国企党支部2026年前三季度党建工作总结
2026年前三季度，在上级党委的坚强领导下，支部坚持以习近平新时代中国特
色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧
紧围绕企业改革发展中心任务，始终坚持“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理
各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中。我们牢牢把握党组织“把方向、管大
局、保落实”的领导核心和政治核心作用，以“强根固魂、融合赋能、从严带队、创新
特色”为主线，推动党建工作与生产经营同谋划、同部署、同实施、同考核，实现了
党建优势向发展优势的高效转化，为企业圆满完成年度目标任务提供了坚强的政治
保证和组织保障。
一、主要工作情况
（一）聚焦政治领航，在“强根固魂”上把准方向盘。支部始终将政治建设摆在
首位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，确保
企业发展始终沿着正确政治方向前进。一是深化理论武装，筑牢思想根基。严格落
实“第一议题”制度，前三季度召开支委会学习“第一议题”*次，开展中心组理论学
习共*次，专题研讨*次。第一时间跟进学习党中央重大决策部署及省、市两会精
神，特别是关于国有企业改革深化提升行动的最新要求。通过举办读书班、邀请专
家授课、开展“微党课”大赛等形式，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑，引
导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
做到“两个维护”。二是完善治理机制，压实主体责任。修订完善《党支部议事规则》
和《“三重一大”决策制度实施细则》，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责
边界。严格执行党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，前三
季度共召开支委会研究重大事项*项，否决或暂缓实施不符合国家政策导向项
目*项，切实发挥了把关定向作用。制定全面从严治党主体责任清单，层层签订责任
书，构建起“支部书记负总责、班子成员分工负责、党务干部具体抓”的责任闭环。三
是严肃政治生活，净化政治生态。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高
质量召开上半年组织生活会，深入开展批评与自我批评，辣味十足、红脸出汗。常
态化开展“政治体检”，对党员进行党性分析，建立问题整改台账，实行销号管理。加
强意识形态阵地管理，定期研判职工思想动态，妥善化解矛盾纠纷，营造风清气正
的政治生态。
（二）聚焦中心大局，在“融合赋能”上打造新引擎。坚决摒弃“就党建抓党建”的
思维定势，找准党建工作与生产经营的结合点，推动党建链与产业链深度融合，实
现同频共振。一是实施“党建+项目”，攻坚急难险重。围绕年度重点工程和关键技术
攻关，设立“党员责任区”*个、“党员示范岗”*个，组建“党员突击队”*支。在*重大项
目建设中，面对工期紧、任务重、技术难度大等挑战，突击队党员带头吃住在现
场，连续奋战*天，提前*天完成节点目标，节约成本*余万元。在技术创新领域，由
党员骨干领衔的科研小组成功突破“卡脖子”技术*项，获得专利授权*项，有力提升了
企业核心竞争力。二是深化“党建+安全”，筑牢生命防线。开展“党员身边无事故”活
动，将安全生产责任落实到每个党员头上。建立党员安全监督岗，实行党员包保责
任制，前三季度累计排查整治安全隐患*处，制止违章作业*人次。组织开展“安康
杯”竞赛和安全应急演练*次，党员带头遵守安全规程，带动全员安全意识显著提
升，实现了前三季度安全生产“零事故”目标。三是推动“党建+效益”，激发内生动力。
将党建工作考核结果与绩效薪酬严格挂钩，对考核排名靠后的部门负责人的绩效薪
酬予以扣减，真正体现“干好干坏不一样”。开展“降本增效我先行”主题实践活动，引
导党员在修旧利废、节能降耗、优化流程等方面出实招、见实效。据统计，前三季
度通过党员提案实施的技改措施，累计为企业创效*万元。
（三）聚焦队伍建设，在“从严从实”上锤炼硬作风。坚持党管干部、党管人才
原则，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的铁军队伍。一是突出政治标
准，选好配强班子。坚持德才兼备、以德为先的用人导向，在干部选拔任用中首看
政治表现。前三季度调整中层干部*名，其中提拔重用敢担当、善作为的优秀年轻干
部*名，交流轮岗关键岗位干部*名，进一步优化
