加强国有企业青年职工思想引领

加强国有企业青年职工思想引领 青年是祖国的未来、民族的希望。对国有企业发展而言，青 年职工终将从企业的生力军成长为主力军，成为推动企业高质量 发展的强大动力。思想是行动的先导，构筑青年职工的强大精神 支柱，调动青年职工的积极性和创造性，关键在于做好青年职工 思想引领工作。 一、坚持理论武装头脑 学习理论最有效的办法是读原著、学原文、悟原理，强读强 记，常学常新。青年职工要坚持读原著、学原文、悟原理，练好 内功、提升修养、增强本领。要树立正确的世界观、人生观、价 值观、奋斗观，正确认识理想与现实、主义与问题、利己与利他、 小我与大我的关系，自觉广泛践行社会主义核心价值观。 打造契合青年职工特点的理论学习模式。将政治理论学习嵌 入业务学习过程，形成理论学习潜移默化塑造青年职工理想信念、 精神状态、综合素质的良性循环。创新理论呈现方式，借助话剧、 音乐、辩论会等载体，制作职工喜闻乐见的思政产品，力求内容 多实新、形式短平快，接地气、有实效，听得进、用得上，推动 理论学习往深里走、往实里走、往心里走。 建设高素质专业化师资队伍。依托党校、高校等平台，广泛 吸纳具备较高哲学社会科学素养的专家学者、思政教师、心理咨 询师，组建青年职工理论学习专家名师库，依靠条理清晰、深入 透彻的解