2026年国有企业关于推进基层党支部标准化规范化建设工作情况的报告

2026年国有企业关于推进基层党支 部标准化规范化建设工作情况的报告 2026年是“十五五”规划实施的攻坚之年，也是全面贯彻落 实党的二十届四中全会精神的关键之年。某国有企业党委深入 贯彻落实新时代党的建设总要求，紧扣国有企业改革深化提升 行动部署，牢固树立大抓基层的鲜明导向，把党支部标准化规 范化建设作为强基固本的重点工程。公司党委坚持问题导向、 目标导向、结果导向相统一，通过定标准、建机制、抓示范、 严考核，推动基层党支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”转 变，从“规范达标”向“提质升级”迈进，为企业高质量发展 提供了坚强组织保证。现将有关工作情况报告如下。 一、聚焦“四个维度”，推动支部建设全面提质 公司党委坚持把标准化规范化建设作为检验基层党建质量 的“试金石”，经过一年来的集中攻坚，基层党支部政治功能 显著增强，组织体系更加严密，队伍活力充分激发，融合成效 持续显现。 一是政治功能更加凸显，把准方向更有力。各基层党支部始 终把政治建设摆在首位，政治引领力大幅提升。全年开展“第 一议题”学习480余次，覆盖党员1.2万人次，党员干部深刻领 悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”的思想自觉 和行动自觉显著增强。党支部在重大决策中的把关作用有效发 挥，前置研究讨论重大事项320余项，提出意见建议450余 条，采纳率达96%，确保了企业发展始终沿着正确政治方向前 进。党支部成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治 理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。 二是组织设置更加科学，覆盖网络更严密。按照“业务延伸 到哪里，党组织就覆盖到哪里”原则，动态优化组织设置。新 建项目党支部15个，调整撤并软弱涣散支部4个，选优配强党支 部书记28名。实现生产经营单元党组织全覆盖，消除空白 点12处。针对流动党员、外派党员管理难题，建立“云端党支 部”8个，纳入管理党员156名，确保党员离岗不离党、流动不 流失。党支部标准化规范化达标率达到100%，其中五星级党支 部占比提升至35%，四星级以上党支部占比达85%，基层组织建 设整体水平迈上新台阶。 三是队伍素质更加过硬，先锋作用更突出。实施“头雁领 航”工程，举办党支部书记轮训班6期，培训党务干部320人 次，持证上岗率达100%。严把党员入口关，全年发展党 员180名，其中生产一线、技术骨干、青年英才占比达88%。设 立党员示范岗450个、党员责任区280个，组建党员突击 队65支。在重点工程建设、技术攻关、市场开拓等急难险重任 务中，党员冲锋在前，带头攻克“卡脖子”技术难题42项，创 造直接经济效益3500余万元。党员先锋模范作用充分彰显，职 工群众对党员满意度达97%。 四是融合成效更加显著，发展动能更强劲。坚持围绕中心抓 党建，推动党建工作与生产经营深度融合。开展“党建+"项 目120个，涵盖安全生产、技术创新、降本增效等领域。通 过“党建+安全生产”，排查整治安全隐患860处，实现全年安 全生产“零事故”。通过“党建+技术创新”，成立党员领衔的 创新工作室18个，获得专利授权65件，成果转化率达82%。通 过“党建+降本增效”，采纳实施合理化建议1200余条，节约成 本2400万元。党建引领下，企业主要经营指标稳步增 长，2026年1月至8月，实现营业收入X亿元，同比增 长15.6%；利润总额18.5亿元，同比增长19.2%，超额完成年度 序时进度。 二、坚持“四化同步”，构建标准规范长效机制 公司党委紧扣“标准明确、程序规范、运行高效、保障有 力”目标，系统谋划、精准