做好企业离退休干部思想政治工作的有效举措
离退休干部是国有企业的宝贵财富，他们为企业生产经营和
改革发展作出了不可磨灭的贡献。做好离退休干部思想政治工作，
是新时代坚持党的领导、加强国有企业党建工作的重要组成部分，
也是我们传承优良传统、凝聚发展合力的必然要求。要立足离退
休干部群体的特点和需求，扎实推进思想引领，精准做好服务保
障，凝聚离退休干部的智慧和力量，推动国有企业高质量发展不
断迈上新台阶。
一、抓好常态学习，强化理论武装
企业退管部门要结合离退休干部的身体特点与学习习惯，优
化学习组织形式，既坚持线下就近学习，依托社区、单位离退休
干部党支部打造固定的学习站点，每月开展集中学习研讨，便于
行动方便的老同志参与交流;同时打通线上学习渠道，依托微信、
学习小程序搭建云学习课堂，安排专人协助高龄、独居老同志掌
握线上学习操作方法，满足不能到场的老同志的学习需求。在学
习内容上，要聚焦新时代党的创新理论，精心挑选契合老同志关
注热点的学习材料，把抽象的理论转化为贴近老干部生活、易懂
好记的内容，帮助老同志及时了解党的路线方针政策，始终保持
思想上的与时俱进，不断凝聚政治共识，坚定理想信念。
二、强化组织建设，注重凝心聚力
企业要持续优化离退休干部党组织设置，按照“ 便于组织
管理、便于参加活动” 的原则，对身体条件允许、参与意愿强
的老同志，按原单位或居住片区规范划分党支部与党小组，选优
配强党组织班子，选拔政治素质过硬、群众基础好、热心党务
工作的老同志担任支部委员，保障党组织各项工作有序运转。同
时要落实好组织生活制度，结合离退休干部实际灵活开展“ 三
会一课”、主题党日等活动，定期向离退休干部通报企业生产经
营发展情况，认真倾听老同志的意见建议，让老同志切实感受到
组织的关怀，增强党组织对离退休干部的凝聚力和吸引力，引导
老同志继续发挥自身的政治优势、经验优势，主动为企业发展建
言献策。另外，要格外关注空巢、独居、行动不便以及异地安置
的离退休党员，通过建立“ 一对一” 结对联系机制，由党支部
委员或者年轻的在职党员定期上门走访、通联问候，及时掌握这
部分党员的思想动态，确保不遗漏任何一名老同志。
三、突出作用发挥，彰显银发风采
企业要结合离退休干部的自身专长和意愿，搭建合适的作用
发挥平台，支持老同志在自觉自愿、量力而行的基础上，参与到
企业传帮带、红色基因传承、关心下一代等工作中。畅通老同志
参与企业民主监督、建言发展的渠道，主动邀请经验丰富、能力
突出的老同志参与企业人才培养、战略咨询等工作，鼓励老同志
结合自身经历讲好党的故事、企业的创业发展史，引导年轻职工
传承优良传统、涵养职业操守，
