关于加强新时代干部监督工作的经验材料
2026年是“十五五”开局之年，也是省市县乡领导班子集中
换届之年，干部队伍建设面临新形势新任务新考验。全国组织
部长会议强调，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从
严管理监督制度机制，加强关心关爱和激励引导，激发干部队
伍内生动力和整体活力。中共中央办公厅印发《党委（党
组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》，为加
强“一把手”管理监督提供了制度遵循。中央纪委机关、中央
组织部、国家监委联合印发《关于严肃换届纪律加强换届风气
监督的通知》，明确了“十严禁”换届纪律规定。我们深入贯
彻落实党中央关于从严管权治吏的决策部署，坚持把监督贯穿
干部选育管用全周期，聚焦“关键人”“关键事”“关键
时”三个维度精准发力，着力构建靶向明确、协同高效、闭环
运行的干部监督工作体系，为高质量发展锻造忠诚干净担当的
高素质干部队伍。
一、聚焦“关键人”，以精准画像拧紧责任链条。干部监督
既要“管住大多数”，更要“盯住关键少数”。我们坚持
把“一把手”和领导班子、关键岗位干部、新提拔干部和年轻
干部作为监督重点对象，分层分类建立精准化监督机制，推动
监督从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
一是紧盯“一把手”，做实监督谈话。严格落实党委（党
组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法，坚持突
出重点、抓早抓小、防微杜渐、问题导向，围绕政治忠诚、履
职担当、廉洁自律等核心维度，常态化开展上级党组织负责人
与下级“一把手”面对面监督谈话。建立“一把手”权力清单
和负面清单，每半年组织领导班子成员述责述廉，将谈话情况
纳入干部政治素质档案，做到以谈促管、以谈促改。二是紧盯
关键岗位，做实风险防控。聚焦权力集中、资金密集、资源富
集领域，将审计监督贯穿重大决策部署、国有资源处置、重大
项目实施等事项全过程，审计结果作为考核、任免、奖惩领导
干部的重要参考依据。结合不同岗位职能和廉洁风险差异，建
立关键岗位干部廉洁动态档案，实行“一人一档、动态更
新”管理，精准掌握干部履职动态和廉洁状况。三是紧盯新提
拔和年轻干部，做实源头培育。围绕贯彻中央八项规定精神等
专题，组织开展新任职干部任前廉政教育和政治理论考试，引
导干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。建立年轻干部“政治素
养档案”和选拔任用“全程纪实”档案，重点关注干部在重大
任务、关键环节中的真实表现，作为评价使用的重要依据。
二、锚定“关键事”，以穿透嵌入提升监督质效。干部监督
既要“面上覆盖”，更要“点上穿透”。我们坚持把监督嵌入
权力运行的关键环节和重点事项，推动监督从“事后处
置”向“全程介入”延伸，切实提升监督的精准度和穿透
力。一是紧盯选人用人，严把政治关口。严格执行“凡提四
必”要求，坚持个人有关事项报告“凡提必核”、反映违纪违
法线索“凡提必查”，从严审核干部人事档案，持续防范“带
病提拔”“带病提名”。紧扣2026年换届工作实际，严格落实
换届纪律“十严禁”规定，用好巡视巡察、选人用人专项检查
等成果，加强提前分析研判和风险排查，对顶风违纪、冲击底
线的苗
