新时代政工引领电力人才队伍建设的实践应用
新时代下的电力企业面临转型升级、智能化发展等诸多挑战。
在此背景下，探究政工引领电力人才队伍建设的应用逻辑及途径，
对优化人才的政治素养、优化选拔培育守护机制、激发队伍的整
体活力有着十分重要的现实意义。
一、政工引领人才建设的内在逻辑
政工引领电力人才队伍建设的深层逻辑可概括为政治方向、
价值取向及能力导向三者相融合。政治方向推动人才队伍始终与
党和国家事业发展大计相契合，价值取向引导个体形成恰当的职
业观念并增强责任意识，能力导向重视在具备政治素养的情况下
优化专业技能。政工工作通过思想教育、组织调动以及文化营造，
把党的路线方针政策转变成人才队伍的自主行为，把政治要求融
入个人发展的动力之中。需要确保党的领导，加强党的组织建设，
提高党组织的凝聚力和战斗力，坚定政工人才的政治信仰，以此
激发人才的自我驱动力和自我提升意愿，也就是要把学习看成一
种觉悟、一种自我提升、一种责任感、一种使命感。国有企业也
应积极组织开展岗位技能竞赛，开展健康有益的文体活动，鼓励
支持职工学习科学技术知识和岗位专业知识，从而增强自我学习
意识。
二、政工机制驱动人才选育管用的流程再造
政工机制深入到人才选、育、管、用全流程当中，从而做到
