2026 年中秋国庆假期作风建设情况报告
2026 年中秋、国庆"双节"将至相连，是检验作风建设成效的
重要“考点”。根据中央纪委和省、市纪委监委关于紧盯 2026 年
中秋、国庆节点持之以恒深化作风建设的部署要求，我单位坚持
把节日期间作风建设作为扛牢全面从严治党政治责任的具体行
动，以严的基调、严的措施、严的氛围，紧盯"四风"问题隐形变
异、反弹回潮动向，突出教育在先、监督在常、执纪在严、治理
在深，推动节日期间纪律严明、作风过硬、清廉过节蔚然成风。
现将有关情况报告如下：
一、突出高位推动，在压实责任链条上持续用力
（一）周密部署抓开局。一是专题会议定基调。局党组于节
前召开全面从严治党暨节日期间作风建设专题会议，传达学习中
央和省、市关于节日期间正风肃纪的通知精神，通报近期违反中
央八项规定精神典型案例，对廉洁过节、安全过节、文明过节作
出统筹安排，确立"过节不忘纪律、放假不松监督"的工作基调。
二是精准研判明靶向。结合节日特点和单位实际，对违规吃喝、
违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、公车私用等易发多发问题
开展专题研判，梳理形成节日期间作风问题"风险清单"，明确防
控重点和监督靶向。三是任务分解抓落地。制定印发节日期间作
风建设工作方案，将教育提醒、监督检查、执纪问责、值班值守
等任务细化为*项具体举措，逐项明确责任领导、责任处室和完
成时限，实行挂图作战、对账推进。
（二）领导带头抓示范。一是以上率下作承诺。局领导班子
成员带头签订《节日期间作风建设承诺书》，公开承诺严守纪律
规矩、自觉抵制"四风"，以"关键少数"的率先垂范带动"绝大多数
"的自觉行动。二是分级谈话敲警钟。局主要领导与班子成员、
班子成员与分管处室负责人、处室负责人与所属干部逐级开展廉
政提醒谈话*人次，谈话既讲纪律红线，又点岗位风险，做到提
醒到人、警示到岗。三是靠前督导促落实。班子成员深入分管领
域和基层联系点开展作风建设专项督导*次，及时发现和纠正苗
头性、倾向性问题，推动责任压力传导到"最后一公里"。
（三）协同联动抓落实。一是专班统筹聚合力。成立节日期
间正风肃纪工作专班，统筹机关纪委、办公室、财务、人事等力
量，建立"日沟通、周汇总、即时报"运转机制。二是纪检监督盯
全程。机关纪委立足"监督的再监督"，制定专项监督清单，对节
前教育、节中检查、节后整改实行全过程监督、全链条跟踪。三
是部门协同强保障。财务部门严格节日期间费用报销审核，办公
室加强公务用车和办公用房管理，形成齐抓共管、同向发力的工
作格局。
二、突出教育提醒，在筑牢思想堤坝上持续用力
（一）纪律教育敲警钟。一是重申红线明底线。印发《关于
2026 年中秋、国庆期间严明纪律要求的通知》，明确提出"十个
严禁"纪律红线，对违规收送月饼券蟹卡、电子红包、快递送礼、
"不吃公款吃老板"等隐形变异问题逐项设禁区、明罚则，让铁规
发力、禁令生威。二是以案示警强震慑。组织全体干部职工集
中学习中央纪委和省、市纪委公开通报的违反中央八项规定精神
典型案例*起，开展"以案说纪、以案说法"专题讨论，引导干部
从反面典型中汲取深刻教训。三是编发资料常提醒。编印《节日
期间作风纪律提醒手册》*册，发放至每名干部职工，做到纪律
要求随身带、随时学。
（二）分层谈话早提醒。一是紧盯"关键少数"。对新任职干
部、即将退休干部和管钱管物管项目等重点岗位干部开展"一对
一"重点提醒谈话*人次，量身定制廉政风险提示卡。二是覆盖"
绝大多数"。各处室结合业务特点，利用处务会、支部主题党日
等载体开展集体廉政谈话*场次，实现提醒谈话全覆盖、无遗漏。
三是注重"家庭助廉"。向干部职工家属发放《家庭助廉倡议书》
*份，邀请家属当好"廉内助"、常吹"廉洁风"，共同筑牢家庭廉
洁防线。
（三）廉洁文化润心田。一是阵地宣传浓氛围。依托单位内
网、微信、宣传橱窗、电子显示屏等载体，推出"清风双节"专题
宣传，刊发廉政寄语*篇、推送廉洁文化作品*件、发送廉政短信
*条。二是主题活动树新风。组织开展"廉洁家书"征集、"清风故
事"分享会、廉政书画笔会等主题活动*场次，参与干部职工*人
次。三是正面引导扬正气。选树宣传勤廉典型*名，用身边事教
育身边人，推动崇廉尚俭、戒奢以俭成为节日期间的新风尚。
三、突出监督检查，在纠治"四风"顽疾上持续用力
（一）拓宽渠道听民意。一是公开举报渠道。在单位门户网
站、公告栏公布节日期间作风问题专项举报电话、邮箱和来信地
址，安排专人 24 小时值守受理，对群众举报实行台账登记、专
人管理、限时办结。二是明察暗访查实情。组建*个监督检查组，
采取"四不两直"方式，深入机关食堂、接待场所、下属单位、培
训基地等重点部位开展明察暗访*次，着力发现违规吃喝、违规
收送礼品礼金等问题线索。三是科技赋能提质效。运用财务票据
电子管理
