市委组织部党课讲稿：铸魂提能选贤能，强基固本促发展

市委组织部党课讲稿：铸魂 提能选贤能，强基固本促发展 同志们： 7月24日，习近平总书记主持召开党外人士座谈会并发表重 要讲话，强调做好下半年经济工作要“坚持稳中求进工作总基 调”，“推动经济持续向新向优向好发展，努力实现'十五 五'良好开局”。7月30日，中央政治局召开会议，决定今 年10月召开党的二十届五中全会，专门研究“持之以恒推进全 面从严治党若干重大问题”。总书记深刻指出，要“深刻认识 持之以恒推进全面从严治党的重大意义，坚定信心，保持定 力”。2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局 之年，做好组织工作意义重大、责任重大。市委组织部承担着 理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才的神圣使命。在全 面从严治党向纵深推进的大背景下，我们必须以更高站位、更 严标准、更实举措，为全市高质量发展提供坚强组织保证。下 面，我围绕“铸魂提能选贤能，强基固本促发展”这个主 题，从三个部分与大家交流： 一、铸魂补钙强党性，以政治建设统领组织工作全局 习近平总书记深刻指出，要“突出抓好党的政治建设，完善 党中央重大决策部署落实机制，推进政治监督具体化、精准 化、常态化”。组织部门是政治机关，政治建设是组织工作 的“根”和“魂”。如果政治建设这个“地基”打不牢，干部 选拔就会“跑偏”，基层党建就会“失焦”，人才工作就 会“走样”。全市组织系统和广大组工干部必须始终把政治建 设摆在首位，以政治上的坚定保证组织工作高质量发展。 （一）在对标看齐中筑牢政治忠诚，让“两个维护”“落到 位”、政治监督“见真章”。政治忠诚不是一句口号，而是具 体的、实践的。习近平总书记强调，要“坚持和加强党中央集 中统一领导”。坦率地讲，我在干部考察和日常调研中发 现，个别干部在政治忠诚上还存在“温差”——会上表态很坚 决、会下执行打折扣；文件传达很及时、落地落实不到位。有 的同志认为政治监督是“上面的事”，跟基层关系不大；有的 同志把政治监督等同于“找茬”“挑刺”，心存抵触情绪。我 前些天到一家市属国企调研党建工作，企业党委负责同志跟 我“诉苦”说：“我们每年都按上级要求组织政治学习，该走 的程序都走了，但学习效果到底怎么样，说实话心里没 底。”这反映出一个共性问题——政治建设容易“虚化”“形 式化”。下半年，我们要重点抓好三件事：一是完善政治监督 具体化、精准化、常态化机制。要把习近平总书记重要指示批 示精神和党中央决策部署的落实情况，作为政治监督的首要内 容，建立“台账式管理、清单化推进、销号制落实”的工作机 制。二是建立健全政治素质考察常态化机制。要坚持在重大斗 争一线、急难险重任务中考察识别干部的政治表现，把“一 时”和“一贯”结合起来，把“听其言”和“观其行”贯通起 来。三是对政治不合格的干部实行“一票否决”。我在一次干 部调整方案讨论会上，有同志推荐了一位业务能力很强的干 部，但我在查阅其政治素质档案时发现，该同志在一些重大原 则问题上态度暧昧。我跟大家说：“业务能力再强，政治不过 关也是'带病'干部，坚决不能用。”在选人用人上，我们必须 严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，切实防 止“带病提名”“带病提拔”。 （二）在理论武装中淬炼政治灵魂，让思想建党“扎得 深”、学用结合“做得实”。习近平总书记强调，要“持续用 党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动”。理论武装是 组织工作的“基本功”，也是党员干部的“必修课”。坦率地 讲，我在检查基层主题教育开展情况时发现，一些单位的学习 还存在“三个脱节”的问题：一是学与思脱节——“读了不 少、记了不少，但问起来说不出个所以然”；二是学与用脱 节——“学的时候很激动、用的时候没行动”；三是学与改脱 节——“问题找了一大堆、整改落实没几个”。我在一个乡镇 调研时，看到他们的学习笔记抄得整整齐齐，但一问到“学了 之后解决了什么问题”，书记支支吾吾答不上来。我跟他 说：“学习不是'抄作业'，而是要'解难题'。”总书记要 求“健全常态化培训特别是基本培训机制”。下半年，我们要 在理论武装上实现“三个转变”：一是从“全覆盖”向“精准 化”转变。要围绕“十五五”规划实施、新质生产力培育、基 层治理现代化等中心工作，分层分类开展精准化培训，做 到“干什么学什么、缺什么补什么”。二是从“灌输 式”向“互动式”转变。要推行“理论+案例”“课堂+现 场”“线上+线下”的混合式教学模式，让干部在思想碰撞中深 化认识、在实践体验中增进理解。三是从“重过程”向“重实 效”转变。要把学习成效的检验从“看笔记”转向“看实 绩”，推动广大党员干部真正做到以学铸魂、以学增智、以学 正风、以学促干。 （三）在党性锤炼中磨砺政治品格，让党内政治生活“严起 来”、政治生态“清朗起来”。习近平总书记强调，要“落实 新时代党的建设总要求”，“坚持严的基调不动摇，健全全面 从严治党体系”。党内政治生活是锤炼党性的“大熔炉”。坦 率地讲，我在参加一些基层党组织的组织生活会时发现，批评 与自我批评这个“利器”在一些地方已经“钝化”了——“自 我批评放空炮、批评别人放礼炮、相互批评放哑炮”。有的同 志把组织生活会开成了“工作汇报会”，只谈成绩不讲问 题；有的同志批评别人时“隔靴搔痒”，“建议”多、“批 评”少；有的同志对组织指出的问题“虚心接受、坚决不 改”。我在一个市直单位的民主生活会上，一位副局长对局长 的“批评”是“建议多关心同志们的身体健康”——这哪里是 批评，分明是变相的“拍马屁”。下半年，我们要在严格党内 政治生活上重点突破：一是严格落实“三会一课”、民主生活 会、组织生活会等基本制度，提高党内政治生活质量，让每一 次组织生活都成为一次思想“洗礼”。二是用好批评和自我批 评这个武器，做到真刀真枪、见筋见骨，让“红红脸、出出 汗”成为常态。三是加强对“一把手”和领导班子的监督，推 动各级领导干部带头过好双重组织生活，带头开展批评与自我 批评，以上率下营造风清气正的政治生态。 二、选贤任能强队伍，以正确导向激发干事创业活力 习近平总书记强调，要“着力培养忠诚干净担当的高素质干 部”，“坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，坚持事 业为上、人岗相适”。2026年6月，全国党建工作座谈会正式 将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为习近 平党建思想的重要内涵要义之一。总书记指出：“全面建设社 会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、 具备领导现代化建设能力的干部队伍。”“十五五”开局，关 键在人、关键在干部。全市组织系统必须把选人用人作为核心 职能，以正确用人导向引领干事创业导向。 （一）在精准识人上“练就火眼金睛”，让优秀干部“出得 来”、选人视野“宽起来”。习近平总书记强调，要“在克难 关、战风险、迎挑战的实践中锤炼、考验、识别干部”。坦率 地讲，我们在干部识别方面还存在一些老问题：有的“戴着眼 镜找人”——只看眼前、不看长远；有的“拿着尺子量 人”——只量学历、不量能力；有的“照着镜子选人”——只 选跟自己像的、不选真正能干的。今年上半年，全市提拔重用 处级干部中，具有基层工作经历的占比有所提升，但仍有部分 单位在选人用人上存在“唯票数、唯分数、唯GDP、唯年龄”的 惯性思维。我在一次干部调研中听到基层同志反映：“有些干 部在机关待了十几年，从来没有下过基层，但对基层工作指手 画脚。”这句话很刺耳，但也很真实。下半年，我们要在精准 识人上重点抓好三件事：一是拓宽选人视野。要打破部门界 限、身份界限、地域界限，在更广范围内发现和使用优秀干 部，不能“守着自家的一亩三分地”选人。二是完善考察办 法。要综合运用日常了解、调研谈话、核实比对、分析研判等 多种手段，建立“平时考核+年度考核+专项考核+任期考核”的 立体化考核体系，做到“考准考实”。三是注重在重大任务中 识别干部。总书记要求“着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的 优秀干部”。我们要把推动高质量发展、乡村振兴、信访维 稳、项目建设等一线作为识别干部的“主考场”，让那些在关 键时刻冲得上、顶得住、打得赢的干部脱颖而出。 （二）在科学用人上“做到人事相宜”，让岗位需要“配得 准”、干部特长“用得好”。习近平总书记强调，要坚持“事 业为上、人岗相适”。用人之长、避人之短，是选人用人的基 本逻辑。坦率地讲，我在审核干部调配方案时发现，个别单位 在用人上存在“三个错配”：一是专业错配——让学水利的干 招商、让搞法律的管农业，“外行领导内行”的现象时有发 生；二是能力错配——把善于执行的人放到决策岗位，把长于 谋划的人放到执行岗位，“大材小用”和“小材大用”并 存；三是性格错配——把内向细心的干部派去做群众工作，把 外向粗放的干部安排搞财务审计。我在一次座谈会上问在座的 组工干部：“你们在做干部调配方案时，有没有认真研究过每 一个岗位到底需要什么样的人？有没有认真分析过每一个干部 到底适合做什么？”很多人沉默了。下半年，我们要在科学用 人上做到“三个结合”：一是把岗位需求与干部特长结合起 来。要建立岗位胜任力模型和干部能力素质图谱，实现“岗得 其人、人适其岗”。二是把班子结构与功能优化结合起来。要 注重年龄、专业、经历、性格的合理搭配，既要有“老黄 牛”式的实干家，也要有“狮子”型的开拓者，还要有“啄木 鸟”式的监督者。三是把当前需要与长远储备结合起来。既要 选好当前能打仗的干部，