基层国有企业团委凝聚力提升对策研究
摘要：在国企改革深化、产业转型升级的背景下，基层团委
作为联系企业青年职工的基础组织，其凝聚力建设直接影响青年
队伍建设质效与企业发展活力。本文从基层国企团委工作实况角
度出发，分析了现阶段团委凝聚工作的实际状态，并且从思想引
领、岗位赋能、青年服务、载体创新方面提出相关的优化对策，
从而能够不断夯实国企青年队伍向心力与组织凝聚力。
关键词：国有企业；基层团委；青年工作；组织凝聚力
国企青年职工是企业生产经营、技术创新、改革发展的基础
后备力量，基层团委承担着组织青年、凝聚青年、服务青年、引
领青年的基础工作职能。目前多数基层国企团委工作贴合企业生
产场景开展日常工作，但在青年思想动态多元化、岗位工作节奏
紧凑的现状下，传统工作模式逐渐适配性不足。结合焦化类生产
型国企基层工作特点，针对性梳理团委凝聚力建设的实操路径，
优化日常工作开展模式，贴合青年职工实际需求落实各项团务工
作。
一、基层国有企业团委凝聚力现状
基层国企团委日常团务工作均按照团中央及企业党委统一
部署开展，常规包含理论学习、主题团日、青年志愿活动、岗位
评优等基础工作内容，整体团务工作体系保持常态化运转。多数
基层团委依托支部建制划分青年小组，以部门、车间为单位落实
日常团务管理，基本实现青年职工组织覆盖。结合生产型国企工
作特性，一线青年职工大多集中在生产、技术、运维等岗位，日
常作业任务繁重、倒班模式常态化，可自主参与团务活动的空余
时间相对零散。部分团日活动、理论学习大多采用集中宣讲、统
一开会的传统形式，活动形式固化、内容同质化，贴合青年岗位
需求、兴趣特点的定制化内容较少。同时日常团务工作多以完成
上级部署任务为主，主动对接青年职工生活需求、岗位困惑、成
长诉求的常态化机制不够完善，青年职工参与团务工作的主动性、
自愿性参差不齐，整体组织凝聚的针对性、细致度有待进一步细
化提升。
二、基层国有企业团委凝聚力提升对策
（一）强化政治引领，筑牢思想凝聚根基
基层团委日常工作开展中，严格对标国企党建带团建工作规
范，落实常态化青年思想培育实操工作，摒弃统一化、模板化的
理论宣讲模式。结合企业生产作息、青年倒班工况，拆分集中学
习任务，推行碎片化、分批次、小范围的常态化学习模式，避开
生产作业高峰期开展理论培育工作。按月梳理共青团学习重点、
国企发展政策、岗位思政学习内容，整理简短精炼的学习素材，
通过线上推送、班组小课堂、班前碎片化学习等形式落地落实。
建立青年思想动态常态化摸
