。
二、聚焦关键环节，拿出过硬实举措，以最扎实的行动提升
源头治理综合效能
根治欠薪是一项系统工程，必须坚持源头预防、过程监管、
末端惩戒相结合，综合施策、标本兼治。新闻稿中提到的几项要
求，都是当前工作的重中之重，必须不折不扣地落到实处，并
在此基础上进行深化和拓展。
一是要在隐患摸排上再深入，做到“底数清、情况明”。预
防是最好的治理。我们不能总是被动地“接警处置”，必须主动
出击，把工作重心从事后化解转移到事前防范上来。
第一，深入拉网排查。各镇、各行业主管部门要立即组织力
量，对辖区内和监管领域内的所有在建工程项目、劳动密集型加
工制造企业、新就业形态平台企业等重点领域，开展一次地毯式
的欠薪隐患大排查。排查不能浮于表面、走马观花，要真正深入
工地、车间，直接与一线工人面对面交流，听取他们的真实声音，
掌握第一手情况。
第二，建立动态管理台账。对排查出的所有欠薪隐患，要逐
一登记造册，建立动态管理台账。台账内容要详实，不仅要包括
项目名称、涉及人数、欠薪金额，更要明确问题成因、责任主体、
包保领导和化解时限。这个台账要实行清单化管理，解决一个、
销号一个，确保所有隐患都在我们的掌控之中，件件有着落、事
事有回音。
第三，要强化数字赋能预警。要充分利用大数据、云计算等
现代信息技术，加快我区欠薪预警信息平台建设。要推动实名制
管理、工资专用账户、工资保证金等数据与平台互联互通，通过
数据比对、模型分析，实现对欠薪风险的自动识别、智能预警和
精准推送，变“人防”为“技防”，提升监管的预见性和精准度。
二是要在制度落实上再加压，做到“全覆盖、真落地”。制
度的生命力在于执行。近年来，国家和省市出台了一系列保障工
资支付的制度规定，比如《保障农民
