在XX街道2026年上半年全面从严治党工作分析会上的讲话

在 XX 街道 2026 年上半年全面从严治党工 作分析会上的讲话 同志们： 今天下午，我们在这里隆重召开 XX 街道工委 2026 年上 半年全面从严治党工作分析会。会议的主要任务是，深入学 习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面总结上半年 街道全面从严治党工作的成效与不足，深刻研判当前面临的 形势与问题，研究部署下半年的重点任务，以永远在路上的 清醒和坚定，推动我街道全面从严治党向纵深发展。 今天，我们非常荣幸地邀请到了 XX 区人民检察院党组 书记、检察长 X 同志亲临会场指导我们的工作。X 检察长的 到来，充分体现了区委、区检察院对我街道工作的高度重视 和大力支持，是对我们全体党员干部极大的鼓舞和鞭策。在 此，我代表街道党工委、办事处，向 X 检察长和各位领导的 到来表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！ 参加今天会议的，还有街道党工委领导班子全体成员。 刚才，各位班子成员逐一落实“一岗双责”、推进全面从严 治党的工作情况，深入查摆了存在的问题和短板，并提出了 具体详实的改进思路。大家的发言准备充分、态度诚恳、剖 析深刻，体现了直面问题的勇气和从严从实的自觉。下面， 我代表街道党工委，就上半年整体工作情况作一汇报，并对 下半年工作讲几点意见。 第一部分坚持守正创新，上半年全面从严治党工作取得 新进展 2026 年是实施“十五五”规划的开局之年，也是我们踏 上新的赶考之路、迎接一系列风险挑战的关键之年。半年来， 在区委、区政府的坚强领导下，在区纪委监委和 X 检察长等 领导的有力指导下，XX 街道党工委始终把全面从严治党作 为最根本的政治责任，坚持严的主基调不动摇，一体推进不 敢腐、不能腐、不想腐，党的政治建设、思想建设、组织建 设、作风建设、纪律建设和制度建设得到全面加强，为街道 各项事业高质量发展提供了坚强有力的政治和纪律保障。 一是强化政治引领，理论武装的深度不断拓展。我们始 终把党的政治建设摆在首位，坚持以党的创新理论凝心铸魂。 党工委带头落实“第一议题”制度，组织理论学习中心组集 体学习 12 次，专题研讨 6 次，深入学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的二十大精神，确保全体党员干 部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央 保持高度一致。我们严格执行新形势下党内政治生活若干准 则，高质量召开专题民主生活会和组织生活会，班子成员带 头开展批评与自我批评，动真碰硬、红脸出汗，党内政治生 活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。 二是压实“两个责任”，管党治党的链条不断拧紧。我 们牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，不断扛起全面 从严治党主体责任。年初，我们便制定了《XX 街道 2026 年 全面从严治党工作要点》及责任清单，将任务细化分解到每 个班子成员、每个部门、每个社区，形成了工委统一领导、 一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。作为党工委书记， 我认真履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署、重 大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子其他成员严格落 实“一岗双责”，将全面从严治党要求融入分管业务工作的 全过程，定期听取分管部门和社区的党风廉政建设情况汇报， 做到业务工作管到哪里，党风廉政建设的责任就延伸到哪里。 街道纪工委聚焦主责主业，强化监督执纪问责，上半年共开 展廉政谈话 25 人次，发出监察建议书 2 份，党内政治生态 持续向好。 三是聚焦正风肃纪，作风建设的生态不断净化。我们锲 而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，对形式主义、 官僚主义等“四风”问题露头就打。针对基层反映的文山会 海、过度留痕等问题，我们开展了专项整治，大力精简会议 文件，切实为基层减负。同时，我们坚持把纪律挺在前面， 运用“四种形态”特别是第一种形态，对党员干部身上的苗 头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。通过开展节前 廉政提醒、通报典型案例、组织观看警示教育片等方式，教 育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造了风清 气正的干事创业环境。 四是围绕中心大局，服务发展的能力不断提升。我们始 终坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，把全 面从严治党的成效体现到推动发展的实践中。在老旧小区改 造、民生工程建设等重点工作中，我们成立了临时党支部， 让党旗在项目一线高高飘扬，确保了各项工程廉洁高效推进。 我们持续优化营商环境，深入开展“我为群众办实事”实践 活动，解决了一批群众“急难愁盼”问题，党员干部的先锋 模范作用得到充分发挥，党群干群关系更加密切。 第二部分保持清醒坚定，深刻查摆当前存在的突出问题 在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到，对标党中 央和区委的要求，对照人民群众的期盼，我街道的全面从严 治党工作还存在不少短板和弱项。刚才各位同志的发言，以 及我们在日常调研和监督检查中发现的情况，都表明我们的 工作远没有可以高枕无忧的时候。主要体现在以下几个方面： 一是责任压力传导尚存在“温差”。虽然我们反复强调 “主体责任”和“一岗双责”，但压力传导仍有层层递减的 现象。有的班子成员对“一岗双责”的认识还停留在口头上， 对分管领域的干部教育管理监督“说起来重要、做起来次 要”，没有真正把业务工作和党风廉政建设工作紧密结合起 来。个别社区党组织书记、部门负责人对本单位的全面从严 治党工作重视不够、研究不深、抓得不实，“上热中温下冷” 的问题依然存在。 二是日常监督监管尚存在“盲区”。街道纪工委的监督 力量相对薄弱，监督方式方法还不够创新，导致监督的精准 性和有效性有待提升。特别是在一些权力集中、资金密集、 资源富集的重点领域，例如“三资”管理、工程项目招投标、 物业公司选聘、低保资格评定等环节，还主要依赖于事后查 处，事前预防和事中监督的机制不够健全。对党员干部“八 小时之外”的监督缺乏有效手段，对一些苗头性、倾向性问 题的发现和处置还不够及时、不够果断，“抓早抓小”的防 线仍需加固。 三是制度执行落实尚存在“折扣”。近年来，我们建立 健全了一系列规章制度，但在执行层面还存在“打折扣”“搞 变通”的现象。比如，“四议两公开”制度，在有些社区执 行得不够规范，存在程序倒置、会前搞“小动作”等问题， 群众的知情权、参与权、监督权没有得到充分保障。再比如， 一些财务管理、公车使用、公务接待等制度，个别干部依然 心存侥幸，试图打“擦边球”，暴露出制度的刚性约束力还