2026年国有企业关于推进基层党支部标准化规范化建设工作情况的报告

2026 年国有企业关于推进基层党支部标准化 规范化建设工作情况的报告 2026 年是“十五五”规划实施的攻坚之年，也是全面贯彻落 实党的二十届四中全会精神的关键之年。某国有企业党委深入贯 彻落实新时代党的建设总要求，紧扣国有企业改革深化提升行动 部署，牢固树立大抓基层的鲜明导向，把党支部标准化规范化建 设作为强基固本的重点工程。公司党委坚持问题导向、目标导向、 结果导向相统一，通过定标准、建机制、抓示范、严考核，推动 基层党支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，从“规范达标”向“提 质升级”迈进，为企业高质量发展提供了坚强组织保证。现将有 关工作情况报告如下。 一、聚焦“四个维度”，推动支部建设全面提质 公司党委坚持把标准化规范化建设作为检验基层党建质量 的“试金石”，经过一年来的集中攻坚，基层党支部政治功能显著 增强，组织体系更加严密，队伍活力充分激发，融合成效持续显 现。 一是政治功能更加凸显，把准方向更有力。各基层党支部始 终把政治建设摆在首位，政治引领力大幅提升。全年开展“第一 议题”学习 480 余次，覆盖党员 1.2 万人次，党员干部深刻领悟“两 个确立”的决定性意义，做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉 显著增强。党支部在重大决策中的把关作用有效发挥，前置研究 讨论重大事项 320 余项，提出意见建议 450 余条，采纳率达 96%，确保了企业发展始终沿着正确政治方向前进。党支部成为 宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、 推动改革发展的坚强战斗堡垒。 二是组织设置更加科学，覆盖网络更严密。按照“业务延伸 到哪里，党组织就覆盖到哪里”原则，动态优化组织设置。新建 项目党支部 15 个，调整撤并软弱涣散支部 4 个，选优配强党支 部书记 28 名。实现生产经营单元党组织全覆盖，消除空白点 12 处。针对流动党员、外派党员管理难题，建立“云端党支部”8 个， 纳入管理党员 156 名，确保党员离岗不离党、流动不流失。党支 部标准化规范化达标率达到 100%，其中五星级党支部占比提升 至 35%，四星级以上党支部占比达 85%，基层组织建设整体水 平迈上新台阶。 三是队伍素质更加过硬，先锋作用更突出。实施“头雁领航” 工程，举办党支部书记轮训班 6 期，培训党务干部 320 人次，持 证上岗率达 100%。严把党员入口关，全年发展党员 180 名，其 中生产一线、技术骨干、青年英才占比达 88%。设立党员示范岗 450 个、党员责任区 280 个，组建党员突击队 65 支。在重点工 程建设、技术攻关、市场开拓等急难险重任务中，党员冲锋在前， 带头攻克“卡脖子”技术难题 42 项，创造直接经济效益 3500 余万 元。党员先锋模范作用充分彰显，职工群众对党员满意度达 97%。 四是融合成效更加显著，发展动能更强劲。坚持围绕中心抓 党建，推动党建工作与生产经营深度融合。开展“党建+"项目 120 个，涵盖安全生产、技术创新、降本增效等领域。通过“党建+安 全生产”，排查整治安全隐患 860 处，实现全年安全生产“零事 故”。通过“党建+技术创新”，成立党员领衔的创新工作室 18 个， 获得专利授权 65 件，成果转化率达 82%。通过“党建+降本增 效”，采纳实施合理化建议 1200 余条，节约成本 2400 万元。党 建引领下，企业主要经营指标稳步增长，2026 年 1 月至 8 月， 实现营业收入 X 亿元，同比增长 15.6%；利润总额 18.5 亿元， 同比增长 19.2%，超额完成年度序时进度。 二、坚持“四化同步”，构建标准规范长效机制 公司党委紧扣“标准明确、程序规范、运行高效、保