关于组工干部队伍建设的汇报材料
各位领导：
近年来，我部深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重
要思想，全面落实新时代党的组织路线，按照省、市关于加强组
工干部队伍建设的部署要求，坚持把自身建设作为组织工作高质
量发展的基础性、战略性工程，聚焦"选育管用爱"全链条发力，
着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍。现将
有关情况汇报如下。
一、严把选用关口，蓄足源头活水
我部始终把好干部标准贯穿于新入部人员选用全过程，坚持
德才兼备、以德为先、任人唯贤，从源头严起、从入口把起，切
实选准选好组工干部。
一是严设选用标准。立足组织工作政治性、政策性、专业性
强的实际，制定完善新入部人员选用办法，明确政治素质、年龄
学历、基层经历、专业结构等资格条件，坚持把政治标准作为第
一标准，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，坚决防止"带
病入部""带病选用"。
二是严密考察程序。严格执行推荐、考察、审核、公示等规
定程序，综合运用个别谈话、实地走访、民主测评、延伸考察等
方式，多层次、多角度、多侧面了解人选政治表现、工作实绩和
廉洁情况，既察一时一事，更重一贯表现，坚持部务会集体研究、
从严把关，做到程序不减、环节不省、标准不降。
三是严守试用关口。建立新入部人员试用期管理制度，明确
试用期限与考核标准，期满由部机关党委会同相关科室开展全面
考核，重点考核政治忠诚、业务能力、作风纪律等表现，考核合
格者正式任职，不合格者按规定调整退出，通过设置"观察期""
缓冲期"真正把合适人选选进组工队伍。
四是严格动态管理。建立新入部人员"一人一档"成长档案，
实行业务骨干结对帮带，明确导师责任，通过定期谈心谈话、工
作汇报、业务点评等方式帮助新同志尽快转变角色、胜任岗位。
近年来，先后有**名同志通过严格程序进入部机关工作，为组工
队伍注入新鲜血液。
二、强化教育培训，提升履职能力
我部坚持把教育培训作为组工干部队伍建设的关键环节，突
出政治训练、业务提升、实践锻炼，不断提升组工干部综合素质
和履职能力。
一是坚持政治铸魂。把政治建设摆在首位，严格执行"第一
议题"制度，常态化组织学习党的创新理论、党章党规党纪和组
织工作政策规定，引导组工干部坚定拥护"两个确立"、坚决做到
"两个维护"。分层分批组织组工干部参加各级党校（行政学院）
主体班次培训期次，实现政治理论培训全覆盖。
二是坚持业务提能。围绕干部、人才、基层党建、公务员管
理等主责主业，健全"组工讲堂"制度，定期邀请上级组织部门业
务骨干、专家学者授课辅导；深入开展"岗位练兵""业务比武"，
通过案卷评查、业务测试、经验交流等方式，推动组工干部熟
练掌握政策法规和业务技能。每年举办各类业务培训场（次），
培训组工干部人次。
三是坚持实践砺才。有计划安排组工干部到基层一线、急难
险重岗位、重点项目一线实践锻炼，在实战中增长才干。实施"
上挂下派"工程，选派名组工干部到乡镇（街道）、县直部门挂职
锻炼，名同志到上级组织部门跟班学习，形成"在一线培养、在
一线锻炼、在一线成长"的良好机制。
四是坚持调研增效。大兴调查研究之风，围绕组织工作重点
难点问题，建立部领导领题调研、组工干部全员调研机制，组织
组工干部深入基层摸实情、找问题、寻对策，不断提高运用党的
创新理论发现问题、分析问题、解决问题的能力。
三、延伸监督触角，守牢廉洁底线
我部坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把监督触角向
"八小时以外"延伸，推动组工干部在生活圈、社交圈、朋友圈中
始终从严要求、廉洁自律。
一是健全监督制度。制定出台组工干部"八小时外"行为规范
和监督管理暂行办法，明确社交活动、业余爱好、网络言行等项
具体要求，划定纪律红线、行为底线；严格执行个人有关事项报
告制度，组织全体组工干部如实报告个人有关事项，做到应报尽
报、应查尽查。
二是突出精准监督。聚焦关键岗位、关键环节、关键节点，
加强对组工干部在选人用人、
