市人社局党员干部参加 2026 年市委党校中青
班党性分析报告
一、个人简况
本人于 20*年*月加入中国共产党，现任市人力资源和社会
保障局*。入党*年来，我始终扎根人社战线，先后从事过劳动监
察、社保经办、人才开发等多个岗位的工作。在长期的基层实践
中，我见证了国家社会保障体系的不断完善和就业局势的总体稳
定，也深切体会到人社工作直接关系到千家万户的“饭碗”和
“养老钱”，是名副其实的“民生部门”。
2026 年，正值我市实施“十四五”规划收官、“十五五”规
划谋篇布局的关键之年，也是数字化转型深度融入社会治理的攻
坚期。在这个重要节点，我有幸被组织选派参加市委党校第*期
中青年干部培训班。这不仅是对我个人政治素质的一次全面检阅，
更是我在思想理论上“回炉再造”、在党性修养上“提纯升华”
的宝贵机遇。
二、在学情况
自入校以来，我倍加珍惜这次脱产学习机会，严格按照党校
要求，迅速实现角色转变，全身心投入到紧张而充实的学习生活
中。
一是深学细悟，理论武装更加扎实。其间，我系统研读了党
的二十大和二十届历次全会精神，重点学习了关于中国式现代化、
新质生产力与高质量充分就业、人口老龄化应对战略等前沿理论
课程。通过专家辅导和原著研读，我对新时代人社工作的政治定
位有了全新认知：人社工作不仅是业务工作，更是重大政治任务；
不仅要解决当下的民生难题，更要为国家长远发展提供坚实的人
才支撑和社会保障。
二是严守纪律，作风形象更加过硬。在校期间，我严格遵守
中央八项规定及其实施细则精神，严格执行党校学员管理规定，
坚持住校生活，杜绝任何形式的应酬和聚餐。在军事训练、集体
研讨和现场教学中，我始终以普通党员身份严格要求自己，不搞
特殊、不摆架子，展现了人社干部良好的精神风貌。
三是知行合一，调研思考更加深入。结合课程内容，我围绕
"AI 时代下的灵活就业人员权益保障”和“银发经济背景下养老
服务人才队伍建设”两个课题，利用周末时间深入园区企业和社
区开展调研。通过与新业态劳动者面对面交流、与养老机构负责
人座谈，掌握了一手资料，撰写的调研报告《数字赋能与制度温
情：构建 2026 年新就业形态劳动保障新格局》得到了老师和同
学的认可，进一步增强了运用党的创新理论解决实际问题的能力。
三、查摆问题
对照《中国共产党章程》党规，对照先进典型，结合党校学
习期间的深刻反思和人社工作实际，我深入查摆了自身存在的突
出问题：
第一，政治站位不够高，对“国之大者”的领悟还存在偏差。
虽然能够坚决拥护党中央决策部署，但在具体工作中，有时习惯
于从业务视角看问题，缺乏从政治高度审视人社工作的自觉。例
如，在推动高质量充分就业工作中，往往更多关注就业率、失业
率等量化指标，而对就业结构优化、劳动者尊严感提升等深层次
政治意义思考不足；在落实延迟退休政策宣传中，有时过于强调
政策刚性，对群众的思想顾虑和政治认同引导不够细致，未能完
全将“讲政治”融入每一项具体的惠民政策落实中。
第二，宗旨意识不够牢，服务群众的“最后一公里”仍有堵
点。随着“智慧人社”建设的推进，大部分业务实现了“网上办”
“掌上办”，但我内心深处有时产生了“技术万能”的错觉，忽
视了老年人、残疾人等群体面临的“数字鸿沟”。在处理一些复
杂的历史遗留问题时，有时存在畏难情绪，习惯于用“政策规定”
作为挡箭牌，缺乏主动向前一步、千方百计为群众想办法的劲头。
面对群众的急难愁盼，偶尔还有“按部就班”的官僚主义习气，
换位思考做得不够，没有真正把群众的事当成自己的家事来办。
第三，担当精神不够强，改革创新突破瓶颈的勇气不足。面
对 2026 年新形势下的新挑战，如人工智能替代传统岗位带来的
结构性失业风险、灵活用工关系认定难等新问题，我在工作中存
在“求稳怕乱”的思想。习惯于沿用老经验、老办法，对于打破
部门壁垒、推动数据共享、重塑业务流程等深层次改革，缺乏敢
闯敢试的锐气。在推进人社领域数字化改革中，有时满足于系统
上线运行，对后续的
