XX 县 XX 单位关于公务员法律法规贯彻落实
情况的自查报告
县委组织部：
根据《关于开展〈中华人民共和国公务员法〉及配套法规贯
彻落实情况自查工作的通知》要求，我单位坚持全面覆盖、逐项
核验、实事求是、边查边改，紧扣公务员登记录用、职务职级、
考核奖惩、教育培训、交流回避、辞职辞退和退休管理等重点环
节，对近五年来公务员法律法规贯彻落实情况进行了系统梳理和
深入自查。
从自查情况看，我单位能够认真贯彻执行《中华人民共和国
公务员法》及其配套法规，公务员管理主体责任落实较为到位，
各项工作程序规范、衔接顺畅、运行有序，未发现违规登记录用、
突破职数限额、降低任职条件、简化晋升程序、违规发放奖励以
及违反规定办理人员交流等问题。同时，对照公务员工作规范化、
精细化要求，部分基础性工作仍有巩固提升空间。现将有关情况
报告如下。
一、坚持系统谋划，法规贯彻基础不断夯实
（一）强化组织推动
我单位始终把贯彻落实公务员法律法规作为加强干部队伍
建设、规范组织人事管理的重要内容，明确分管领导、责任科室
和具体工作人员，及时研究解决公务员管理中的具体问题。对职
务职级晋升、年度考核、奖励申报、人员交流等重要事项，坚持
集体研究、严格审核、按权限报批，形成主要负责人履行领导
责任、分管负责人承担具体责任、组织人事人员抓好日常落实的
工作格局，确保各项管理工作有人抓、有人管、有人负责。
结合单位工作实际，定期梳理公务员管理重点任务，逐项明
确政策依据、办理程序、责任人员和时限要求。对涉及干部切身
利益的事项，提前开展政策审核和资格核验，做到政策界限不模
糊、执行标准不降低、工作程序不变通，切实维护公务员管理工
作的严肃性和权威性。
（二）深化学习培训
坚持把学法知规作为依法管理、规范履职的基础工作，将
《中华人民共和国公务员法》及其配套法规纳入领导班子集体学
习、干部日常学习和组织人事业务培训内容，采取集中学习、个
人自学、政策解读、案例剖析等方式，引导干部准确理解公务员
制度的基本原则、管理要求和纪律规定。
领导干部注重发挥示范带动作用，主动学习职务职级、考核
奖励、交流回避等方面的政策规定，增强依法依规选人用人、管
人用人的意识。组织人事工作人员坚持先学一步、学深一层，认
真研读法律法规原文，及时跟进掌握政策调整变化，不断提高政
策把握、程序执行和业务办理能力。通过分层分类学习，干部职
工法治意识、规矩意识和程序意识得到进一步增强。
（三）完善制度衔接
立足公务员管理工作实际，对现行内部管理制度进行梳理完
善，注重做好单位制度与上级政策规定之间的衔接，及时调整与
现行法规不一致、不适应的内容。围绕考勤管理、平时考核、年
度考核、请销假、教育培训、纪律约束等事项，进一步明确管理
标准和工作流程，推动公务员法律法规要求融入日常管理、落实
到具体工作。
建立公务员管理事项审核机制，对人员登记、职级晋升、考
核奖励、工资待遇、培训交流等事项，坚持由组织人事工作人员
初审、分管负责人复核、领导班子集体研究，按规定需报上级部
门审批备案的，及时履行报批程序，防止出现政策适用不准、办
理程序不严等问题。
二、坚持全链规范，公务员管理依法有序
截至 2026 年 XX 月，我单位核定编制 XX 名，实有公务员
及参照公务员法管理人员 XX 名，其中领导职务人员 XX 名，一
级主任科员 XX 名、二级主任科员 XX 名、三级主任科员 XX 名、
四级主任科员 XX 名、一级科员及以下人员 XX 名。经逐人核查，
现有人员身份、编制、职务职级以及工资待遇等信息衔接一致，
相关审批备案资料基本齐全。
（一）严把登记录用入口
严格执行公务员登记和参照公务员法管理人员登记有关规
定，登记对象均在核定编制和职位限额内，符合规定的范围、对
象和资格条件。登记工作坚持逐人核实身份来源、编制性质、
任职情况和档案材料，严格履行审核、审批和备案程序，不存
在超编登记、违规登记、重复登记以及将不符合条件人员纳入登
记范围等问题。
近五年来，我单位新录用公务员及参照公务员法管理人员
XX 名，均由公务员主管部门统一组织实施招录。招录人员符合
规定的年龄、学历、专业和政治条件，资格审查、笔试面试、体
检考察、公示录用等程序规范完整，不存在自行组织招录、降低
录用条件、违规设置资格条件以及规避招录程序进人等情况。
（二）规范职务职级管理
严格执行公务员职务与职级并行制度，依据单位机构规格、
编制数量和核定职数设置领导职务和职级，未擅自扩大职级设置
范围，未突破职数比例和职位限额。对历史形成的职级套转等情
况，均按照当时政策规定办理，相关人员资格条件、套转依据和
审批材料能够相互印证。
近五年来，我单位办理公务员职级套转、晋升等事项 XX 人
次。每次晋升均在核定职数范围内进行，坚持把政治素质、工作
实绩、职责轻重、任职资历和群众公认程度作为重要依据，依次
履行制定方案、资格审查、民主推荐或者民主测评、组织考察、
集体研究、公示审批等程序。不存在简单按照任职年限论资排辈、
降低晋升条件、绕开规定程序、突击晋升职级以及以职级待遇替
代岗位责任等问题。
公务员职务、职级和级别确定，均按照规定权限和程序办理。
对涉及任职、免职、晋升、降职以及职务职级变动的事项，及时
完善干部任免审批、职级晋升审批、工资待遇调整等材料，确
保职务职级管理与干部人事档案、工资待遇信息协调一致。
（三）做实考核奖惩工作
认真执行公务员平时考核和年度考核有关规定，坚持把平时
表现、岗位职责、工作实绩和纪律作风贯通起来，合理设置考核
内容，规范开展个人
