在全区区乡领导班子换届工作会议讲话

在全区区乡领导班子换届工作会议讲话 同志们： 今天召开全区区乡领导班子换届工作会议，主要任务是深入 学习贯彻党中央和省委、市委关于换届工作的决策部署，对我区 区乡领导班子换届工作进行全面动员和具体安排。做好这次换届 工作，事关全区发展大局，事关 “十五五” 规划的顺利开局， 是当前全区政治生活中的一件大事。各级党组织和全体党员干部 必须以高度的政治责任感和历史使命感，统一思想、明确任务、 落实责任，高标准、高质量地完成此次换届工作，为 XX 区在新 征程上奋力谱写高质量发展新篇章提供坚强的组织保证。 下面，我讲几点意见。 一、深刻认识换届工作的重大意义，切实增强政治责任感和 历史使命感 本轮区乡领导班子集中换届，是在中国共产党成立 105 周年 之际，在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标 进军的关键时期进行的。这次换届产生的领导班子，任期与 “十 五五” 规划高度契合，肩负着承前启后、继往开来的重要使命。 能否通过换届，选出一批政治过硬、能力突出、作风优良的干部， 配齐一个结构合理、功能优化、富有活力的领导班子，直接关系 到党中央决策部署和省委、市委工作要求在 XX 区的贯彻落实， 直接关系到未来五年乃至更长时期 XX 区的发展蓝图能否变为 现实。 回顾过去五年，面对错综复杂的宏观环境和艰巨繁重的发展 任务，全区上下在区委的坚强领导下，团结一心，砥砺前行，经 济社会发展取得了显著成就。预计到 2025 年底，全区地区生产 总值将突破 1500 亿元大关，年均增长达到 5.8%；城乡居民人均 可支配收入较五年前增长超过45%；一批重大产业项目落地生根， 城市基础设施建设日新月异，民生福祉持续改善，社会大局保持 和谐稳定。这些成绩的取得，是全区人民共同奋斗的结果，也凝 结着全区各级领导班子和广大干部的心血与汗水。实践证明， XX 区的干部队伍是一支想干事、能干事、干成事的队伍。在此， 我代表区委，向即将离任和继续奋斗在各个岗位上的同志们，表 示衷心的感谢和崇高的敬意。 当前，XX 区正处在转型升级、跨越发展的关键节点。新一 轮科技革命和产业变革深入发展，区域竞争日趋激烈，发展机遇 与挑战并存。推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，解决 发展不平衡不充分问题，满足人民群众对美好生活的新期待，都 对各级领导班子的执政能力和领导水平提出了新的更高要求。全 区各级党组织和党员干部必须从政治和全局的高度，深刻认识此 次换届工作的极端重要性，把思想和行动统一到中央和上级党委 的部署要求上来，以对党、对人民、对事业高度负责的态度，精 心组织，周密部署，确保换届工作圆满成功。 二、坚持正确用人导向，选优配强适应新时代发展要求的领 导班子 选好干部、配强班子是换届工作的核心任务。必须坚决贯彻 新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，严格落实新时代好干 部标准，把政治标准放在首位，大力选拔忠诚干净担当的优秀干 部，努力锻造一支能够堪当现代化建设重任的骨干力量。 一是要突出政治标准这个首要前提。政治标准是衡量干部的 第一标准。在干部选拔任用中，必须把政治忠诚、政治定力、政 治担当、政治能力、政治自律作为最重要的标尺。要深入考察干 部在重大原则问题上的立场、在重大考验面前的表现，看其是否 深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义，是否牢固树立 “四个 意识”、坚定 “四个自信”、坚决做到 “两个维护”。要坚决把 那些政治上不合格、信念不坚定、对党不忠诚的 “两面人”“两 面派” 挡在门外。 二是要树立实干实绩这个鲜明导向。事业发展，关键在人， 关键在干。要坚持从事业发展和工作需要出发选干部、用干部， 大力选拔那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。 要注重在经济发展主战场、改革开放第一线、服务群众最前沿考 察识别干部，把那些在招商引资、项目建设、乡村振兴、社会治 理等中心工作中扛重活、打硬仗、出实效的干部用起来。要树立 和践行正确政绩观，坚决不用那些搞花拳绣腿、做表面文章、热 衷于 “形象工程”“政绩工程” 的干部。 三是要优化班子结构这个重要基础。一个好的领导班子，不 仅要有优秀的个体，更要有科学合理的整体结构。要着眼于增强 班子整体功能，统筹考虑年龄、性别、专业、经历等因素，实现 优势互补、合理搭配。要坚持老中青相结合的梯次配备原则， 既要保持领导班子相对稳定，又要大胆使用经过实践考验的优秀 年轻干部，确保党的事业后继有人。要注重从基层一线和艰苦岗 位选拔干部，优化班子来源和经历结构。同时，要高度重视女干 部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作，进一步激发干部 队伍的整体活力。 四是要拓宽选人视野这个关键环节。要坚持五湖四海、任人 唯贤，打破地域、部门、身份等限制，在更广阔的范围内发现和 使用人才。要健全干部 “选育管用” 全链条机制，加强对干部 的日常了解和动态管理，把功夫下在平时。要完善干部考核评价 体系，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，全方位、多角度、 立体式地考察干部，真正把那些有潜力、有口碑、有能力的优秀 人才选拔出