国企 2026 年度意识形态工作责任制落实情况
自查报告
根据上级党委关于开展意识形态工作责任制落实情况自查
的要求，*公司党委对 2026 年度意识形态工作责任制落实情况进
行了全面自查。现将有关情况报告如下：
一、强化政治担当，把牢意识形态工作领导权
习近平总书记强调，“意识形态工作是党的一项极端重要的
工作”。基于此，公司党委始终把意识形态工作摆在突出位置，
压紧压实责任链条，确保领导权牢牢掌握在党的手中。
（一）压实主体责任，构建齐抓共管工作格局。公司党委切
实担负起意识形态工作主体责任，把意识形态工作纳入重要议事
日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理。
党委书记履行第一责任人职责，亲自研究、亲自部署、亲自协调
意识形态工作，全年主持召开党委会研究意识形态工作*次，专
题听取意识形态工作汇报*次。班子成员严格落实“一岗双责”，
抓好分管领域的意识形态工作，做到业务工作和意识形态工作同
部署、同落实、同检查、同考核。制定印发《*公司 2026 年度意
识形态工作责任清单》，明确党委、党委书记、班子成员、职能
部门、基层党组织五个层面的责任，层层签订责任书，形成一级
抓一级、层层抓落实的责任体系。建立意识形态工作联席会议制
度，定期研判形势，协调解决突出问题。全年组织召开意识形
态工作联席会议*次，开展专项督查*次，对*个基层单位进行了
约谈提醒，推动责任落实到位。
（二）深化理论武装，筑牢思想政治理论根基。公司党委坚
持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首
要政治任务，持续推动党的创新理论入脑入心。严格落实“第一
议题”制度，党委会第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和
重要指示批示精神，全年开展“第一议题”学习共*次。党委理
论学习中心组开展集中学习共*次，其中专题研讨*次，重点围绕
党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于国有企业改革发展
和党的建设重要论述等进行深入学习。举办专题读书班*期，邀
请专家辅导授课*次，组织党员干部赴*红色教育基地开展现场教
学*次。各基层党组织通过“三会一课”、主题党日、专题党课等
形式，组织党员深入学习，全年累计开展学习活动*场次，覆盖
党员*人次。利用“学习强国”平台、公司微信等线上载体，推
送理论学习资料*篇，营造浓厚学习氛围。通过持续深入的理论
武装，广大党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断
提高，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维
护”更加自觉。
（三）严格阵地管理，守好意识形态前沿防线。公司党委坚
持党管意识形态原则，加强对各类意识形态阵地的管理。严格落
实“三审三校”制度，对内部报刊、网站、微信、宣传栏等发布
内容进行严格审核，确保内容准确、导向正确。全年审核发布
各类信息*条，未发生导向错误。加强对讲座、论坛、报告会、
研讨会等活动的审批管理，严格落实“一会一报”制度，全年审
批各类活动*场次，均按规定程序进行。加强对公司内部工作群、
QQ 群、钉钉群等的管理，明确群主责任，规范信息发布。加强
对职工思想动态的关注，定期开展职工思想状况调研，全年开展
调研*次，覆盖职工*人次，及时掌握职工思想动态，有针对性地
做好思想引导工作。加强对网络舆情的监测，建立网络舆情监测
机制，安排专人负责舆情监测，全年监测发现涉及公司舆情信息
*条，均及时妥善处置，未发生重大负面舆情事件。通过严格阵
地管理，牢牢掌握了意识形态工作的主动权。
二、聚焦重点任务，推动意识形态工作走深走实
习近平总书记指出，“要创新宣传思想工作，增强吸引力和
感染力”。因此，公司党委坚持守正创新，聚焦重点任务，推动
意识形态工作不断走深走实。
（一）加强宣传引导，唱响爱党爱国爱企主旋律。公司党委
紧紧围绕中心工作，加强正面宣传引导，凝聚改革发展正能量。
围绕学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，制定宣传方案，明
确宣传重点，通过内部报刊、网站、微信等平台，开设专题专栏，
集中宣传全会精神，全年刊发相关稿件*篇。围绕公司改革发展、
生产经营、科技创新、党的建设等中心工作，精心策划宣传主题，
深入挖掘先进典型和感人事迹，全年在上级媒体刊发稿件*篇，
在公司内部平台刊发稿件*篇。开展“中国梦·劳动美”“强国复
兴有我”等群众性主题宣传教育活动，组织演讲比赛、征文比赛、
知识竞赛等活动*场次，参与职工*人次。开展“*工匠”“*先锋”
等评选表彰活动，选树先进典型*名，用身边事教育身边人。通
过强有力的正面宣传，唱响了主旋律，传播了正能量，激发了广
大职工爱党爱国爱企的热情。
（二）创新方式方法，提升意识形态工作感染力。公司党委
积极适应媒体格局和传播方式的新变化，创新意识形态工作的方
式方法，提升吸引力和感染力。充分利用新媒体平台，制作推出
短视频、微动漫、H5 等新媒体产品*部，以职工喜闻乐见的形式
传播正能量。开展“线上+线下”相结合的学习教育活动，利用
网络直播、线上答题等方式，扩大覆盖面，提高参与度。开展
“送理论到基层”活动，组织宣讲团深入车间、班组、项目一线
开展宣讲*场次，用通俗易懂的语言向职工宣讲党的创新理论。
开展“职工大讲堂”活动，邀请职工走上讲台，分享学习心得、
工作感悟，变“一人讲”为“大家讲”。开展“红色故事会”活
动，组织职工讲述革命故事、红色故事，传承红色基因。通过不
断创新方式方法，意识形态工作更加贴近实际、贴近生活、贴近
职工，吸引力和感染力显著增强。
（三）防范化解风险，维护意识形态领域安全稳定。公司党
委坚持底线思维，增强忧患意识，着力防范化解意识形态领域风
险。建立健全意识形态风险防控机制，定期开展风险隐患排查，
全年排查风险隐患*项，逐一制定防控措施，落实责任人和整改
时限。加强对重点领域、重点人群、重点时段的管控，在重大会
议、重要节日、敏感时期，加强值班值守和舆情监测，确保不发
生意识形态问题。加强对企业改革改制、薪酬分配、劳动用工等
涉及职工切身利益事项的风险评估，提前做好思想引导和政策解
释工作，防止因利益调整引发思想波动。加强对企业对外合作、
文化交流等活动的管理，严格审查合作方背景和活动内容，防止
境外势力借机渗透。加强对企业网站、新媒体平台的安全防护，
防止黑客攻击和恶意篡改。全年未发生意识形态领域重大事件，
维护了企业和谐稳定。
三、正视问题短板，检视意识形态工作薄弱环节
习近平总书记强调，“要坚持问题导向，真刀真枪解决问
题”。因此，公司党委
