坚持党管干部党管人才锻造中央企业高质量发
展硬核力量
党管干部、党管人才是党的领导在中央企业干部人才工作中
的集中体现。从历史看，党的领导是国企由弱到强的根本保证；
从理论看，这是确保国企“ 姓党为民” 的政治底线；从实践看，
将党的政治、组织优势转化为企业发展优势，才能保障中央企业
沿着党中央指引的方向前进。党管干部核心是党掌握干部工作领
导权，突出政治标准，选拔忠诚干净担当的高素质干部。党管人
才核心是党对人才工作的全面领导，聚天下英才而用之。二者相
辅相成：党管干部为党管人才提供组织保障与方向引领，党管人
才为党管干部夯实能力支撑，共同构成中央企业选人用人的“ 根”
与“ 魂”。
一、把准核心要义：构建新时代中央企业选人用人的“ 四
梁八柱”
坚持党管干部、党管人才是具体实践，必须聚焦“ 选、育、
管、用” 全链条，构建科学完备的制度体系与工作机制，确保
干部人才工作始终在党的领导下规范高效运行。
严把政治首关，筑牢选人用人“ 生命线”。政治标准是中央
企业选人用人第一标准，必须贯穿干部人才工作全过程。一是强
化政治引领铸魂。深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题
教育，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，引导干部人
才深刻领悟“ 两个确立” 的决定性意义，增强“ 四个意识”、
坚定“ 四个自信”、坚决做到“ 两个维护”，不断提高政治判断
力、政治领悟力、政治执行力，始终胸怀“ 国之大者”。二是严
格政治考察把关。健全政治素质考察机制，细化忠诚、定力、担
当、能力、自律等考察指标，通过日常观察、重大任务考验、关
键时刻表现、群众评价等维度识别，坚决挡住政治不合格人员，
确保干部队伍绝对忠诚可靠。三是突出政治功能赋能。把政治要
求融入企业治理各环节，推动党委（党组）把方向、管大局、保
落实，董事会定战略、作决策、防风险，经理层谋经营、抓落实、
强管理，实现党的领导与公司治理有机统一，将政治优势转化为
治理效能。
坚持精准科学，激活选人用人“ 动力源”。精准科学选人用
人是党管干部、党管人才的实践要求，必须坚持德才兼备、以德
为先、任人唯贤，树立鲜明用人导向。一是树立正确用人导向。
坚持“ 对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”
标准，突出实践实干实效，注重在重大项目、关键岗位、改革攻
坚、急难险重任务中考察识别干部，大力选拔敢于担当、勇于负
责、善于作为、实绩突出的干部，破除论资排辈等陈旧观念，形
成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好生态。二是拓宽选人
用人渠道。坚持内部培养与外部引进相结合，统筹推进内部推选、
外部交流、公开遴选、竞聘上岗等方式，探索市场化选聘职业经
理人，既选拔熟悉经营管理的复合型干部，又引进掌握关键核心
技术的顶尖人才、青年才俊，构建“ 五湖四海、任人唯贤” 的
选人用人格局。三是优化人才结构布局。围绕国家战略需求与企
业发展规划，聚焦科技创新、产业升级、绿色低碳、数字化转型
等重点领域，统筹推进管理、科技、技能“ 三支队伍” 建设，
实施管理人才领航、科技人才攀登、技能人才匠造计划，打造结
构合理、梯次接续的人才矩阵。
强化培养历练，厚植干部人才“ 成长林”。干部人才成长既
要靠自身努力，更要靠组织培养，必须坚持严管与厚爱结合、激
励与约束并重，构建全方位培养体系。一是强化理论武装与专业
赋能。依托党校、干部学院、企业研修中心等平台，开展系统化
理论培训与专业化业务培训，提升政治理论素养，增强战略思维、
创新思维、法治思维、底线思维能力，以及市场研判、经营管理、
风险防控、科技创新等专业本领，打造又红又专的高素质队伍。
二是注重基层一线与实践锻炼。把基层一线作为培养主阵地，推
动干部人才到艰苦岗位、基层单位、海外项目、改革前沿磨炼，
在解决实际问题中
