2026年上半年县委组织部工作总结

2026 年上半年县委组织部工作总结 今年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，认真贯彻落实中央和省委、市委关于组织工作的 部署要求，紧紧围绕全县中心大局，聚焦主责主业，主动担当作 为，推动组织工作取得了新成效、迈上了新台阶，为全县经济社 会高质量发展提供了坚强组织保证。 一、坚持以政治建设为统领，在强化理论武装上取得了新成 效 坚持把政治建设摆在首位，以理论上的清醒保证政治上的坚 定，推动广大党员干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实 实践者。 一是理论武装持续深化。坚持把学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实 “第一议题” 制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示 精神。通过理论学习中心组学习、专题研讨、辅导报告、主题党 日等多种形式，引导广大党员干部深刻领悟 “两个确立” 的决 定性意义，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。 二是教育培训扎实推进。聚焦党的二十大和二十届历次全会 精神，紧扣全县经济社会发展和干部成长需要，分层分类开展干 部教育培训。先后举办科级干部轮训班、中青年干部培训班、基 层党组织书记培训班、党务干部业务培训班等主体班次，综合运 用案例教学、现场教学、研讨交流、网络培训等方式，不断提升 教育培训的针对性和实效性，推动干部政治能力和履职本领同步 提升。 三是党内政治生活不断规范。严格执行党内政治生活若干准 则，认真落实 “三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活 会、民主评议党员等制度。加强对基层党组织党内政治生活的督 促指导，建立定期检查、随机抽查、通报整改机制，推动党内政 治生活严起来、实起来。常态化开展政治监督和政治体检，教育 引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，营造风清气正的良好政 治生态。 二、坚持选贤任能，在建设高素质干部队伍上实现了新突破 始终坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，着力 打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，以正确用人导向引 领干事创业导向。 一是选人用人导向更加鲜明。坚持德才兼备、以德为先、任 人唯贤，突出政治标准，注重在乡村振兴、项目建设、招商引资、 信访维稳、基层治理等重大任务一线考察识别干部。大力选拔政 治过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部，坚决调整不适宜担任 现职的干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好 局面。 二是干部队伍结构持续优化。统筹抓好年轻干部、女干部、 少数民族干部和党外干部培养选拔，注重从基层一线和急难险重 岗位发现储备优秀年轻干部，建立健全优秀年轻干部信息库，实 行跟踪培养、动态管理。加大干部交流轮岗力度，推动干部在 多岗位历练中开阔视野、增长才干，领导班子年龄结构、专业结 构、经历结构进一步优化，整体功能不断增强。 三是干部监督管理全面加强。坚持严管和厚爱相结合，加强 对干部的全方位管理和经常性监督，严格执行领导干部个人有关 事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度。综合运用谈心谈话、 提醒、函询、诫勉等方式，抓早抓小、防微杜渐。深入开展选人 用人专项检查，严肃查处违规用人问题，持续营造风清气正的选 人用人环境和干事创业氛围。 三、坚持强基固本，在夯实基层战斗堡垒上取得了新进展 始终坚持大抓基层的鲜明导向，以提升政治功能和组织功能 为重点，持续推动基层党组织全面进步、全面过硬，切实把党的 组织优势转化为发展优势和治理效能。 一是基层党建责任不断压实。健全 “书记抓、抓书记” 机 制，严格落实基层党建工作责任制，推行清单化管理、项目化推 进、常态化督导。定期召开基层党建工作推进会、述职评议会， 层层传导压力、压实责任。坚持县级领导联系基层、部门结对帮 扶，推动政策、资源、力量向基层一线倾斜，形成大抓基层的鲜 明导向和齐抓共管的工作格局。 二是软弱涣散党组织整顿成效明显。坚持逐村逐社区排查摸 底，精准确定整顿对象，逐一分析原因、制定方案，落实 “一 村一策”“一支部一方案”。采取领导挂点联系、部门结对帮扶、 选派第一书记和工作队等措施，集中力量开展整顿转化。通过持 续用力，一批软弱涣散基层党组织实现转化提升，凝聚力、战 斗力明显增强。 三是党员队伍建设不断加强。坚持把政治标准放在首位，严 格发展党员程序，注重从青年农民、产业工人、高知识群体、致 富带头人等群体中发展党员，不断优化党员队伍结构。加强党员 教育管理，深入开展党员设岗定责、承诺践诺、志愿服务等活动， 引导广大党员在乡村振兴、基层治理、项目建设等中心工作中亮 身份、当先锋、作表率。 四是基层治理效能持续提升。坚持以党建引领基层治理，健 全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，完善 网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台。积极推 行 “党建 +网格”“党建 +信访”“党建 +乡村振兴” 等模式， 推动基层党组织在服务群众、化解矛盾、推动发展中充分发挥战 斗堡垒作用，基层治理能力和水平不断提升。 四、坚持聚才引智，在集聚各类优秀人才上开创了新局面 始终坚持人才是第一资源的理念，大力实施人才强县战略， 全方位培养、引进、用好人才，不断激发人才创新创造活力，为 全县高质量发展提供有力人才支撑。 一是人才引进力度持续加大。围绕全县重点产业、重大项目 和民生事业需求，制定发布急需紧缺人才目录，采取公开招录、 定向引进、柔性引才等多种方式，引进一批教育、卫生、农业、 规划建设等领域急需紧缺人才。加强与高校院所合作，积极开展 “双招双引”“人才周”“专家基层行” 等活动，不断拓宽引才 渠道，提升引才质效。 二是人才培育体系不断完善。深入实施本土人才培育工程， 统筹推进党政人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、 社会工作人才等各类人才队伍建设。依托党校、职业院校、产业 基地、龙头企业等平台，大规模开展技能培训、创业培训和实用 技术培训，培育一批 “土专家”“田秀才”“乡创客”，推动人才 在服务发展中成长成才。 三是人才