国企党委 2026 年前三季度意识形态工作总结
报告
2026 年是“十五五”规划开局起步的关键之年，也是公司
深化改革、提质增效的攻坚之年。前三季度，公司党委坚持以习
近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二
十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕企业中心工作，牢牢掌握
意识形态工作领导权、管理权、话语权，将意识形态工作与生产
经营、改革发展深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的思想
保证和强大的精神动力。现将前三季度工作情况总结如下：
一、主要工作与成效
公司党委始终把意识形态工作摆在极端重要位置，坚持党管
宣传、党管意识形态、党管媒体原则不动摇，通过强化政治引领、
压实主体责任、创新载体形式、防范化解风险，推动意识形态工
作由“虚”变“实”、由“软”变“硬”。
一是突出政治统领，理论武装走深走实。坚持把政治建设作
为首要任务，严格执行“第一议题”制度，前三季度召开党委理
论学习中心组学习共*次，专题研讨*次，重点研读关于高质量发
展、新质生产力等重要论述，确保党中央决策部署在企业落地生
根。构建“党委带头学、支部集中学、党员自主学”三级联动机
制，依托“三会一课”、主题党日等载体，开展全员政治轮训*期，
覆盖党员干部职工*余人次。深化“微党课”“指尖课堂”等灵活
学习形式，利用企业内网、微信推送学习资料*余篇，推动党的
创新理论进车间、进班组、进头脑，干部职工政治判断力、政治
领悟力、政治执行力显著提升。
二是压实主体责任，工作机制健全完善。制定《2026 年意
识形态工作责任制实施细则》，明确党委主体责任、书记第一责
任人责任和班子成员“一岗双责”，层层签订责任书*份，形成一
级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立意识形态工作联席会议
制度，每季度召开一次专题研判会，分析研判意识形态领域风险
点*个，制定针对性防控措施*条。将意识形态工作纳入党建工作
考核体系，权重占比提升至*%，与绩效薪酬挂钩，对履行责任
不力的*名基层党支部书记进行约谈提醒，切实解决“上热中温
下冷”问题，推动责任链条紧紧相扣。
三是壮大主流舆论，宣传引导有力有效。紧扣企业改革发展
主线，精心策划“攻坚一线党旗红”“匠心铸精品”等系列主题
宣传活动，在省级以上主流媒体刊发稿件*篇，其中头版头条*篇，
全方位展示企业形象和发展成果。建强自有宣传阵地，优化升级
企业门户网站、微信、内部刊物等平台，前三季度发布原创稿件
*余篇，阅读量突破*万人次。注重典型选树，评选表彰“季度之
星”“最美工匠”等先进典型*人，用身边事教育身边人，激发干
部职工干事创业热情。加强网络评论员队伍建设，组建*人的网
评员队伍，围绕社会热点和企业焦点话题，主动发声、正面引导，
营造清朗网络空间。
四是聚焦风险防范，阵地管理规范有序。坚持底线思维，建
立健全意识形态风险预警、监测、处置机制，对网站、微信、微
博、抖音等新媒体平台实行*小时值班巡查制度，累计排查清理
有害信息*条，整改不规范表述*处。加强对讲座、论坛、报告会
等活动的审批管理，严格实行“一会一报”“一事一审”，确保各
类活动导向正确、内容健康。密切关注职
