关于市场化国企高知群体政治认同的思考
随着国企改革的持续推进，为适应科技创新及市场拓展的需
求，高学历专业化人才逐步成为国有企业特别是市场化国有企业
队伍的新增主体与业务骨干。该群体专业功底扎实，独立思辨能
力突出，但在政治认同方面较为薄弱。本文立足市场化国企双重
属性定位，结合一线党务工作观察，梳理高知群体政治认同的现
实困境，剖析深层原因，并提出针对性措施。
一、高知群体政治认同面临的主要问题
（一）政治距离感较为明显，对党组织缺乏亲近感。相比传
统国有企业人员结构，市场化国企的人员更多地认同市场化身份，
认为企业经营以市场逻辑运行为主，党组织更多地承担政治把关
等“ 隐形职能”，与自身日常工作关联度不高。他们对国企“ 姓
党” 的政治属性缺乏深度理解，将党建工作视为独立于业务之
外的“ 另一套体系”，在心理上与党组织保持距离，主动向党组
织靠拢的意愿较弱。
（二）入党动机较为模糊，政治信仰根基不牢。部分高知群
体对入党意义的认知停留在“ 晋升需要”“ 评优加分” 等功利
层面，缺乏对党的理论认同和情感认同。少数人将入党视为“ 身
份标签” 而非政治选择，对“ 为什么入党” 这一根本问题缺
少深入思考。受市场化职场长期浸润，部分群体习惯于以“ 投
入产出比” 衡量行为选择，他们会认为加入党组织需要投入额
外的精力，但带来的“ 回报” 并不直接、不显性，入党的内生
动力较为欠缺。
（三）现有政治引领方式与高知群体认知习惯不匹配。当前
对高知群体的政治引领仍较多沿用以会代训、政策宣讲、文件学
习等传统方式，内容偏宏观、形式偏固化，结合行业形势和企业
改革实际的深度研讨较少。这样单向度的政治宣传以及灌输式、
任务式的模式，与高知群体平等对话和理性思辨的习惯不太匹配，
党的宣传宣讲在内容深度和形式灵活性上均显不足，难以引起其
认知共鸣，甚至引发抵触情绪。
（四） 基层党组织主动吸纳意识不足。 部分基层党支部在
高知群体中发展党员存在畏难情绪，认为“ 业务人员学历高、
工作忙、想法多，不好做工作”，主动接触、长期培养的力度不
够。发展党员工作停留于“ 等上门”“ 走程序” 的被动状态，
缺少针对高知群体的定制化培养方案，一些政治素质较好、业务
能力突出的人才游离在组织视野之外。
二、问题成因分析
（一）高知群体的认知特点与从业经历构成认同壁垒。高知
群体长期从事专业技术、业务管理等对理性思维要求较高的工作，
习惯于以实证分析和逻辑推理审视一切，对号召式、情感式的政
治话语存在天然的审视距离。与此同时，市场化国企大量引进具
有民营、外资或境外教育背景的人才， 这类人才在过往职场环
境中几乎不接触党的组织体系， 对国企政治属性的认知近乎空
白。
（二）市场化考核导向削弱政治参与的吸引力。市场化国企
以经营指标为核心考核标尺，薪酬激励、岗位晋升均与业务贡献
强挂钩。高知群体在长期绩效导向下，将时间和精力投向“ 回
报率” 高的领
