区人力社保局 2026 年上半年工作总结和下半
年工作计划
2026 年上半年，区人力社保局坚决贯彻落实区委、区政府
决策部署，人社事业发展总体平稳、稳中有进，整体实现“时间
过半、任务过半”，为全区经济社会高质量发展和社会大局和谐
稳定提供了有力支撑。
一、上半年工作总结
（一）靠前服务、精准施策，全区就业形势保持总体稳定
全区城镇新增就业 21423 人（全市第二），城镇登记失业率
2.19%，持续保持低位。开展“春风行动”暨就业援助季系列活
动，构建“政策供给+就业帮扶+兜底保障”服务体系，获市委办
《宁波信息》录用，获“六促六优”专项行动一季度“绿榜”项
目。建立“即时快招”与“小而专”互补、“现场招聘”与“在
线直播”相融的就业招聘矩阵，推送岗位信息 2 万余条，达成就
业意向 5146 人。分类落实“大数据+铁脚板”帮扶模式，形成
“发现—服务—就业—回访”闭环，累计开展重点群体就业帮扶
12321 人。《完善多元协同重点群体就业精准帮扶体系研究》入
选全省人力资源和社会保障课题立项重点课题（全省共 12 项，
全市唯一）。以点带面打造“市场驱动—服务赋能—政企协同”
零工服务网络，并推出“入职享骑”特色服务，累计发布岗位
8713 个，服务 8910 人次。我区零工市场建设经验在人社部座谈
会上作典型发言（全市唯一）。
（二）系统谋划、创新突破，人力资源结构持续优化
开展“新春大集 马到成功”春季大型招聘会，铺开“七线
并进、百校联动”全国巡回引才版图 ，获《宁波日报》头版报
道。举办“芯向 XX·智创未来”集成电路、高校毕业生就业冲
刺季、“甬聚英才·自贸启航”国际人才等系列专场招聘，全区
集聚新来甬大学生 19027 人。探索打造 AI+产业人才地图，优化
街道总览、重点企业、431 产业图层，实现区域人才数据可视化
集成与动态监测。着力改善专业技术人才队伍结构，健全“能上
能下”选人用人机制，“事业单位专业技术岗位聘用管理制度改
革”入选 2026 年全省人社领域全面深化改革试点。推动新能源
汽车产业人才服务平台加速落地，引进人力资源大厦首个 OPC
项目（离曜科技）。“构建‘审批提效+金融减负’双路径 赋能人
力资源服务安全高效出海”项目获全省 2025 年第二批营商环境
“微改革”案例。“建设人力资源服务出海联合体”入选 2026 年
全省人社领域全面深化改革试点。
（三）产业导向、资源下沉，技能型社会建设更加全面
深化产业人才学院建设，建立认定准入、梯度培育一体化动
态管理机制，面向高校毕业生推出“城市体验+产业认知+工程实
训+就业推荐”等特色服务，打造“技术回炉”与精准就业闭环。
“重塑高技能人才引育体系”项目获全省 2025 年度重大改革优
秀奖。推进“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一
体全链条服务，累计开展技能培训 3562 人次。完成 2026 年“港
城技能之星”竞赛项目遴选，设置 3 大类 20 余个赛项，全区新
增技能人才 2552 人，其中高技能人才 1326 人。新增市级以上技
能大师工作室 5 个，其中国家级 1 个、省级 2 个。
