国有企业意识形态宣传工作难点及改进对策
摘要：意识形态宣传是国企党建的基础性工作，对企业内部
思想稳定、良性发展有着直接影响。现阶段不少国有企业的意识
形态宣传工作，普遍存在思想引领浮于表面、内容不贴合职工、
宣传形式单一、专业人才不足等问题。本文结合基层煤矿国企的
实际工作情况，梳理宣传工作的现存问题，落地性地提出优化改
进方式，以此提升企业意识形态宣传的实际工作效果。
关键词：国有企业；意识形态；宣传工作；思想引领
在新时代发展背景下，国有企业不只是负责生产经营、创造
经济效益，同时也要做好内部思想建设和舆论引导工作。意识形
态宣传是国企稳住职工思想、凝聚内部力量的常规性工作。就目
前基层煤矿国企的工作现状来看，意识形态宣传大多存在落地不
扎实、脱离一线、创新不足的现实问题。结合企业基层实际开展
现状，分析该项工作的实际价值、现存难点和改进方式，能够让
国企意识形态工作开展得更加规范、贴合实际。
一、国有企业开展意识形态宣传工作的重要价值
国有企业常态化开展意识形态宣传， 在企业日常管理和长
远发展中有着很现实的意义。 首先，这项工作能够统一企业内
部职工的整体思想，国企职工岗位类型多、人员基数大，每个人
的想法和认知都不一样，常态化的思想宣传，可以规范职工价值
观念，减少各类消极思想在企业内部传播，夯实企业思想建设基
础。其次，意识形态宣传可以管好企业内部舆论环境，基层工
作环境复杂，职工日常交流多、网络言论随意性强，做好日常
宣传引导，能够有效把控内部舆论走向，避免不实信息和负面舆
情扩散。
二、国有企业意识形态宣传工作现存难点
（一）思想引领的深度与广度仍有拓展空间
从目前多数国企基层工作情况来看，意识形态思想引领工作
普遍做得不够深入，整体覆盖范围也存在明显欠缺。很多车间和
班组的意识形态工作，只是单纯完成上级下发的硬性任务，简单
开展文件学习、会议传达、主题宣讲等基础工作。学习过程基本
是照搬原文，不会结合自身岗位、企业实际做通俗解读，整体只
是为了完成流程，没有实际落地效果。日常宣传也大多偏向党员
干部和机关后勤人员，煤矿一线采掘、检修、运维岗位的职工，
很少参与系统的思想教育，一线群体长期处于思想引领盲区。另
外，企业的思想引领大多集中在专项检查、主题活动期间，日常
很少做常态化、碎片化的思想渗透。
（二）宣传内容与职工需求的精准对接需进一步优化
国企意识形态宣传内容，普遍存在千篇一律、模板化相关的
问题，没有贴合煤矿企业的行业特点和基层职工的真实需求。企
业日常推送的宣传内容，大多是上级政策文件、会议精神和理论
条文，文字表述生硬、内容枯燥乏味，通用性内容居多，几乎没
有结合煤矿安全生产、班组建设、职工生活、岗位成长定制的本
土化内容。宣传过程也不会区分岗位差异，管理层、后勤人员、
一线作业职工全部学习一样的内容，针对性严重不足。对于煤矿
一线职工来说，大家更关注岗位安全、薪资福利、职业晋升、生
活保障等实际内容，但这类贴合职工切身利益的内容，在意识形
态宣传中占比极低。
（三）传播手段的创新性与时代感有待持续增强
现阶段不少国企的意识形态宣传方式都偏传统， 新媒体工
具运用不到位， 整体宣
