住建局党组书记 2026 年上半年抓基层党建工
作述职报告
2026 年是“十五五”规划的开局之年，也是城市更新深化
攻坚与住房供给体系优化的关键之年。上半年，在市委的坚强领
导和市委组织部的精心指导下，我始终牢记“抓好党建是本职、
不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的政治责任，紧扣“围
绕业务抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，以服务保障高质
量发展为核心，持续强化政治建设，夯实基层基础，推动党建与
业务深度融合，为全局各项工作顺利推进提供了坚强的政治保证
和组织保障。
一、工作开展情况
（一）以政治建设为统领，筑牢“引领型”战斗堡垒
坚持把党的政治建设摆在首位，确保住建事业始终沿着正确
政治方向前进。
一是强化理论武装，把稳思想之舵。严格执行“第一议题”
制度，将学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神作为首要政
治任务。上半年，主持召开党组会议专题研究党建工作*次，组
织中心组集中学习共*次，开展“住建大讲堂”专题研讨*期。深
入学习贯彻上级关于全面从严治党的重要论述，引导全系统党员
干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别是在“十五五”规划
编制启动之际，组织全员开展“新阶段、新使命、新担当”大讨
论，确保上级决策部署在住建领域落地生根。
二是压实主体责任，拧紧责任链条。带头落实党建工作责任
制。年初制定《2026 年住建局党组抓基层党建工作任务清单》，
细化*项具体指标，与下属*个党支部签订《党建工作目标责任
书》，构建“党组书记负总责、班子成员分工负责、支部书记具
体落实”的责任体系。坚持定期调度机制，每季度召开一次党建
联席会议，听取各支部汇报，现场解决“三会一课”不规范、党
务干部配备不足等具体问题*个。严格落实“一岗双责”，将党建
工作纳入绩效考核核心指标，权重提升至*%，倒逼班子成员既
抓业务“硬指标”，又抓党建“软实力”。
三是严肃党内生活，净化政治生态。严格执行《关于新形势
下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组
织生活会。上半年，局党组班子查摆问题*个，制定整改措施*条，
目前已全部整改销号。深入开展警示教育，组织观看《*》等反
腐纪录片*场，通报住建系统违纪违法典型案例*起，用身边事教
育身边人。针对住建领域资金密集、资源富集的特点，重点整治
工程建设、行政审批等环节的廉政风险，构建风清气正的政治生
态。
（二）以组织建设为基础，锻造“实干型”先锋队伍
坚持大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建
设，激发党员队伍活力。
一是建强骨干队伍，提升履职能力。实施“头雁培育”工程，
选优配强基层党组织书记。上半年，调整充实支部书记*名，其
中由业务科室负责人兼任的比例达*%。举办党务工作者培训班*
期，培训*人次，重点提升党务干部的政策理论水平和实务操作
能力。严把党员发展“入口关”，注重在重点项目一线、急难险
重任务中考察识别干部，上半年新发展党员*名，其中 35 岁以下
青年党员占比*%，本科及以上学历占比*%，党员队伍结构进一
步优化。
二是创新载体抓手，擦亮党建品牌。紧扣“*”总品牌，深
化子品牌培育。在重点项目建设一线，成立“项目红·攻坚先锋”
临时党支部*个，设立党员示范岗*个，推行“支部建在项目上、
党旗飘在工地上”模式，有力推动了*片区老旧小区改造、*路快
速化改造等省市重点工程进度提前*%。在物业服务领域，打造
“*”品牌，推动“红色物业”全覆盖，组建党员志愿服务队*支，
解决群众急难愁盼问题*余件。在青年干部培养上，创建“*”工
作室，开展岗位练兵、技能比武等活动，涌现出一批业务骨干。
三是规范组织生活，夯实基层基础。严格落实“三会一课”、
主题党日、谈心谈话等制度，利用“学习强国”、党建云平台等
数字化手段，实现党员教育管理全覆盖。上半年，各支部累计开
展主题党日活动*次，参与党员*人次。开展软弱涣散基层党组织
整顿“回头看”，对*个后进支部进行定点帮扶，转化率达*%。
建立党员积分制管理体系，将党员参加组织生活、志愿服务、
业务绩效等情况量化积分，作为评优评先的重要依据，有效激发
了党员争先创优的内生动力。
（三）以融合发展为关键，彰显“服务型”党建实效
坚持党建工作与中心工作同频共振，把党建优势转化为发展
优势、治理效能。
一是聚焦城市更新，破解民生难题。将党建工作融入城市更
新行动全过程。针对老旧小区改造中群众意见不一、协调难度大
的问题，推行“党建+协商”机制，由社区党组织牵头，住建部
门党员骨干参与，搭建“
