在区新任职领导干部集体廉政谈话会上的讲话

在区新任职领导干部集体廉政谈话会上的讲话 同志们： 大家好！今天，我们专门安排时间，把*年以来新提拔和进 一步使用的各位同志召集在一起，召开一次集体廉政谈话会。这 既是干部任用的一项规定动作，也是区委落实全面从严治党主体 责任、加强干部队伍建设的重要举措，更体现了组织上对同志们 的关心、爱护与期望。 在座的各位，都是**区发展事业的中坚力量，经过了组织的 长期培养和严格考察，在各自的岗位上做出了扎实成绩，赢得了 干部群众的信任。如今，大家走上了新的领导岗位，肩负着更重 的责任，面临着更大的考验。当前，我们正处在“十五五”规划 开局起步的关键时期，全区上下正围绕加快打造“长三角都市经 济样板、区域性文旅消费高地、现代化城乡治理典范”的宏伟目 标，奋力落实“*”工作部署，全力书写中国式现代化的**新篇 章。在这样一个承前启后、继往开来的重要节点，组织把大家放 到更重要的位置上，既是肯定，更是沉甸甸的托付。希望大家倍 加珍惜组织的信任和人民的期盼，倍加珍惜时代提供的干事创业 平台，以“赶考”的清醒和坚定，在新的岗位上展现新气象、创 造新业绩。借此机会，我向大家提四点要求，与同志们共勉。 一、筑牢政治忠诚，在“两个维护”上走在前作表率 对党忠诚，是共产党人首要的政治品质，是融入血脉的政治 基因。衡量一名干部是否合格，首要标准就是看其政治上是否过 硬，是否忠诚。走上新的领导岗位，职位高了，责任大了，对政 治能力的要求也更高了。任何时候，理想信念都绝不能动摇， 政治忠诚都绝不能含糊。 一要持续强化理论武装，不断提高政治三力。要把学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读 原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富 内涵和实践要求。要结合党史学习教育常态化长效化，从党的百 年奋斗历程中汲取智慧和力量，深刻感悟“两个确立”的决定性 意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 要学会从政治上看问题，善于从纷繁复杂的矛盾中把握政治逻辑， 在重大考验面前保持政治定力，不断提高政治判断力、政治领悟 力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上始终同以习近平同 志为核心的党中央保持高度一致。 二要坚决贯彻执行决策部署，做到令行禁止。对党忠诚不是 抽象的，而是具体的。检验忠诚与否，最直接的标尺就是看能否 不折不扣地贯彻落实上级和区委的各项决策部署。区委提出的 “*”工作部署以及“*”发展战略，是结合**实际、经过深入调 研、科学论证后形成的行动纲领，是推动全区高质量发展的总抓 手。大家作为“关键少数”，必须在思想上高度认同、在行动上 坚决跟进。要把分管领域、分管部门的工作，主动融入到全区发 展大局中去思考、去谋划、去推进，绝不能搞上有政策、下有对 策，绝不能搞选择性执行、变通性落实。要带头研究政策、带头 破解难题、带-头推动落实，确保区委的各项指令在自己的“责 任田”里落地生根、开花结果。 二、强化担当作为，在实干争先上走在前作表率 干事创业，是领导干部的天职。岗位的调整，意味着责任的 加码。大家要迅速完成角色转换，以“时时放心不下”的责任感 和积极担当作为的精气神，在新征程上跑好属于我们这一代人的 “接力棒”。当前，区域竞争日趋激烈，可谓“标兵渐行渐远， 追兵越来越近”。我们没有任何理由可以懈怠，必须以实干创造 经得起实践、人民和历史检验的业绩。 一是要在推动高质量发展中勇挑重担。发展是解决一切问题 的基础和关键。**区作为**市的主城区，必须在高质量发展上扛 起主城担当。大家要紧紧围绕打造“长三角都市经济样板”这一 核心目标，聚焦新质生产力培育，深入研究我们区在智能制造、 数字经济、现代服务业等领域的优势和短板。要主动将自己的工 作放到长三角乃至全国的坐标系中去考量，找准定位、明确方向。 比如，分管经济的同志，要思考如何进一步优化营商环境，吸引 更多像 2024 年那样全年引进*家省、市首店的优质项目落地；分 管城建的同志，要思考如何通过城市更新，让“工业锈带”加速 蝶变为“城市秀带”；分管科技的同志，要思考如何建强用好各 类创新平台，让科技创新这个“关键变量”成为高质量发展的 “最大增量”。 二是要在深化改革创新中攻坚克难。改革创新是发展的根本 动力。当前，我们发展中面临的许多深层次矛盾和问题，靠常 规的办法、传统的路径已经很难奏效，必须用改革的思维、创 新的举措去破解。大家要发扬敢为人先的精神，敢于打破思维定 式和路径依赖，聚焦“放管服”改革、国企改革、基层治理体制 改革等重点领域，大胆探索、先行先试。要鼓励和支持干部群众 的创新创造，对于看准了的事情，就要顶住压力、迎难而上。比 如，我们在推进“天宁智理”数字化治理模式中，就遇到了不少 跨部门协同、数据壁垒打通的难题，但我们坚持下来了，最终提 升了治理效能。这种啃硬骨头、涉险滩的精神，在座的每一位都 要具备。 三是要在破解历史遗留问题中展现魄力。领导干部的担当， 不仅体现在能办成多少大事、新事，也体现在能解决多少难事、 旧事。对于历史形成的城中村治理、老旧小区改造、重点信访积 案等问题，不能有“新官不理旧账”的错误思想。